При каких условиях работодатель может принять лист временной нетрудоспособности, выданный другим государством? (Д. Жорокпаева, 1 июля 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

При каких условиях работодатель может принять лист временной нетрудоспособности, выданный другим государством?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 июля 2026 г.)

Работник планирует стать донором органа для своей мамы. Операция будет проходить в Турции.

Работник планирует оформить в Турции больничный лист на время госпитализации и проведения данной операции.

При каких условиях работодатель в РК может принять лист временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный другим государством?

Является ли лист временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением в Турции по причине выполнения донорских функций, основанием для начисления?

Другой работник планирует делать себе операцию в Узбекистане.

Будет ли лист временной нетрудоспособности (больничный лист), полученный в медицинском учреждении Узбекистана, являться основанием для начисления больничного листа?

Требуется ли подтверждение, легализация или иные процедуры для принятия такого документа работодателем в РК?

Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.