Особенности рассмотрения трудовых споров
Введение
Трудовые споры - одна из наиболее часто встречающихся категорий гражданских дел, рассматриваемых судами.
Правильное рассмотрение этих дел судами способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины.
1. Подведомственность и подсудность трудовых споров
В соответствии с требованиями статьи 412 ТК Кыргызской Республики индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Ныне действующий ТК Кыргызской Республики (введен в действие с 1 июля 2004 года) закрепил новое правило: работник по своему выбору может обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам либо непосредственно в суд (часть вторая статьи 412). Ранее действовавший ТК Кыргызской Республики определял комиссию по трудовым спорам (КТС) как обязательный первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законами устанавливался иной порядок их рассмотрения.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1) работника или работодателя, если они не согласны с решением комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или если стороны не пришли к соглашению;
2) работника, обратившегося в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;
3) работника, если комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
4) прокурора, если решение комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров противоречит законам и иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в суде рассматриваются также трудовые споры по заявлениям:
1) работников организаций, где комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не созданы;
2) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, о переводе на другую работу, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
3) работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником;
4) работника об отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае на производстве либо несогласия с его содержанием;
5) работника о возмещении вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей;
6) работников на требование работодателя о перезаключении бессрочного трудового оговора на срочный, если характер работы и условия труда не изменились;
7) работника о восстановлении на работе при прекращении трудового договора в период испытательного срока;
8) об отказе в приеме на работу;
9) о защите трудовой чести, достоинства, деловой репутации работника и возмещении в связи с этим имущественного и морального вреда;
10) по заявлению лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;