ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ
1. Общие положения
1.1. Отдел кадров является структурным подразделением Предприятия и подчиняется Генеральному директору.
2. Задачи
2.1. Обеспечение предприятия кадрами рабочих и специалистов, требуемых специальностей, их расстановка, обучение, подготовка и переподготовка; организация системы учета кадров.
3. Структура
3.1. Структуру и штаты отдела утверждает Генеральный директор Предприятия в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства.
4. Функции
4.1. Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с реструктуризацией предприятия, а также пуском новых производственных объектов.
4.2. Прием работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильность их использования; оформление приема и движения кадров в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
4.3. Учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовка материалов для представления поощрения и награждения ведомственными и государственными наградами.
4.4. Анализ состава, изучение деловых и профессиональных качеств специалистов предприятия с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей и создание резерва на выдвижение.
4.5. Комплектование штата предприятия высококвалифицированными специалистами на конкурсной основе.
4.6. Участие в работе аттестационной и квалификационной комиссий.
4.7. Организация и контроль за состоянием повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки специалистов и рабочих.
4.8. Оказание содействия руководству предприятия в заключении с работниками предприятия срочных трудовых договоров (контрактов). Обеспечение конфиденциальности и хранение срочных трудовых договоров (контрактов).
4.9. Обеспечение сохранности трудовых книжек работников предприятия.