11.07.2008
Наша торговая фирма периодически получает продукцию ж/д вагоном и поэтому мы сталкиваемся с необходимостью нанимать грузчиков со стороны для разгрузки вагона на 2-4 часа. Обязаны ли мы заключать какие-либо с ними договора, перечислять пенсионные и соц. отчисления?
Трудовые отношения, в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
Трудовой договор, в соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Кодекса, это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Прием на работу, в соответствии со статьей 33 Кодекса, оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. В вашем случае на время выполнения определенной работы.
Фактическое допущение к работе, в соответствии со статьей 38 Кодекса, осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Работодатель в соответствии со статьей 23 Кодекса обязан производить обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления за каждого работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Исп: Казбеков Думан Кабдуович, эксперт-главный государственный инспектор труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)