05.08.2026

Трудовой кодекс: изменения в августе и что учесть работодателям

В августе 2026 года в Казахстане в несколько этапов вводятся изменения в Трудовой кодекс. Поправки предусмотрены тремя законами и вступают в силу 4, 13 и 25 августа 2026 года.

Изменения затрагивают права работников, заключение и прекращение трудовых договоров, дисциплинарную ответственность, прохождение медицинских осмотров, безопасность и охрану труда, антикоррупционные ограничения при трудоустройстве, цифровизацию кадровых процессов, а также обязанности работников и работодателей в сфере кибербезопасности.

С 4 августа: права работников, увольнение, медосмотры и охрана труда

Основной блок изменений предусмотрен Законом РК от 3 июня 2026 года № 295-VIII по вопросам совершенствования трудового законодательства.

Защита чести, достоинства и частной жизни работника

В перечень основных принципов трудового законодательства включено обеспечение права работника на уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.

Одновременно статья 22 Трудового кодекса дополнена новым правом работника на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.

Расширено и понятие актов работодателя: к ним наряду с приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, правилами трудового распорядка и другими документами отнесены и иные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Отказ в заключении трудового договора

Если лицо относится к категории граждан, в отношении которых законодательством установлены гарантии при заключении трудового договора, по его требованию работодатель должен письменно сообщить причину отказа в трудоустройстве.

Срочный трудовой договор и болезнь работника

Уточняется порядок прекращения срочного трудового договора.

Если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности работника либо нахождения его в социальном отпуске, последним рабочим днем будет считаться день, следующий за днем окончания больничного или социального отпуска.

Аналогичное правило предусмотрено для руководителя исполнительного органа юридического лица. Кроме того, уточняются условия продления трудового договора с таким руководителем до принятия соответствующего решения учредителями, собственниками либо уполномоченным органом.

Изменение условий труда

Меняется формулировка статьи 46 Трудового кодекса: об изменении условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме - на бумажном носителе либо электронным документом, удостоверенным ЭЦП.

Сезонные работники

В статье 51 Трудового кодекса уточняется, что прекращение трудового договора в связи с выходом основного работника не применяется также к договорам, заключенным на время выполнения сезонной работы.

Увольнение материально ответственного работника

Существенно уточняется порядок увольнения материально ответственных лиц.

После истечения срока уведомления работник в общем случае вправе прекратить работу. Исключение установлено, если по вине материально ответственного лица не завершена передача имущества или документации работодателя.

В таком случае днем расторжения трудового договора становится день завершения приема-передачи. При этом работодатель обязан принять необходимые меры для проведения передачи имущества и документов в течение срока уведомления.

Дисциплинарные взыскания

При выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель теперь должен учитывать:

- содержание, характер и тяжесть проступка;

- обстоятельства его совершения;

- степень раскаяния работника.

Таким образом, Трудовой кодекс прямо закрепляет критерии, которые должны учитываться при определении дисциплинарной меры.

Медицинские осмотры и предсменное освидетельствование

Статья 125 Трудового кодекса изложена в новой редакции.

За работниками, которые обязаны проходить медицинские осмотры в соответствии с законодательством, соглашением или коллективным договором, на время их прохождения сохраняются место работы и средняя заработная плата.

Отдельно урегулирована оплата времени предсменного медицинского освидетельствования. Время, затраченное работником на обязательный предсменный медосмотр, должно оплачиваться в размере, установленном коллективным договором или актом работодателя, из расчета среднего дневного (часового) заработка.

Безопасность и охрана труда

Работодатель обязан приводить в соответствие с действующими нормами и правилами безопасности и охраны труда находящиеся в эксплуатации основные фонды - здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства и другие средства труда.

Кроме того, в Трудовом кодексе появляется отдельная статья 203-1 о техническом инспекторе по охране труда.

Технический инспектор утверждается решением производственного совета по безопасности и охране труда и получает право, в частности, запрашивать необходимую информацию, посещать структурные подразделения, участвовать в расследовании несчастных случаев и проверках, а также вносить предложения по улучшению условий безопасности и охраны труда и во внутренние акты организации.

Порядок оплаты его труда может определяться коллективным договором.

Большинство поправок Закона № 295-VIII вводится с 4 августа 2026 года. При этом изменение обязанности работодателя по предоставлению работнику отпуска для прохождения скрининговых исследований вступит в силу позднее - с 1 января 2027 года.

С 13 августа: антикоррупционные ограничения и цифровые кадровые процессы

Следующий пакет изменений предусмотрен Законом РК от 12 июня 2026 года № 311-VIII по вопросам противодействия коррупции.

Изменяется статья 26 Трудового кодекса, устанавливающая запреты и ограничения на заключение трудового договора.

В частности, уточняется ограничение на трудоустройство в коммерческую организацию на должность, связанную с выполнением управленческих функций, для бывших государственных служащих и иных лиц, выполнявших государственные или приравненные к ним функции, если их прежние должностные полномочия были непосредственно связаны с деятельностью этой организации.

Расширяется перечень должностей, на которые не допускается трудоустройство лиц, совершивших коррупционные преступления. Ограничения, в частности, охватывают отдельные должности в Национальном Банке, органе регулирования финансового рынка, авиационной сфере, государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора, а также в Государственной корпорации «Правительство для граждан».

Предусматривается также запрет на занятие соответствующих должностей лицами, которые в течение трех лет до трудоустройства привлекались к административной ответственности за коррупционное правонарушение. Для отдельных случаев законом предусмотрен переходный режим на три года.

Соответствующие изменения вносятся в правила представления документов при трудоустройстве и основания расторжения трудового договора. В частности, учитываются случаи совершения работником коррупционного преступления либо административного коррупционного правонарушения.

Антикоррупционные комплаенс-службы

Положения ТК, регулирующие особенности труда работников службы внутреннего аудита, распространяются также на работников антикоррупционной комплаенс-службы.

Цифровая кадровая система

Трудовой кодекс дополнен новой главой 12-1, регулирующей кадровые процессы государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора в цифровой кадровой системе.

К кадровым процессам отнесены оформление, ведение, учет и хранение документов, связанных с приемом на работу, трудовой деятельностью, перемещением, поощрением, дисциплинарной ответственностью и прекращением трудовых отношений, а также отбор претендентов и другие кадровые процедуры.

Государственные учреждения и субъекты квазигосударственного сектора должны вести эти процессы в цифровой кадровой системе в порядке, установленном уполномоченным органом по делам государственной службы.

В систему вносятся сведения о работнике и иные данные, связанные с его приемом, трудовой деятельностью и прекращением трудовых отношений. Предусмотрено также внесение ИИН супруга и близких родственников работника - граждан Казахстана, а при наличии соответствующих данных - БИН организаций и ИИН индивидуальных предпринимателей, у которых работник ранее осуществлял трудовую деятельность.

Если работник не может представить соответствующие ИИН и БИН/ИИН, работодатель сможет получать эти сведения из цифровых систем для выявления конфликта интересов. Однако именно эта норма вводится с 1 января 2027 года.

Мониторинг наполнения цифровой кадровой системы будет осуществлять уполномоченный орган по делам государственной службы, а соблюдения трудового законодательства посредством системы - уполномоченный государственный орган по труду.

С 25 августа: новые требования по кибербезопасности

Третий блок изменений предусмотрен Законом РК от 24 июня 2026 года № 326-VIII.

Изменения затрагивают статьи 22 и 23 Трудового кодекса.

Работник обязан соблюдать не только требования по безопасности и охране труда, пожарной и промышленной безопасности, но также требования кибербезопасности.

В свою очередь, работодатель обязан: ознакомить работников с требованиями актов работодателя по соблюдению требований кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль за их исполнением.

Таким образом, работодателям следует проверить локальные акты и при необходимости установить в них требования кибербезопасности, а также организовать ознакомление с ними работников и внутренний контроль.

Что необходимо учесть работодателям

В связи с августовскими изменениями работодателям целесообразно пересмотреть применяемые формы уведомлений и процедуры прекращения трудовых договоров, порядок увольнения материально ответственных работников, локальные документы по дисциплинарной ответственности, медицинским осмотрам и охране труда.

Государственным учреждениям и субъектам квазигосударственного сектора дополнительно необходимо учитывать новые антикоррупционные ограничения и требования к ведению кадровых процессов в цифровой кадровой системе.

С 25 августа работодателям также необходимо учитывать новые обязанности по ознакомлению работников с требованиями кибербезопасности и организации внутреннего контроля за их соблюдением.

Источник: ИС «Параграф»

ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

О внесении изменений и дополнений
в некоторые законодательные акты Республики Казахстан
по вопросам совершенствования трудового законодательства

См: Распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 9 июля 2026 года № 111-р «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 3 июня 2026 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства»

Статья 1. Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:

1. В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года:

1) подпункт 41) пункта 1 статьи 1 после слова «отпусков,» дополнить словами «а также иные акты, регулирующие трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми,»;

2) в статье 4:

в заголовке и абзаце первом слова «Принципы» и «Принципами» заменить соответственно словами «Основные принципы» и «Основными принципами»;

дополнить подпунктом 12) следующего содержания:

«12) обеспечение права работника на уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.»;

3) статью 18 дополнить подпунктами 7-1), 7-2) и 7-3) следующего содержания:

«7-1) обеспечивают организацию социального партнерства на региональном уровне соответствующей административно-территориальной единицы;

7-2) взаимодействуют с государственной инспекцией труда, представителями работников и работодателей в области социально-трудовых отношений;

7-3) организуют работу региональных трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;»;

4) пункт 1 статьи 22 дополнить подпунктом 27) следующего содержания:

«27) неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.»;

Подпункт 5 пункта 1 вводится в действие с 1 января 2027 года

5) подпункт 26-1) пункта 2 статьи 23 изложить в следующей редакции:

«26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенных законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения, и принимать меры по направлению его на прохождение скрининговых исследований.

Непредоставление отпуска для прохождения скрининговых исследований влечет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан;»;

6) в статье 25:

в заголовок внесено изменение на казахском языке, текст на русском языке не изменяется;

пункт 2 дополнить частью второй следующего содержания:

«По требованию лица, имеющего обстоятельства, указанные в части первой настоящего пункта, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора.»;

7) в статье 30:

в подпункте 2) пункта 1:

часть третью после слов «рабочего дня (смены)» дополнить словами «, за исключением периода временной нетрудоспособности работника или периода нахождения его в социальном отпуске,»;

дополнить частью четвертой следующего содержания:

«Если последний рабочий день (смена) приходится на период временной нетрудоспособности работника или период нахождения его в социальном отпуске, последним рабочим днем (сменой) считается следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности работника или периода нахождения его в социальном отпуске.»;

в части шестой слова «четвертой и пятой» заменить словами «пятой и шестой»;

в пункте 4:

часть вторую изложить в следующей редакции:

«В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора, за исключением периода его временной нетрудоспособности или периода нахождения в социальном отпуске, не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственниками имущества юридического лица или уполномоченными ими лицами (органом) либо уполномоченным органом юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.»;

дополнить частью третьей следующего содержания:

«Если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности руководителя исполнительного органа юридического лица или период нахождения его в социальном отпуске, последним рабочим днем считается следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности руководителя или периода нахождения его в социальном отпуске.»;

в пункте 5 слово «четвертой» заменить словом «пятой»;

8) в пункте 1 статьи 43 слова «на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя» заменить словами «, если соглашениями, коллективным договором не предусмотрены иные условия, улучшающие положение работника»;

9) пункт 2 статьи 46 после слова «обязан» дополнить словами «в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи)»;

10) пункт 2 статьи 51 после слов «отсутствующего работника,» дополнить словами «выполнения сезонной работы,»;

11) пункт 5 статьи 56 изложить в следующей редакции:

«5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, а также причитающиеся работнику денежные выплаты в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными лицами является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для осуществления приема-передачи имущества (документации) с материально ответственными лицами в течение срока уведомления.»;

12) подпункт 1) пункта 1 статьи 57 дополнить словами «, а также в случае отказа лицу, ищущему убежище, в присвоении статуса беженца либо отказа в продлении статуса беженца, либо в случае лишения или прекращения статуса беженца»;

13) пункт 2 статьи 65 дополнить частью шестой следующего содержания:

«При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель принимает во внимание содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, степень раскаяния работника.»;

14) статью 125 изложить в следующей редакции:

«Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

На время прохождения медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с законодательством Республики Казахстан, соглашением, коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Время, затраченное на прохождение предсменного медицинского освидетельствования работником, обязанным его проходить в соответствии с законодательством Республики Казахстан, соглашением, коллективным договором, оплачивается в размере, определяемом коллективным договором или актом работодателя, из расчета среднего дневного (часового) заработка.»;

15) пункт 6 статьи 154 дополнить частью второй следующего содержания:

«Стороны социального партнерства заслушивают отчет по реализации соглашений.»;

16) часть первую пункта 1 статьи 159 после слов «некоммерческой организации» дополнить словами «, филиала и представительства иностранного юридического лица»;

17) пункт 4 статьи 165 после слова «органами» дополнить словами «, местными исполнительными органами»;

18) пункт 2 статьи 182 дополнить подпунктом 19) следующего содержания:

«19) приводить в соответствие с действующими нормами и правилами безопасности и охраны труда все основные фонды, находящиеся в эксплуатации.

Под основными фондами, находящимися в эксплуатации, понимаются объекты, непосредственно применяемые в процессе производственной деятельности, включая здания (сооружения), машины, оборудование, транспортные средства и иные средства труда.»;

19) в статье 193:

в частях первой и второй подпункта 6) слова «искового заявления» заменить словом «иска»;

в подпункте 11) слова «исковые заявления» заменить словом «иски»;

20) статью 194 дополнить подпунктом 10) следующего содержания:

«10) иметь необходимую подготовку и регулярно повышать свою квалификацию в области трудовых отношений, безопасности и охраны труда, социального партнерства в соответствии с порядком подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, утвержденным Правительством Республики Казахстан.»;

21) в части второй подпункта 1) пункта 1 статьи 195 слова «исковому заявлению» заменить словом «иску»;

22) пункт 5 статьи 203 исключить;

23) главу 22 дополнить статьей 203-1 следующего содержания:

«Статья 203-1. Технический инспектор по охране труда

1. Технический инспектор по охране труда утверждается решением производственного совета по безопасности и охране труда.

2. Технический инспектор по охране труда имеет право:

1) запрашивать и получать от работодателей и иных должностных лиц организации необходимую информацию;

2) посещать структурные подразделения организации в целях осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда;

3) принимать участие в расследовании несчастных случаев, а также в проверках состояния безопасности и охраны труда;

4) вносить предложения по улучшению условий по безопасности и охране труда и проводить разъяснительную работу с работниками по соблюдению требований безопасности и охраны труда;

5) вносить предложения во внутренние акты организации по безопасности и охране труда;

6) осуществлять иные права, предусмотренные настоящим Кодексом, типовым положением о техническом инспекторе по охране труда, а также решением производственного совета по безопасности и охране труда.

3. Порядок осуществления техническим инспектором по охране труда внутреннего контроля по безопасности и охране труда определяется типовым положением о техническом инспекторе по охране труда, а также решением производственного совета по безопасности и охране труда.

Порядок оплаты труда технического инспектора по охране труда может определяться коллективным договором.».

Пункт 2 вводится в действие с 1 января 2027 г.

2. В Кодекс Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения»:

пункт 4 статьи 87 дополнить частью второй следующего содержания:

«Медицинская организация по месту прикрепления работника посредством цифровых технологий:

1) уведомляет работника о необходимости прохождения скрининговых исследований;

2) направляет работодателю сведения по работникам, подлежащим скрининговым исследованиям.».

3. В Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан»:

1) пункт 1 статьи 27 дополнить подпунктом 39-1) следующего содержания:

«39-1) в пределах своей компетенции обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;»;

2) пункт 1 статьи 31 дополнить подпунктом 34-1) следующего содержания:

«34-1) в пределах своей компетенции обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;».

Статья 2. Настоящий Закон вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением подпункта 5) пункта 1 и пункта 2 статьи 1, которые вводятся в действие с 1 января 2027 года.

Президент

Республики Казахстан

К. ТОКАЕВ

Астана, Акорда, 3 июня 2026 года

№ 295-VIII ЗРК