Вопрос. С принятием Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" многие работодатели предоставляют трудовые отпуска работникам с минимальной продолжительностью, то есть 18 календарных дней, ссылаясь на то, что нет утвержденных отраслевых нормативов.
Такое положение характерно, прежде всего, для предприятий, не имеющих коллективных договоров, и организаций бюджетной сферы. Конкретно нас интересует отпуск работников отделения социальной помощи на дому.
Просим дать разъяснение.
Ответ. В соответствии со статьей 60 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан", работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.