Установлены Требования к внутренней политике по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников банка, страховой (перестраховочной) организации, страхового брокера, филиала банка-нерезидента Республики Казахстан, филиала страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, филиала страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан (аннотация к документу от 03.04.2026)

Установлены Требования к внутренней политике по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников банка, страховой (перестраховочной) организации, страхового брокера, филиала банка-нерезидента Республики Казахстан, филиала страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, филиала страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан

Аннотация к документу: Постановление Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка от 3 апреля 2026 года № 43 «Об установлении Требований к внутренней политике по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников банка, страховой (перестраховочной) организации, страхового брокера, филиала банка-нерезидента Республики Казахстан, филиала страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, филиала страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан» (не введено в действие)

В соответствии с пунктом 1 статьи 47 Закона Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», частью 2 пункта 4 статьи 2 и пунктом 8 статьи 34 Закона Республики Казахстан «О страховой деятельности» Правление Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Для целей настоящего постановления используются следующие понятия:

1) орган управления - совет директоров акционерного общества либо иной аналогичный по компетенции орган, постоянно действующий в:

банке второго уровня;

страховой (перестраховочной) организации;

страховом брокере;

банке - нерезиденте Республики Казахстан, осуществляющим свою деятельность через зарегистрированный филиал в Республике Казахстан;

страховой (перестраховочной) организации - нерезиденте Республики Казахстан, осуществляющей свою деятельность через зарегистрированный филиал в Республике Казахстан;

страховом брокере - нерезиденте Республики Казахстан, осуществляющим свою деятельность через зарегистрированный филиал в Республике Казахстан;

2) нефиксированное вознаграждение - формы денежных и (или) иных выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, выплачиваемые (передаваемые) финансовой организацией своему руководящему работнику в зависимости от результатов его деятельности, помимо фиксированного вознаграждения, включая материальные поощрения в виде доплат, надбавок, премий, бонусов, а также акций и (или) ценных бумаг финансовой организации;

3) фиксированное вознаграждение - фиксированный размер оплаты труда (основная заработная плата) и (или) основное вознаграждение руководящего работника финансовой организации за исполнение им своих обязанностей, определяемое с учетом квалификации руководящего работника, а также сложности, количества, качества и условий выполняемых им функций;

4) финансовая организация - банк второго уровня, страховая (перестраховочная) организация, страховой брокер, филиал банка - нерезидента Республики Казахстан, филиал страховой (перестраховочной) организаций -нерезидента Республики Казахстан, филиал страхового брокера - нерезидента Республики Казахстан;

5) уполномоченный орган - уполномоченный орган по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.

Финансовая организация осуществляет разработку, внедрение и обеспечивает актуализацию внутренней политики по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения своих руководящих работников (далее - внутренняя политика).

Положения внутренней политики не распространяются на заместителя главного бухгалтера банка, филиала банка - нерезидента Республики Казахстан.

Внутренняя политика должна:

1) соответствовать бизнес-плану, целям, стратегии, направлениям, масштабам деятельности, финансовым перспективам и системе корпоративного управления финансовой организации;

2) способствовать созданию эффективной системы корпоративного управления и системы управления рисками финансовой организации;

3) основываться на показателях эффективности работы руководящих работников финансовой организации, соответствующих интересам акционеров (участников) и нацеленных на достижение запланированных результатов, и эффективной деятельности финансовой организации;

4) содержать:

цели и задачи внутренней политики;

принципы начисления вознаграждения руководящим работникам финансовой организации;

структуру (состав) фиксированного и нефиксированного вознаграждения руководящих работников финансовой организации;

порядок повышения размера вознаграждения руководящих работников;

систему оценки эффективности работы руководящих работников;

систему оплаты труда руководящих работников, осуществляющих координацию и (или) контроль за деятельностью структурных подразделений, занимающихся лицензируемым видом деятельности финансовой организации, в зависимости от достижения стратегии, бизнес-плана и других внутренних плановых документов в части доходов или выполнения определенных работ, при сохранении уровня рисков, капитала в пределах определенных финансовой организацией значений;

условия, при которых нефиксированное вознаграждение не выплачивается;

5) утверждаться органом управления при согласии всех независимых директоров, являющихся членами органа управления (не распространяется на деятельность страхового брокера, созданного в организационно-правовой форме товарищества с ограниченной ответственностью).

Внутренняя политика должна предусматривать следующие обязательные условия:

1) приостановление выплаты каждому руководящему работнику финансовой организации одной из следующих частей нефиксированного вознаграждения:

части нефиксированного вознаграждения, составляющей 50 (пятьдесят) процентов от нефиксированного вознаграждения; или

части нефиксированного вознаграждения, в совокупности превышающей в течение финансового года 7500-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Приостановленная часть нефиксированного вознаграждения разделяется на равные доли, каждая из которых не превышает одну треть от суммы приостановленной части нефиксированного вознаграждения и выплачивается по истечении каждых двенадцати месяцев в течение периода, составляющего не менее трех лет.

Приостановленная часть нефиксированного вознаграждения не выплачивается руководителю исполнительного органа, а также руководящим работникам, осуществляющим координацию и (или) контроль за деятельностью структурных подразделений, занимающихся лицензируемым видом деятельности финансовой организации, при наличии убытка финансовой организации по результатам финансового года, предшествующего выплате очередной приостановленной части нефиксированного вознаграждения.

При наличии убытка финансовой организации по результатам финансового года, предшествующего выплате очередной приостановленной части нефиксированного вознаграждения, выплата указанной части руководящим работникам приостанавливается до следующего года, когда у финансовой организации будет безубыточная деятельность.

Возобновление выплат по нефиксированному вознаграждению производится в последующие годы, в которых у финансовой организации отсутствуют убытки.

Выплата приостановленной части нефиксированного вознаграждения не гарантируется финансовой организацией и не осуществляется в случае досрочного расторжения трудового договора (досрочного прекращения полномочий) руководящего работника до окончания отчетного периода.

2) владение руководящим работником акциями финансовой организации не менее 3 (трех) лет без обязательства обратного выкупа финансовой организацией данных акций, в случае выплаты руководящему работнику нефиксированного вознаграждения в виде акций финансовой организации (не распространяется на деятельность страхового брокера, созданного в организационно-правовой форме товарищества с ограниченной ответственностью).

Постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.