Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 мая 2026 года № 188 «О внесении изменений в приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 августа 2017 года № 236 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (не введен в действие)

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 мая 2026 года № 188
О внесении изменений в приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 августа 2017 года № 236 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 августа 2017 года № 236 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» следующие изменения:

в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Методика), утвержденной указанным приказом:

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой цифровой системы по управлению персоналом (далее - цифровая система). При этом, в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в цифровых системах, функционирующих в государственных органах.

Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.»;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом либо в случае ее отсутствия - структурное подразделение (лицо), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее - служба управления персоналом), в том числе посредством цифровой системы.

При этом, службой управления персоналом создается график оценки служащих, который утверждается должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса «Б»;

пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Документы, связанные с оценкой, хранятся в службе управления персоналом в течение трех лет со дня завершения оценки, а также при наличии технической возможности в цифровой системе.»;

пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22. КЦИ устанавливается оценивающим лицом по согласованию со структурным подразделением, координирующего вопрос стратегического планирования (при наличии), а также со службой управления персоналом в индивидуальном плане работы руководителя структурного подразделения, составляемого в течение десяти рабочих дней после начала оцениваемого периода по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

При назначении служащего на должность после начала оцениваемого периода КЦИ устанавливаются в течение десяти рабочих дней со дня его назначения на должность.