Согласно закона, оплата труда в выходные и праздничные дни производиться не МЕНЕЕ чем в двойном размере. Вопрос: значит ли это, что я могу не согласиться на оплату в двойном размере а согласится в тройном, четверном и т. д.? То есть если работодатель мне предлагает оплату в выходные в двойном размере, могу ли я ни согласиться с ним и поставить ему условия что согласен на тройной размер оплаты за выходные? Правомерно ли это?