Письмо Налогового комитета по г. Алматы от 18 ноября 2003 года N
02.1-16/16877
1. В соответствии со ст. 78 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс) объектами обложения корпоративным подоходным налогом являются:
1. налогооблагаемый доход;
2. доход, облагаемый у источника выплаты;
3. чистый доход юридического лица-нерезидента, осуществляющего деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение.
В соответствии со стандартами бухгалтерского учета 6 "Учет основных средств" основные средства в результате переоценки отражаются в учете и отчетности по текущей стоимости. В связи с этим налогоплательщики имеют право переоценивать свои основные средства для определения ее текущей (рыночной) стоимости в бухгалтерском учете. При этом суммы переоценки основных средств, полученные в бухгалтерском учете в целях налогообложения корпоративным подоходным налогом не учитываются.
2. По вопросу уменьшения номинальной стоимости акции вам необходимо руководствоваться нормами Закона Республики Казахстан "Об акционерных обществах" и Гражданского кодекса Республики Казахстан.
3. На основании статей 1,3,9 Закона РК "Об индивидуальном предпринимательстве" от 19.06.1997 г. за № 135-1 и в соответствии с письмом НК МФ РК от 11.03.2003 г. за N НК-УМ-07-3-21/1830, обязательной государственной регистрации подлежат индивидуальные предприниматели, которые имеют от предпринимательской деятельности совокупный годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством в размере, превышающем необлагаемый налогом размер совокупного годового дохода, установленный для физических лиц законодательными актами РК. При этом индивидуальное предпринимательство как вид частного предпринимательства - это инициативная деятельность граждан, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих граждан и осуществляемая от имени граждан за их риск и под их имущественную ответственность.
При этом Закон РК от 10.12.1999 года за № 493-1 "О труде в Республике Казахстан" предусматривает обязанность заключения индивидуального трудового договора и только в письменной форме.
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок: на определенный срок; на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.
В связи с этим, необходимо определиться, какого характера, в вашем случае имеют место трудовые отношения.