Прошу Вас дать разъяснения по поводу сокращенной продолжительности рабочего дня. Чем именно нужно руководствоваться при определении нормы рабочего времени?
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 181 Кодекса.
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 202 Кодекса.
Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 224 Кодекса.
Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Кодексом.
Согласно ст. 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.