Вправе ли работодатель утвердить положение об аттестации работника за два дня до аттестации? (Д. Жорокпаева, 4 августа 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Вправе ли работодатель утвердить положение об аттестации работника за два дня до аттестации?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 августа 2026 г.)

Расторжение трудового договора, согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, в связи с несоответствием работника занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации.

Положение об аттестации может быть утверждено перед самой аттестацией (ранее таких прецедентов не было), например, за день - два до аттестации?

Все ли работники должны его подписать, не все проходят аттестацию, а только те, кого увольняют по данной статье?

Если работник не подпишет данное положение, работодатель не сможет провести аттестацию?

Согласно статье 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами РК.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.