Я работаю в двух университетах преподавателем: на 1 ставку и по совместительству в другом вузе на 0,25 ставки, работодатель во втором вузе оплачивает мне отпуск в количестве 56*0,25=14 дней, и до 31 августа без сохранения заработной платы. Правомерны ли его действия?
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.