01.05.1998
А. Мамитов, главный специалист Департамента организации деятельности
судов, судебных приставов и обеспечения исполнительного производства
Министерства юстиции РК. Контракт в трудовом законодательстве
(Юридическая газета от 28 октября 1998 года № 43 (258).
Правовой базой предпринимательства выступает Гражданский кодекс, в соответствии с которым предпринимательская деятельность может осуществляться как самим собственником, так и субъектом, управляющим его имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления с установлением пределов такого ведения собственниками имущества.
Важной юридической основой заключения индивидуальных договоров о труде между собственником предприятия и работником становятся договоры (контракты). Контракт, заключенный с руководителем, вне зависимости от формы собственности, позволяет полнее учесть личные особенности работника, увязать его труд с конечными результатами, поднять его ответственность за порученное дело, а также предусмотреть не только меры ответственности (в том числе и дополнительные), но и одновременно представить дополнительные права, льготы и преимущества.
Согласно ст. ст. 11, 12 Закона Казахской ССР "О свободе хозяйственной деятельности и развитии предпринимательства в Казахской ССР", ст. ст. 14, 15 Закона Республики Казахстан "О защите и поддержке частного предпринимательства", предприниматель (независимо от формы собственности) вправе заключать договоры (контракты) с гражданами об использовании их труда. Предприниматель при этом обязан обеспечить работникам соответствующие действующему законодательству Республики Казахстан условия труда не ниже минимального размера, другие социально-экономические гарантии, включая условия социального страхования и социального обеспечения.
Регулирующая функция контракта как индивидуального договора проявляется не только в том, что с его помощью конкретизируются условия применения труда, вытекающие из трудового законодательства и нормативных соглашений, но и в том, что его стороны могут устанавливать новые права и обязанности, не противоречащие действующему законодательству. Согласно ст. 6 КЗоТ Казахской ССР условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, являются недействительными. Напротив, любые соглашения, которые предусматривают предоставление работнику дополнительных трудовых и социально-бытовых льгот за счет собственных средств предприятия, не только запрещаются, но даже стимулируются законодателем. Словом, при заключении трудового договора реализуется принцип "Разрешено все, что не запрещено законом".
Контракт о найме работника на предприятие (независимо от формы собственности) составляется в произвольной форме, но с отражением следующих условий:
- срок найма;
- размер оплаты;
- обязательства предприятия перед работником по обеспечению необходимых условий труда и социальных гарантий;
- обязательства работника перед предприятием;