Приказ Председателя Агентства таможенного контроля Республики Казахстан от 12 января 2004 года № 10 Об утверждении Положения о наставнической работе и Инструкции о порядке и условии прохождения испытательного срока вновь принятых должностных лиц в таможенные органы Республики Казахстан

Приказ Председателя Агентства таможенного контроля Республики Казахстан
от 12 января 2004 года № 10 Об утверждении Положения о
наставнической работе и Инструкции о порядке и условии
прохождения испытательного срока вновь принятых должностных
лиц в таможенные органы Республики Казахстан

В соответствии со статьей 506 пункта 3 Таможенного кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Положение о наставнической работе в таможенных органах Республики Казахстан;

2) Инструкцию о порядке и условии прохождения испытательного срока вновь принятых должностных лиц в таможенные органы Республики Казахстан.

2. Управлению кадров Департамента организационной и административной работы (Токсеитов А.К.) обеспечить работу по организации наставнической работы Агентства таможенного контроля Республики Казахстан в центральном аппарате и территориальных таможенных органах, при отборе сотрудников в наставники учитывать их профессионализм, работоспособность, инициативность и творческий потенциал.

3. Руководителям территориальных подразделений Агентства таможенного контроля Республики Казахстан принять необходимые меры по организации наставнической работы с кандидатами, во время прохождения испытательного срока, ежеквартально к 5 числу следующего месяца предоставлять отчет о проведенной работе.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Председателя Агентства таможенного контроля Республики Казахстан Ержанова А.К.

Утверждено

приказом Председателя

Агентства таможенного контроля

Республики Казахстан

от 12 января 2004 года № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставнической работе в таможенных органах

Республики Казахстан

1. Цели и задачи наставнической работы

1. Наставническая работа в таможенных органах Республики Казахстан является одной из форм повышения профессионализма, нравственного и трудового воспитания молодых специалистов, осуществляемого на личном примере наставника.

2. Целью наставнической работы является ускорение процесса становления молодого специалиста, как квалифицированного специалиста по занимаемой им должности, человека с широким кругозором, обладающим высокими нравственными качествами.

3. Основными задачами наставнической работы являются:

приобщение молодого специалиста к избранной профессии, развитие у них интереса к избранной профессии;

оказание помощи молодому специалисту в овладении профессиональными знаниями и устойчивыми практическими навыками, необходимыми для активной самостоятельной работы по порученным задачам и материалам в процессе служебной деятельности, качественного выполнения возложенных задач;

формирование личности молодого специалиста, воспитание у них идейной убежденности, качеств морально-психологической устойчивости к трудностям службы, дисциплинированности и строгого соблюдения законности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебного долга и уважительного отношения к коллегам и гражданам;