Трудовой кодекс Республики Молдова от 28 марта 2003 года № 154-XV (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.07.2025 г.)

Настоящий закон:

- частично перелагает (части (1) и (2) статьи 1, статьи 2 и 3, части (1), (2) и (4) статьи 4, части (1), (2) и (5) статьи 5, статью 6, часть (2) статьи 9 и статью 10) Директиву Европейского парламента и Совета 2008/104/EC от 19 ноября 2008 года о работе, получаемой через агента по временному трудоустройству, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 327/9 от 5 декабря 2008 года; CELEX: 32008L0104;

- частично перелагает (пункты (e) и (f) статьи 3, части (1) и (4) статьи 8, часть (1) статьи 9, часть (1) статьи 10 и статью 12) Директиву Совета 94/33/EС от 22 июня 1994 года о защите работающей молодежи, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 216/12 от 20 августа 1994 года, CELEX: 31994L0033, с последующими изменениями, внесенными Регламентом Европейского парламента и Совета (ЕС) 2019/1243 от 20 июня 2019 года;

- частично перелагает (пункты 1, 2, 4 и 9 статьи 2, статьи 3, 5 и 8, пункты (b) и (c) статьи 16, часть (5) статьи 17 и статью 19) Директиву Европейского парламента и Совета 2003/88/EC от 4 ноября 2003 года о некоторых аспектах организации рабочего времени, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 299/9 от 18 ноября 2003 года, CELEX: 32003L0088;

- частично перелагает (часть (2) статьи 1, пункт (a) статьи 2, пункты (f)-(h) и (j)-(l) части (2) статьи 4, часть (2) статьи 6, пункт (d) части (1) статьи 7, статьи 12, 13 и 17 и часть (1) статьи 18) Директиву Европейского парламента и Совета (ЕС) 2019/1152 от 20 июня 2019 года о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 186/105 от 11 июля 2019 года, CELEX: 32019L1152.

Раздел I Общие положения

Глава I Вводные положения

Статья 1. Основные понятия

В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении:

предприятие - предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности;

работодатель - юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса;

правообладатель - физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части;

правопреемник - физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, приобретает правоспособность работодателя в отношении предприятия или его части;

работник - физическое лицо, выполняющее работу для работодателя и под его руководством в соответствии с определенной специальностью, квалификацией или на определенной должности и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;

представители работников - профсоюзный орган, действующий, как правило, на предприятии в соответствии с действующим законодательством и уставами профессиональных союзов, а в случае его отсутствия - иные представители работников предприятия, избранные ими в порядке, установленном настоящим кодексом (статья 21);

беременная женщина - женщина, которая письменно информирует работодателя о своем физиологическом состоянии беременности и прилагает выданное семейным врачом или врачом-специалистом медицинское заключение, подтверждающее это состояние;

недавно родившая женщина - женщина, которая возобновила трудовую деятельность по истечении послеродового отпуска и в письменном виде обращается к работодателю об оказании мер поддержки, предусмотренных законодательством, прилагая медицинское заключение, выданное семейным врачом, но не позднее шести месяцев после родов;

кормящая женщина - женщина, которая на момент возобновления трудовой деятельности по истечении послеродового отпуска кормит ребенка грудью и письменно информирует об этом работодателя;

молодой специалист - выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания;

насилие в сфере труда - поведение, действие, поступок, бездействие или угроза, совершенные однократно или неоднократно в рамках трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений, целью и/или следствием которых является нанесение ущерба физической и психической неприкосновенности, сексуальной целостности или экономической независимости лица. Насилие в сфере труда включает, в частности, физическое нападение, запугивание, принуждение, вербальные оскорбления или психологическое преследование, сексуальное насилие, преследование с использованием сетей телекоммуникации и иные формы поведения, посягающие на достоинство, здоровье или безопасность лица, независимо от того, осуществляются они работодателем, работником или третьими лицами;

домогательство в сфере труда - нежелательное поведение, выраженное однократно или неоднократно действиями, словами, жестами или продемонстрированное в других формах в рамках трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений, целью и/или следствием которого являются посягательство на человеческое достоинство и создание на рабочем месте недоброжелательной, напряженной, деструктивной, унизительной или неприязненной обстановки. Домогательство в сфере труда может основываться на любом защищаемом законом реальном или предполагаемом признаке и осуществляться работодателем, работником или третьими лицами, с которыми лицо вступает в контакт в процессе исполнения своих трудовых обязанностей;

сексуальное домогательство - проявление физического, вербального, невербального поведения или других действий сексуального характера, ведущих к созданию недоброжелательной, враждебной, деструктивной, унизительной или оскорбительной обстановки, целью или следствием которой является ущемление достоинства личности;

профессиональное достоинство - комфортная психоэмоциональная обстановка в трудовых отношениях, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя или других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность работника;

письменная форма - информация (свидетельство, документ, договор, другое), отображаемая буквами, цифрами, графическими символами на бумажном носителе или в электронном формате; текст, написанный собственноручно на бумажном носителе; информация, переданная по факсу или с использованием других средств коммуникации, включая электронные, позволяющих прочтение информации;

подтверждение получения/уведомления - получение/уведомление считается подтвержденным после выполнения по меньшей мере одного из следующих условий, в зависимости от того, какое из них будет выполнено раньше:

a) передача уведомления получателю;

b) передача уведомления по почтовому адресу, указанному получателем для этой цели, или, в случае его отсутствия, по месту нахождения получателя-юридического лица либо по месту жительства получателя-физического лица;

c) передача уведомления электронной почтой или другими индивидуальными средствами коммуникации, когда получатель может получить к нему доступ, в том числе в соответствии с предусмотренными законодательством правилами отправки и получения электронного документа;

d) предоставление уведомления получателю любым другим способом в том месте и таким образом, которые обеспечат получателю наилучшую возможность незамедлительного доступа.

оплата труда - денежное вознаграждение, включающее в себя основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад) и все доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, произведенные работнику работодателем по индивидуальному трудовому договору за выполненную работу;

уровень заработной платы - соответствующее годовое брутто-вознаграждение и почасовое брутто-вознаграждение;

гендерный разрыв в оплате труда - разница между средним уровнем заработной платы работников женского пола и средним уровнем заработной платы работников мужского пола, выраженная в процентах от среднего уровня заработной платы работников мужского пола;

равный труд - работа, выполняемая на одних и тех же должностях, в соответствии с одинаковыми требованиями, предъявляемыми к образованию, профессиональной подготовке и обучению, компетентности (навыкам), усилиям, ответственности, осуществляемой деятельности, характеру поставленных задач и условиям труда;

труд равной ценности - работа, выполняемая на разных должностях или позициях, но признаваемая равноценной на основании одинаковых требований, предъявляемых к образованию, профессиональной подготовке и обучению, компетентности (навыкам), усилиям, ответственности, осуществляемой деятельности, характеру поставленных задач и условиям труда;

сменная работа - работа на предприятии, которая организуется в таком порядке, когда одни работники сменяются другими на одних и тех же рабочих местах согласно определенному режиму работы, в том числе посредством ротации, и продолжительность которой может быть прерывной или непрерывной;

легкий труд - работа, которая в силу характера выполняемых задач и конкретных условий, в которых она выполняется, не может причинить вреда безопасности, здоровью или развитию физических лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, а также не препятствует их обучению и профессиональной подготовке;

гибкие формы работы - графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели;

период отдыха - период, который не является рабочим временем;

график работы - расписание, определяющее часы и дни начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней;

достаточный отдых - предоставляемые работникам регулярные периоды отдыха, длительность которых измеряется в единицах времени и которые являются достаточно продолжительными и непрерывными, чтобы предотвратить травмирование самого работника или причинение им вреда другим работникам или иным лицам либо нанесение ущерба собственному здоровью в долгосрочной или краткосрочной перспективе вследствие усталости или нерегулярного рабочего ритма;

работник, работающий в ночное время, - любой работник, который работает в ночное время не менее трех часов от обычной ежедневной продолжительности рабочего времени или выполняет работу в ночное время в объеме не менее 30 процентов своей месячной продолжительности рабочего времени;

работа через агента по временному трудоустройству - работа, выполняемая временным работником, заключившим индивидуальный трудовой договор на определенный или неопределенный срок с агентом по временному трудоустройству и поступившим в распоряжение пользователя временного труда для выполнения временной работы под его надзором и руководством;

агент по временному трудоустройству - физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, либо предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица, независимо от вида собственности, организационно-правовой формы, ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности, которые уведомили Государственную инспекцию труда о начале своей деятельности и заключают с временными работниками индивидуальные трудовые договоры на определенный или неопределенный срок в целях предоставления их в распоряжение пользователей временного труда для выполнения временной работы под их надзором и руководством;

временный работник - работник, являющийся гражданином Республики Молдова, иностранным гражданином или лицом без гражданства, заключивший индивидуальный трудовой договор с агентом по временному трудоустройству в целях предоставления его в распоряжение пользователя временного труда для выполнения временной работы под его надзором и руководством;

пользователь временного труда (далее также - пользователь) - физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, либо предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица, независимо от вида собственности, организационно-правовой формы, ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности, для которых и под надзором и руководством которых выполняет временную работу временный работник, предоставленный агентом по временному трудоустройству;

временное рабочее задание - период, на который временный работник поступает в распоряжение пользователя для выполнения временной работы под его надзором и руководством;

основные условия труда и занятости - совокупность условий труда и занятости, установленных настоящим кодексом (статьями 49 и 51), другими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и/или иными применимыми к пользователю обязательными положениями.

Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

1) Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

2) Действие настоящего кодекса распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами.

3) В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса

Положения настоящего кодекса распространяются на:

a) работников - граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации;

b) работников - иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова;

c) работников - граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом;

d) работодателей - физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд;

e) работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд;

f) агентов по временному трудоустройству, временных работников и пользователей временного труда в соответствии с определениями, приведенными в настоящем кодексе.

Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:

a) постановлениями Парламента;

b) указами Президента Республики Молдова;

c) постановлениями и распоряжениями Правительства;

d) актами о труде, изданными Министерством труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий;

e) актами органов местного публичного управления;

f) нормативными актами на уровне предприятия;

g) коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также

h) международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.

Глава II Основные принципы

Статья 5. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:

a) свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;

b) запрещение принудительного (обязательного) труда;

b¹) запрещение любых форм дискриминации, насилия и домогательства в рамках трудовых отношений;

c) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

d) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;

e) равенство прав и возможностей работников;

f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;

f1) равная оплата за равный труд или труд равной ценности;

g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;

h) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них;

i) обеспечение права работников на участие в управлении предприятием, осуществляемое в предусмотренных законом формах;

j) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

k) обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

l) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, а также осуществление контроля за их соблюдением;

m) обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора и контроля, органы трудовой юрисдикции;

n) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

o) обязанность сторон коллективных и индивидуальных трудовых договоров соблюдать договорные условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соответственно право работника требовать от работодателя выполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

p) обеспечение права профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;

r) обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;

s) гарантирование права на обязательное социальное и медицинское страхование работников.

Статья 6. Неограничение права на труд и свобода труда

1) Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова.

2) Каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности.

3) Никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.

4) Любая сделка, совершенная с нарушением положений частей 1), 2) и 3), является недействительной.

Статья 7. Запрещение принудительного (обязательного) труда

1) Принудительный (обязательный) труд запрещен.

2) Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия.

3) Запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно:

a) в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

b) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

c) в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины;

d) в качестве меры наказания за участие в забастовке;

e) в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

4) К принудительному (обязательному) труду относятся:

a) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

b) требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.

5) Не считаются принудительным (обязательным) трудом:

a) военная служба или заменяющая ее деятельность лиц, которые согласно закону не проходят обязательную военную службу;

b) труд осужденного лица в период лишения свободы или в случае условно-досрочного освобождения от наказания, осуществляемый в нормальных условиях;

c) труд в условиях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей, установленных законом.

Статья 7¹. Запрещение недекларированного труда

(1) Недекларированный труд запрещен.

(2) Недекларированный труд означает любой труд, осуществляемый физическим лицом для и под управлением работодателя без соблюдения положений настоящего кодекса, относящихся к заключению индивидуального трудового договора.

Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда

1) В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.

2) Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для работников, обусловленных требованиями, специфическими для данного вида труда или предусмотренными действующим законодательством, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 8¹. Запрещение насилия и домогательства в сфере труда

(1) В рамках трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений запрещаются любые формы насилия и домогательства независимо от их проявления, частоты, интенсивности или от статуса лица, их совершающего.

(2) Положения о предотвращении насилия и домогательства в сфере труда и борьбе с ними применяются к действиям, совершаемым во время исполнения трудовых обязанностей, в связи с трудовой деятельностью или в результате трудовой деятельности, в том числе в ситуациях и помещениях, связанных с профессиональной деятельностью, в частности:

a) на рабочем месте, включая общественные или частные помещения, фактически используемые для осуществления профессиональной деятельности;

b) в предоставляемых работодателем вспомогательных помещениях, таких как помещения, предназначенные для выплаты вознаграждения, отдыха, приема пищи, санитарные узлы, раздевалки, или других подобных помещениях;

c) во время командировок и связанных с трудовой деятельностью мероприятий, включая служебные поездки, программы профессиональной подготовки, события или общественные мероприятия, организуемые в служебных интересах;

d) через любые связанные с трудовой деятельностью формы связи, включая информационно-коммуникационные технологии;

e) в жилых помещениях, предоставленных работодателем;

f) во время нахождения работника в пути к месту работы и с места работы на предоставленном предприятием транспорте.

(3) Работодатель обязан обеспечить безопасную, здоровую рабочую среду, свободную от насилия и домогательства, путем:

a) разработки и реализации внутренней политики по предотвращению насилия и домогательства в сфере труда и борьбе с ними;

b) установления четких, доступных, беспристрастных и конфиденциальных процедур для уведомления, расследования и вынесения решений по обращениям в связи с актами насилия и/или домогательства в сфере труда;

c) выявления и оценки рисков возникновения насилия и домогательства в сфере труда с участием работников или их представителей;

d) информирования работников с периодичностью не реже одного раза в год об их правах, обязанностях и внутренних процедурах по предотвращению насилия и/или домогательства в сфере труда и борьбе с ними, а также об имеющихся механизмах защиты и уведомления;

e) обеспечения защиты от любого нежелательного обращения или поведения в отношении лиц, сообщающих об актах насилия и/или домогательства в сфере труда или являющихся их жертвами.

(4) Работодатель в соответствии с частью (3) разрабатывает и утверждает положения внутренней политики в зависимости от масштаба, характера деятельности и организационной структуры предприятия. Внутренняя политика должна включать по меньшей мере следующие элементы: цель и общие принципы, соответствующие понятия и определения, обязанности и ответственность назначенных лиц или следственных комиссий, процедуру уведомления и расследования зарегистрированных случаев, применимые меры защиты и возмещения ущерба, а также механизмы мониторинга, оценки эффективности и периодичность обновления политики.

(5) Работодатель обеспечивает доступ работников к положениям внутренней политики одним из следующих способов: размещение на видном месте, распространение в электронной форме - или другими способами, не запрещенными законом.

(6) Положения частей (3) и (4), касающиеся разработки и внедрения внутренней политики, установления процедур для уведомления, расследования и урегулирования случаев насилия и домогательства в сфере труда, а также назначения лиц или следственных комиссий, применяются в обязательном порядке к работодателям, у которых на предприятии принято на работу не менее 50 работников.

(7) Работодатели, имеющие менее 50 работников, принимают разумные и надлежащие меры по предотвращению насилия и домогательства в сфере труда и борьбе с ними пропорционально количеству работников, характеру деятельности и организационной структуре с соблюдением принципов предотвращения, беспристрастности, конфиденциальности и эффективной защиты соответствующих лиц.

Статья 8². Процедура уведомления, расследования и урегулирования в отношении случаев насилия и домогательства в сфере труда

(1) Работодатель устанавливает четкую, доступную, справедливую и эффективную внутреннюю процедуру с целью уведомления, расследования и урегулирования в отношении случаев насилия и/или домогательства, происходящих в рамках трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений.

(2) Процедура, предусмотренная частью (1), должна обеспечивать по меньшей мере следующие гарантии:

a) возможность подачи обращений в письменной форме, в том числе с помощью электронных средств, непосредственно пострадавшим работником или через его представителя, назначенного в соответствии с законом;

b) немедленная регистрация обращения, ведение учета средствами, установленными работодателем, и рассмотрение каждого обращения в срок, предусмотренный пунктом f), с соблюдением беспристрастности и конфиденциальности персональных данных и личности вовлеченных лиц;

c) назначение в каждом отдельно взятом случае внутренним приказом (распоряжением, решением, постановлением) подготовленного лица или следственной комиссии, состоящей из прошедших подготовку по вопросам предотвращения насилия и домогательства в сфере труда и борьбы с ними сотрудников, не находящихся в конфликте интересов и способных объективно проанализировать создавшуюся ситуацию;

d) обеспечение права на защиту для всех сторон, участвующих в процедуре, путем предоставления им возможности дать объяснения, предъявить доказательства, получить юридическую помощь или консультацию, а также быть подробно проинформированными о своих процессуальных правах;

e) применение - при наличии неизбежного риска причинения вреда, запугивания или принуждения - мер по временной защите в отношении обратившегося лица и по обстоятельствам свидетелей или других вовлеченных лиц. В зависимости от конкретных обстоятельств дела эти меры могут включать следующее: временное изменение рабочего места или графика работы одной из сторон; ограничение непосредственного взаимодействия между вовлеченными лицами, временное распределение других обязанностей или рабочих помещений, предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по заявлению и с письменного согласия соответствующего работника, другие меры, предусмотренные внутренней политикой работодателя, которые обеспечивают эффективную защиту лица;

f) рассмотрение обращения в разумный срок, который не должен превышать 30 дней со дня его регистрации, с возможностью однократного продления срока по обоснованной причине не более чем на 15 дней;

g) письменное информирование в течение пяти рабочих дней после завершения процедуры вовлеченных сторон о выводах расследования, назначенных мерах и по обстоятельствам о путях обжалования или направления последующих ходатайств в компетентные органы.

(3) Во время проведения процедуры расследования работодатель обязан:

a) обеспечивать конфиденциальность персональных данных, а также личности вовлеченных сторон, в том числе после завершения процедуры;

b) обеспечивать защиту лиц, подавших обращения, лиц, участвовавших в качестве свидетелей, или лиц, вовлеченных в эту процедуру, от любых форм нежелательного влияния, давления или запугивания;

c) хранить документацию, относящуюся к обращению и проведению процедуры, в течение не менее трех лет со дня ее завершения с соблюдением законодательства о защите персональных данных.

(4) Обязанность соблюдать конфиденциальность процедуры расследования и защищать персональные данные и личность вовлеченных сторон возлагается на всех участвующих в этой процедуре лиц, включая членов следственных комиссий, свидетелей, лиц, уполномоченных принимать обращения, а также на любое другое лицо, которое в силу своих обязанностей или причастности имеет доступ к этой информации. Нарушение этой обязанности влечет предусмотренную законом ответственность.

(5) В зависимости от результатов расследования работодатель принимает необходимые меры в соответствии с законодательством, которые в зависимости от обстоятельств могут включать:

a) принятие на основании результатов процедуры расследования, предусмотренной настоящей статьей, решения о возбуждении дисциплинарного производства в соответствии с положениями настоящего кодекса с целью применения к совершившему деяние работнику соответствующего взыскания;

b) обращение в компетентные органы, включая органы уголовного преследования, если совершенное деяние отвечает признакам правонарушения или преступления;

c) предоставление потерпевшему лицу необходимой поддержки, в том числе мер по временной защите, содействие восстановлению безопасной рабочей среды и предотвращение повторения ситуаций риска.

(6) Установление актов насилия и/или домогательства в сфере труда и применение дисциплинарных взысканий за них не исключают возможности привлечения виновного лица к ответственности за правонарушение или к уголовной ответственности, если эти деяния содержат признаки состава правонарушения или преступления в соответствии с законодательством.

(7) Работодатель имеет право обратиться в специализированную внешнюю консультационную службу или запросить поддержку представителей работников, компетентных органов для обеспечения беспристрастного расследования, соответствующего требованиям закона.

(8) Осуществление права работника на обращение в судебную инстанцию, Государственную инспекцию труда, Совет по вопросам равенства или другой компетентный орган не зависит от инициирования или завершения внутренней процедуры, предусмотренной настоящей статьей.

Статья 9. Основные права и обязанности работника

1) Работник имеет право на:

a) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом;

b) работу согласно условиям индивидуального трудового договора, а также улучшение условий труда путем продвижения более прозрачных и предсказуемых форм трудовой деятельности;

c) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями;

d) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

d1) получение по запросу информации об уровнях оплаты труда раздельно по признаку пола для категорий работников, выполняющих равный труд или труд равной ценности;