Вправе ли организация заключить ТД со студентом при наличии договора о дуальном обучении? (Д. Жорокпаева, 9 сентября 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Вправе ли организация заключить ТД со студентом при наличии договора о дуальном обучении?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 9 сентября 2026 г.)

В организации студент проходит дуальное обучение на основании заключенного договора о дуальном обучении, в котором предусмотрен пункт, согласно которому предприятием может производиться компенсационная выплата обучающемуся.

Организация планируем осуществлять студенту ежемесячную выплату в фиксированном размере, но возникает вопрос касательно порядка ее налогообложения и правильности оформления.

Может ли предприятие осуществлять студенту ежемесячную компенсационную выплату исключительно на основании договора о дуальном обучении, без заключения трудового договора?

Какие налоги, удержания и обязательные платежи возникают у предприятия и у студента при осуществлении такой компенсационной выплаты?

Чем с точки зрения налогообложения и кадрового оформления отличается компенсационная выплата по договору о дуальном обучении от заработной платы по трудовому договору?

Если студент фактически будет выполнять трудовые обязанности на предприятии и получать ежемесячную заработную плату, необходимо ли в таком случае заключать с ним отдельный трудовой договор?

Возможно ли одновременно: сохранить действующий договор о дуальном обучении и заключить со студентом трудовой договор на период обучения?

Можно ли принять студента на должность «стажер»?

Какой вариант предпочтительнее для предприятия: выплачивать компенсацию на основании договора о дуальном обучении, либо оформить студента в штат по трудовому договору и выплачивать ему заработную плату?

Согласно статье 118 Трудового кодекса, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

1) непосредственно в организации (у работодателя);

2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Согласно статье 119 Трудового кодекса, дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.