19.04.2002
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
"Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в 2002 г."
В соответствии с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" от 10 декабря 1999 года № 494 работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
При назначении и выплате социальных пособий следует руководствоваться инструкцией "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731.
Социальные пособия выплачиваются работающим гражданам из расчета среднего дневного заработка. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий инвалидам Великой Отечественной войны, по трудовому увечью и профессиональному заболеванию) не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, устанавливаемого Законом о республиканском бюджете на соответствующий год.
В Законе Республики Казахстан "О республиканском бюджете на 2002 год" от 15 декабря 2001 года № 273 утвержден месячный расчетный показатель в сумме 823 тенге.
При исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам размер средней заработной платы и среднего дневного заработка определяется в соответствии с Инструкцией "О порядке исчисления средней заработной платы работников", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942.
Методика определения среднего заработка для исчисления
социальных пособий
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих дню заболевания.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.
Пример. Работник временно нетрудоспособен с 1 марта 2002 года.
Расчетным периодом для исчисления пособий по временной нетрудоспособности является 12 календарных месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих дню заболевания.
В нашем примере у работника расчетный период отработан полностью (12 календарных месяцев). Выбираем заработную плату и количество рабочих дней за фактически отработанное время, т.е. за период с 1 февраля 2002 г. по 1 марта 2001г.