Вправе ли КГКП премировать работников в честь празднования «Дня государственного служащего»? (Р. Кемебаева, 10 июня 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Вправе ли КГКП премировать работников в честь празднования «Дня государственного служащего»?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 10 июня 2026 г.)

Предприятие является Коммунальным государственным казенным предприятием (КГКП), уполномоченным органом управления которого выступает ГУ «Аппарат акима поселка».

Работники предприятия относятся к категории гражданских служащих.

Было получено распоряжение от вышестоящего органа о «Премировании в честь празднования Дня государственного служащего».

Согласно документу, руководителю КГКП поручено самостоятельно премировать сотрудников предприятия при наличии экономии средств по плану финансирования.

Правомерно ли премирование работников КГКП (гражданских служащих) на основании данного распоряжения?

Допускается ли использование формулировки «в честь Дня государственного служащего» во внутреннем приказе предприятия, если работники не являются государственными служащими?

Какую формулировку основания для выплаты премии нужно использовать во внутреннем приказе, чтобы избежать нарушений при последующем государственном аудите?

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Согласно подпункту 1) пункта 5 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление), предоставить право органам государственного управления:

- премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления.