a) незаконного расходования материальных ценностей и денежных средств;
b) расходования (неоправданного использования) инвестиций, кредитов, грантов, займов, предоставленных предприятию;
c) неправильного ведения бухгалтерского учета или неправильного хранения материальных ценностей и денежных средств;
d) иных обстоятельств в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 3381. Полная материальная ответственность работников за акты насилия или домогательства, совершенные в рамках трудовых отношений
(1) Работники, которые при исполнении своих трудовых обязанностей нарушают обязанности, связанные с профессиональным поведением, и совершают акты насилия или домогательства по отношению к другим работникам или третьим лицам, могут привлекаться к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в порядке, установленном настоящим кодексом.
(2) Полная материальная ответственность, предусмотренная частью (1), наступает в случае, если:
a) деяние было совершено непосредственно в связи с исполнением трудовых обязанностей и противоречит нормам профессионального поведения или обязанностям, установленным законом, внутренней политикой, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами;
b) деянием непосредственно был нанесен экономический ущерб работодателю, в том числе в виде компенсаций, выплаченных пострадавшему, судебных издержек, ущерба репутации предприятия или иного имущественного ущерба работодателю.
(3) Применение материальной ответственности предполагает совокупное выполнение следующих условий:
a) проведение процедуры расследования в порядке, установленном настоящим кодексом, а также с соблюдением внутренних процедур работодателя;
b) установление реального экономического ущерба и наличия прямой причинно-следственной связи между деянием работника и причиненным ущербом;
c) обеспечение права работника на защиту, на получение информации, а также права на дачу объяснений и предъявление доказательств.
(4) Установленный ущерб может возмещаться работодателем следующими способами:
а) по обоюдному согласию - путем заключения соглашения с работником в соответствии с положениями, предусмотренными настоящим кодексом;
b) в судебном порядке - путем подачи иска в компетентную судебную инстанцию в соответствии с положениями, установленными законодательством.
Статья 339. Договор о полной материальной ответственности работника
1) Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен работодателем с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных ему ценностей.
2) Перечень указанных в части 1) должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством.
Статья 340. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
1) При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.
2) Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается работодателем по согласованию с представителями работников. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
3) Перечень работ, при выполнении которых может устанавливаться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждаются Правительством.
4) При добровольном возмещении материального ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При установлении материального ущерба судебной инстанцией степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 341. Определение размера ущерба
1) Размер материального ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым на основе данных бухгалтерского учета.
2) В случае хищения, утраты, уничтожения или повреждения имущества работодателя, отнесенного к основным средствам, размер материального ущерба исчисляется исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей с учетом степени износа согласно установленным нормам.
3) В случае хищения, недостачи, уничтожения или умышленного повреждения материальных ценностей, за исключением имущества, указанного в части 2), ущерб устанавливается исходя из цен, действующих в соответствующем населенном пункте на день причинения ущерба согласно статистическим данным.
Статья 342. Обязанность работодателя устанавливать размер материального ущерба и причины его возникновения
1) До издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о возмещении материального ущерба конкретным работником работодатель обязан провести служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
2) Для проведения служебного расследования работодатель вправе создать на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) комиссию с участием специалистов в данной области.
3) Истребование от работника объяснения в письменной форме является обязательным для установления причин возникновения ущерба. Отказ в даче объяснения оформляется актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.
4) Работник вправе ознакомиться со всеми материалами, собранными в ходе служебного расследования.
Статья 343. Добровольное возмещение материального ущерба работником
1) Работник, виновный в причинении работодателю материального ущерба, может добровольно возместить ущерб полностью или частично.
2) Допускается по соглашению между работником и работодателем возмещение материального ущерба с уплатой в рассрочку. В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков уплаты. Если работник, давший такое обязательство, прекратил трудовые отношения с работодателем, непогашенный долг возмещается в порядке, установленном действующим законодательством.
3) С письменного согласия работодателя работник может возместить причиненный материальный ущерб равноценным имуществом или путем исправления поврежденного.
Статья 344. Порядок возмещения материального ущерба
1) Удержание с виновного работника суммы причиненного материального ущерба, не превышающего его средней месячной заработной платы, осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который должен быть издан не позднее чем в месячный срок со дня установления размера ущерба.
2) Если сумма ущерба, подлежащая удержанию с работника, превышает его среднюю месячную заработную плату или был пропущен месячный срок для издания приказа, предусмотренный в части 1), удержание осуществляется по решению (определению) судебной инстанции.
3) Если работодатель не соблюдает установленный порядок возмещения ущерба, работник вправе обратиться в судебную инстанцию (раздел XII).
4) В случае возникновения разногласий относительно порядка возмещения ущерба стороны вправе обратиться в судебную инстанцию в течение одного года со дня установления размера ущерба (раздел XII).
Статья 345. Возмещение материального ущерба, причиненного предприятию по вине его руководителя
1) Материальный ущерб, причиненный предприятию по вине его руководителя, возмещается с соблюдением правил, предусмотренных настоящим кодексом и иными действующими нормативными актами.
2) Вопрос о необходимости возмещения материального ущерба руководителем предприятия решается собственником предприятия. Собственник предприятия вправе взыскать сумму причиненного материального ущерба с руководителя предприятия только на основании решения (определения) судебной инстанции.
Статья 346. Уменьшение размера материального ущерба, подлежащего возмещению работником
1) С учетом степени и формы вины, конкретных обстоятельств и имущественного положения работника судебная инстанция может уменьшить размер подлежащего возмещению им материального ущерба.
2) Судебная инстанция вправе одобрить мировое соглашение между работником и работодателем об уменьшении размера материального ущерба, подлежащего возмещению.
3) Уменьшение размера материального ущерба, подлежащего возмещению работником или руководителем предприятия, не допускается, если ущерб причинен умышленно, что подтверждено в установленном порядке.
Статья 347. Ограничение размера удержаний из заработной платы при возмещении материального ущерба
Удержания из заработной платы при возмещении материального ущерба, причиненного работником, производятся с соблюдением положений статьи 149 и других нормативных актов.
Раздел XII Трудовая юрисдикция
Глава I Общие положения
Статья 348. Предмет трудовой юрисдикции
Предметом трудовой юрисдикции является разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов по вопросам ведения коллективных переговоров, заключения, исполнения, изменения, приостановления действия или прекращения коллективных и индивидуальных трудовых договоров, коллективных соглашений, предусмотренных настоящим кодексом, а также разрешение коллективных конфликтов, возникающих на различных уровнях между социальными партнерами и касающихся экономических, социальных, профессиональных и культурных интересов работников.
Статья 349. Стороны индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов
Сторонами индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов могут быть:
a) работники, а также любые другие лица, имеющие какие-либо права и/или обязанности в соответствии с настоящим кодексом;
b) работодатели (физические и юридические лица);
c) профессиональные союзы и иные представители работников;
d) патронаты;
e) центральные и местные органы публичной власти, по обстоятельствам;
f) утратил силу.
Статья 350. Принципы трудовой юрисдикции
Принципами трудовой юрисдикции являются:
a) достижение согласия расходящихся интересов сторон, вытекающих из отношений, указанных в статье 348;
b) право работников на защиту их представителями;
b1) право работодателей на защиту со стороны патронатов;
c) освобождение работников и их представителей от уплаты судебных расходов;
d) оперативность при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов.
Статья 351. Органы трудовой юрисдикции
Органами трудовой юрисдикции являются:
a) примирительные комиссии (внесудебные органы);
b) судебные инстанции.
Статья 352. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов
1) Заявление о разрешении индивидуального трудового спора или коллективного трудового конфликта (требование в случае примирительной процедуры) подается в компетентный орган трудовой юрисдикции заинтересованной стороной (статья 349) и регистрируется им в установленном порядке.
2) В ходе рассмотрения заявления каждая из сторон вправе объяснить свою позицию и представить органу трудовой юрисдикции все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми.
3) Оценка представленных сторонами доказательств и принятие решений осуществляются соответствующим органом трудовой юрисдикции согласно действующему законодательству.
Статья 353. Освобождение работников и их представителей от уплаты судебных расходов
Работники или их представители, обратившиеся в судебные инстанции с заявлениями о разрешении споров и конфликтов, вытекающих из отношений, предусмотренных статьей 348, в том числе для обжалования судебных решений (определений) по данным спорам и конфликтам, освобождаются от уплаты судебных расходов (государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела). В этом случае уплачивается гербовый сбор в размере, предусмотренном Законом о государственной пошлине № 213/2023.
Глава II Индивидуальная юрисдикция
Статья 354. Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальными трудовыми спорами считаются разногласия, возникшие между работником и работодателем, касающиеся:
a) заключения индивидуального трудового договора;
b) исполнения, изменения и приостановления действия индивидуального трудового договора;
c) прекращения и полной или частичной недействительности индивидуального трудового договора;
d) выплаты возмещения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей одной из сторон индивидуального трудового договора;
е) результатов конкурса;
f) отмены приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу, изданного согласно части 1) статьи 65;
g) утратил силу;
h) иных вопросов, вытекающих из индивидуальных трудовых отношений.
Статья 355. Рассмотрение заявления о разрешении индивидуального трудового спора
1) Заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию:
а) в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
b) в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника в случае, если предметом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику.
2) При подаче заявления с пропуском по уважительным причинам сроков, предусмотренных частью 1), эти сроки могут быть восстановлены судебной инстанцией.
3) Судебная инстанция созывает стороны спора в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.
4) Судебная инстанция рассматривает заявление о разрешении индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
5) Судебная инстанция передает свое решение сторонам в течение трех рабочих дней со дня его вынесения.
Статья 356. Исполнение решений о разрешении индивидуальных трудовых споров
1) Работодатель обязан незамедлительно исполнить в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом решение (определение) судебной инстанции о восстановлении прав работника, вытекающих из трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2) Неисполнение судебных актов, указанных в части 1), влечет последствия, предусмотренные Исполнительным кодексом.
Глава III Разрешение коллективных трудовых конфликтов
Статья 357. Общие понятия
1) Коллективные трудовые конфликты - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (в том числе заработной платы), ведения коллективных переговоров, заключения, изменения и исполнения коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений, отказа работодателя учесть мнение представителей работников при принятии на предприятии правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также разногласия, касающиеся экономических, социальных, профессиональных и культурных интересов работников, возникшие на различных уровнях между социальными партнерами.
2) Момент начала коллективного трудового конфликта - дата сообщения решения работодателя (его представителей на различных уровнях) или, по обстоятельствам, соответствующего органа публичной власти о полном или частичном отказе выполнить требования работников (их представителей), либо дата, когда работодатель (его представители) или соответствующий орган публичной власти должен был ответить на эти требования, либо дата составления протокола разногласий при коллективных переговорах.
3) Примирительная процедура - рассмотрение коллективного трудового конфликта в целях его разрешения в рамках примирительной комиссии.
Статья 358. Предъявление требований
1) Во всех случаях, когда на предприятии существуют предпосылки возникновения коллективного трудового конфликта, представители работников вправе предъявить работодателю свои требования об установлении новых или изменении существующих условий труда, ведении коллективных переговоров, заключении, изменении и исполнении коллективного трудового договора.
2) Требования работников предъявляются работодателю (его представителям) в письменной форме. Они должны быть обоснованы и содержать конкретные ссылки на нарушенные нормы действующего законодательства.
3) Работодатель обязан принять предъявленные требования и зарегистрировать их в установленном порядке.
4) Копии требований могут быть переданы, по обстоятельствам, вышестоящим органам предприятия, патронатам, отраслевым профессиональным союзам, центральным и местным органам публичной власти.
5) Работодатель обязан ответить представителям работников в письменной форме в течение пяти рабочих дней со дня регистрации требований.
Статья 359. Примирительная процедура
1) Примирительная процедура осуществляется между сторонами конфликта в рамках примирительной комиссии.
2) Примирительная комиссия создается из равного числа представителей сторон конфликта по инициативе одной из них.
3) Примирительная комиссия создается в каждом случае возникновения коллективного трудового конфликта специально для цели примирения.
4) Основанием для создания примирительной комиссии являются приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя (его представителей) и соответствующее постановление (решение) представителей работников.
5) Председатель примирительной комиссии избирается большинством голосов членов комиссии.
6) Работодатель обязан создать нормальные условия для работы примирительной комиссии.
7) Дебаты примирительной комиссии заносятся в протокол, составленный в двух или, при необходимости, в нескольких экземплярах, в котором указываются общие или частичные меры для разрешения конфликта, о которых договорились стороны.
(8) Комиссия примиряет стороны коллективного трудового конфликта в срок не более 10 рабочих дней со дня образования комиссии. Этот срок может быть продлен только один раз по письменному соглашению членов комиссии. Если члены примирительной комиссии пришли к согласию относительно предъявленных требований, комиссия выносит решение, являющееся обязательным для сторон конфликта, и передает его им в течение 24 часов с момента вынесения.
9) Если члены примирительной комиссии не достигли соглашения, председатель комиссии сообщает об этом сторонам конфликта в письменной форме в течение 24 часов.
Статья 360. Разрешение коллективных трудовых конфликтов судебной инстанцией
(1) Если стороны конфликта не достигли соглашения или не согласны с решением примирительной комиссии, каждая из них в течение 10 рабочих дней со дня истечения срока для разрешения коллективного трудового конфликта примирительной комиссией или, по обстоятельствам, со дня вынесения решения или получения соответствующего сообщения (части (8) и (9) статьи 359) вправе подать заявление о разрешении конфликта в судебную инстанцию.
2) Судебная инстанция созывает стороны конфликта в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.
3) Судебная инстанция рассматривает заявление о разрешении коллективного трудового конфликта в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
4) Судебная инстанция передает свое решение сторонам в течение трех рабочих дней со дня его вынесения.
Статья 361. Установление недействительности коллективного трудового договора или коллективного соглашения и законности забастовки
1) Заявления о разрешении коллективных трудовых конфликтов, касающихся установления недействительности коллективного трудового договора, коллективного соглашения или некоторых их условий, могут быть поданы сторонами в судебную инстанцию начиная со дня подписания коллективного трудового договора или коллективного соглашения.
2) Заявления о разрешении коллективных трудовых конфликтов, касающихся установления законности забастовки, могут быть поданы сторонами в судебную инстанцию начиная со дня объявления забастовки в соответствии со статьей 362.
3) Заявления, указанные в частях 1) и 2), рассматриваются в соответствии со статьей 360.
Статья 362. Объявление забастовки
1) Забастовка - добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового конфликта, начатого в соответствии с действующим законодательством.
2) Забастовка может быть объявлена в соответствии с настоящим кодексом только с целью защиты профессиональных интересов работников экономического и социального характера и не может преследовать политических целей.
3) Забастовка может быть объявлена, если исчерпаны все пути разрешения коллективного трудового конфликта в рамках примирительной процедуры, предусмотренной настоящим кодексом.
4) Решение об объявлении забастовки принимается представителями работников и доводится ими до сведения работодателя за 48 часов до ее начала.
5) Копии решения об объявлении забастовки могут быть также направлены, по обстоятельствам, вышестоящим органам предприятия, патронатам, профессиональным союзам, центральным и местным органам публичной власти.
Статья 363. Организация забастовки на предприятии
1) Проведение до начала забастовки на предприятии примирительной процедуры (статья 359) является обязательным.
2) Представители работников выражают интересы бастующих работников в отношениях с работодателем, патронатами, центральными и местными органами публичной власти, а также в судебных инстанциях в случае возбуждения гражданских и уголовных дел.
3) В период забастовки бастующие работники совместно с работодателем обязаны сохранять имущество предприятия и обеспечивать бесперебойное функционирование оборудования и установок, приостановление работы которых могло бы создать угрозу жизни и здоровью людей или нанести непоправимый ущерб предприятию.
4) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден принять участие в забастовке.
5) В случае, когда это возможно исходя из технологических соображений или требований охраны здоровья и безопасности труда, работники, не участвующие в забастовке, могут продолжить работу на своих рабочих местах.
6) Бастующие работники не могут препятствовать работодателю в осуществлении его деятельности.
7) Работодатель не может принимать на работу лиц для замещения бастующих работников.
8) Участие в забастовке или ее организация с соблюдением положений настоящего кодекса не является нарушением трудовых обязанностей и не может иметь отрицательных последствий для бастующих работников.
9) На период проведения забастовки за работниками сохраняются все права, вытекающие из индивидуальных и коллективного трудовых договоров, коллективных соглашений, а также из настоящего кодекса, за исключением прав, связанных с оплатой труда.
10) Оплата труда работников, не участвующих в забастовке и простаивающих по причине ее проведения, осуществляется в соответствии с положениями статьи 80.
Статья 364. Организация забастовки на территориальном уровне
1) Право объявления и организации забастовки на территориальном уровне принадлежит территориальному профсоюзному органу.
2) Требования участников забастовки рассматриваются территориальными комиссиями по консультациям и коллективным переговорам по предложению заинтересованного социального партнера.
3) Забастовка объявляется и проводится в соответствии с настоящим кодексом и коллективным соглашением, заключенным на территориальном уровне.
Статья 365. Организация забастовки на отраслевом уровне
1) Право объявления и организации забастовки на отраслевом уровне принадлежит отраслевому профсоюзному органу.
2) Требования участников забастовки рассматриваются отраслевой комиссией по консультациям и коллективным переговорам по предложению заинтересованного социального партнера.
3) Забастовка объявляется и проводится в соответствии с настоящим кодексом и коллективным соглашением, заключенным на отраслевом уровне.
Статья 366. Организация забастовки на национальном уровне
1) Право объявления и организации забастовки на национальном уровне принадлежит соответствующему национально-межотраслевому профсоюзному органу.
2) Требования участников забастовки рассматриваются Национальной комиссией по консультациям и коллективным переговорам по предложению заинтересованного социального партнера.
3) Забастовка объявляется и проводится в соответствии с настоящим кодексом и коллективным соглашением, заключенным на национальном уровне.
Статья 367. Место проведения забастовки
1) Забастовка проводится, как правило, на постоянном рабочем месте работников.
2) В случае невыполнения требований работников в течение 15 календарных дней забастовка может проводиться и за пределами предприятия.
3) Орган публичного управления с согласия представителей работников определяет общественные места или, при необходимости, помещения, где будет проходить забастовка.
4) Проведение забастовки за пределами предприятия и в общественных местах осуществляется в соответствии с положениями законодательных актов, регулирующих организацию и проведение собраний.
Статья 368. Приостановление забастовки
1) Работодатель может потребовать приостановления забастовки на срок не более 30 календарных дней в случае, если ее проведение может создать угрозу жизни и здоровью людей или если считает, что забастовка была объявлена или проводится с нарушением действующего законодательства.
2) Заявление о приостановлении забастовки подается в судебную инстанцию.
3) Судебная инстанция устанавливает срок для рассмотрения заявления, который не может превышать трех рабочих дней, и принимает решение о вызове сторон.
4) Судебная инстанция в течение двух рабочих дней выносит решение, которым:
а) отклоняет заявление работодателя
или
b) удовлетворяет заявление работодателя и принимает решение о приостановлении забастовки.
5) Судебная инстанция передает свое решение сторонам в течение 48 часов с момента принятия.
6) Решение судебной инстанции может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
Статья 369. Ограничение участия в забастовке
1) Проведение забастовки запрещается во время стихийных бедствий, возникновения эпидемий, пандемий, а также во время чрезвычайного, осадного или военного положения.
2) Не могут участвовать в забастовке:
a) медицинский персонал больниц и служб срочной медицинской помощи;
b) работники систем энерго- и водоснабжения;
c) работники системы связи;
d) работники служб управления воздушными перевозками;
e) должностные лица центральных органов публичной власти;
f) сотрудники органов, обеспечивающих общественный порядок, правопорядок и безопасность государства, судьи судебных инстанций, работники частей, организаций и учреждений Вооруженных сил;
g) работники непрерывно действующих предприятий;
h) работники предприятий, производящих продукцию для оборонных нужд страны.
3) Перечень предприятий, их участков и служб, работники которых не могут участвовать в забастовке в соответствии с частью 2), утверждается Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.
4) В случае запрещения забастовки в соответствии с частями 1) и 2) коллективные трудовые конфликты разрешаются органами трудовой юрисдикции в соответствии с настоящим кодексом.
Статья 370. Ответственность за организацию незаконной забастовки
1) За объявление и организацию незаконной забастовки виновные лица несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2) Судебная инстанция, установившая незаконность забастовки, обязывает виновных лиц возместить причиненный материальный и моральный ущерб в соответствии с настоящим кодексом и другими действующими нормативными актами.
Раздел XIII Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Глава I Органы надзора и контроля
Статья 371. Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на всех предприятиях осуществляются:
a) Государственной инспекцией труда;
b) утратил силу;
c) профессиональными союзами.
Глава II Государственный надзор и контроль
Статья 372. Государственная инспекция труда
1) Государственная инспекция труда является административным органом, подведомственным Министерству труда и социальной защиты и осуществляющим государственный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также касающиеся охраны здоровья и безопасности труда, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на всех предприятиях, работодателями - физическими лицами, а также в центральных и местных органах публичной власти.
11) Способ, условия и процедура осуществления на предприятии контроля, предусмотренного частью 1), прямо определяются законом.
2) Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Служба информации и безопасности, Служба государственной охраны, Национальная пенитенциарная администрация, Национальный центр по борьбе с коррупцией организуют деятельность по инспектированию труда через свои специализированные службы, компетенция которых распространяется только на подведомственные структуры.
3) Положение об организации и функционировании инспекции труда утверждается Правительством.
Статья 383. Государственный энергетический надзор
Государственный надзор за выполнением мер, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органом государственного энергетического надзора в соответствии с установленными законом пределами, требованиями и процедурой.
Статья 384. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Государственный надзор за соблюдением санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических норм на всех предприятиях осуществляется Государственной санитарно-эпидемиологической службой в соответствии с установленными законом пределами, требованиями и процедурой.
Статья 385. Государственный надзор и контроль за ядерной и радиологической деятельностью
Государственный надзор и контроль в области ядерной и радиологической деятельности осуществляется Национальным агентством по регулированию ядерной и радиологической деятельности.
Глава III Права профсоюзных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и гарантии их деятельности
Статья 386. Права профсоюзных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства
1) Профсоюзные органы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на всех предприятиях независимо от их ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности.
2) В целях осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, профессиональные союзы или, по обстоятельствам, их представители вправе:
a) создавать собственные инспекции труда, назначать уполномоченных по охране здоровья и безопасности труда, осуществляющих свою деятельность на основе соответствующих положений, утвержденных национально-отраслевым и национально-межотраслевым профсоюзными органами;
b) осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, касающихся рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны здоровья и безопасности труда и других условий труда, а также за выполнением коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений;
c) беспрепятственно посещать и обследовать предприятия и их подразделения, на которых работают члены профсоюза, для определения соответствия условий труда нормам охраны здоровья и безопасности труда и представлять работодателю обязательные для исполнения предложения по устранению выявленных недостатков с указанием возможных путей их устранения;
d) самостоятельно проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности на рабочих местах;
e) запрашивать и получать от работодателей сведения и правовые акты, принятые на уровне предприятия, необходимые для проведения контроля;
f) принимать участие в составе комиссий в расследовании несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний и получать от работодателей информацию о состоянии охраны здоровья и безопасности труда, в том числе об имевших место несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
g) защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам, касающимся охраны здоровья и безопасности труда, предоставления льгот, компенсаций, других социальных гарантий в связи с воздействием на работников вредных производственных и экологических факторов;
h) участвовать в качестве независимых экспертов в составе комиссий по приемке в эксплуатацию производственных объектов и оборудования;
i) обжаловать в установленном порядке нормативные акты, ущемляющие трудовые, профессиональные, экономические и социальные права работников, предусмотренные действующим законодательством.
3) При проведении контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, профессиональные союзы могут осуществлять и другие права, предусмотренные действующим законодательством.
4) При обнаружении на предприятиях несоблюдения требований охраны здоровья и безопасности труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или необъективного расследования таких фактов профессиональные союзы вправе потребовать от руководителей этих предприятий, компетентных органов публичной власти принятия срочных мер, в том числе прерывания работ и приостановления действия решений работодателя, противоречащих законодательству об охране здоровья и безопасности труда, привлечения виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством, коллективными соглашениями и коллективными трудовыми договорами.
41 При обнаружении на предприятиях случаев дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте, а также способствующих им условий профсоюзные органы направляют руководителям этих предприятий и/или компетентным органам публичной власти, по обстоятельствам, конкретные рекомендации по предупреждению таких явлений и борьбе с ними.
5) Работодатели обязаны рассматривать требования профессиональных союзов в течение семи рабочих дней со дня их предъявления (регистрации) и информировать в письменной форме профсоюзный орган о результатах рассмотрения и мерах, принятых для устранения выявленных нарушений.