Как оформить перевод работника на другую должность на период отпуска другого работника? (Д. Жорокпаева, 8 июля 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как оформить перевод работника на другую должность на период отпуска другого работника?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 8 июля 2026 г.)

1) Как оформить перевод работника в одной и той же организации на период очередного отпуска другого работника сроком на 1 месяц?

2) Нужно ли производить доплату переведенному работнику, если он не выполняет работу по основному месту работы (заработная плата работников одинаковая)?

3) Надо ли указывать в приказе, что переведенный работник освобождается от выполнения своих обязанностей?

Согласно статье 41 Трудового кодекса работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса.