Как и кому выплатить заработную плату погибшего работника? (Л. Кизина, 10 июня 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как и кому выплатить заработную плату погибшего работника?
(Л. Кизина, DipIFR, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, налоговый консультант РК 1 категории, 10 июня 2026 г.)

Работник - нерезидент скончался от несчастного случая.

Начислена зарплата за отработанные дни в мае 2026 года и сделан расчет.

Каким способом выплатить заработную плату?

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- в случае смерти работника либо работодателя-физлица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя-физлица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Датой увольнения признается дата смерти сотрудника.

Для оформления увольнения умершего сотрудника необходимо получить копию свидетельства о смерти, издать приказ об увольнении в связи со смертью работника.

Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются заработная плата, больничный, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Работодатель умершего работника вправе начислить и выплатить родственникам умершего пособие на погребение.

Данные выплаты работодатель выплачивает наследникам умершего работника по РКО или на карт-счет родственника умершего работника.

Карта умершего работника в данном случае признается недействительной.

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством РК.

Согласно пункту 1 статьи 1040, статье 115 и статье 116 Гражданского кодекса в состав наследства входит принадлежащие наследователю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью. Объектами гражданских прав в соответствии с его смертью.