1-ый вопрос: Будут ли вноситься какие-либо изменения в связи с введением в действие Трудового кодекса в постановление правительства РК от 1.07.99 № 909 «Об утверждении типовой формы индивидуального трудового договора», заключаемого с руководителем акционерных обществ...."; 2-0й вопрос: можем ли заключать договор на оказание услуг по уборке помещений с конкретным человеком и ежемесячно начислять заработную плату, если в штатном расписании не было предусмотрено должности уборщицы и в связи с этим трудовой договор с ней не заключался и как оплачивать ее труд, если она приходит убирать по вечерам, площадь уборки маленькая не более 30 кв. м ( 1-комн. квартира)? существуют ли какие - нибудь нормативы по уборке помещений и оплате труда уборщиц?
В соответствии с пунктом 15 Типового индивидуального трудового договора, заключаемый с руководителем исполнительного органа акционерного общества, имеющего преобладающую государственную долю участия в уставном капитале утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 909,индивидуальный трудовой договор может быть изменен или дополнен по взаимному согласию сторон. Все изменения и дополнения к настоящему индивидуальному трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и является неотъемлемой частью настоящего индивидуального трудового договора. Вопросы, не урегулированные настоящим индивидуальным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Республики Казахстан.