Как уволить работника за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей? (Д. Жорокпаева, 11 июня 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как уволить работника за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 июня 2026 г.)

В апреле был принят на работу работник на должность главного бухгалтера.

До сегодняшнего дня практически не появлялся в офисе, самостоятельно установив себе удаленный формат работы.

Работа практически не выполнялась, ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей. Заработную плату получал в срок.

Письменное обращение к работнику было через электронную почту, а также звонки и мессенджеры.

5 июня 2026 года через курьера работник отправил ноутбук и заявление на увольнение.

Может ли компания не выплачивать заработную плату за 5 дней и расчет при увольнении?

Согласно статье 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 данной статьи, с письменного согласия работодателя.

По истечении срока уведомления, указанного в данной статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Согласно пункту 9 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министра финансов РК от 31 марта 2015 года № 241, при освобождении главного бухгалтера от должности производится передача дел вновь назначенному главному бухгалтеру (а при его отсутствии - работнику, назначенному руководством субъекта, или самому индивидуальному предпринимателю или руководителю организации).

Прием и передача дел производятся на основании приказа руководства субъекта, где указываются:

1) сроки приема-передачи дел бухгалтерской службы, но не более двух недель с момента подписания приказа;

2) порядок оплаты труда, сдающего и принимающего;

3) кому предоставлено на период приема-передачи дел право подписи на документах, при этом, до оформления права подписи лица, принимающего дела, документы подписывает сдающий дела под контролем принимающего.