e) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением достаточного отдыха и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
f) на полную и достоверную информацию об условиях деятельности до приема на работу или перевода на другую должность, в частности об условиях оплаты труда, в том числе о размере должностного оклада или тарифной ставки, надбавках, премиях и материальной помощи (если они входят в систему оплаты труда предприятия), периодичности производства выплат и применяемых критериях определения уровней оплаты труда;
f1) на информирование и консультирование по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;
g) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;
h) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами;
i) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
j) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором;
k) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;
l) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
о) обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
(11) Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.
(12) Работники имеют право на безопасную, здоровую, достойную рабочую среду, свободную от любых форм насилия и/или домогательства, равно как и право:
a) периодически получать информацию о внутренних процедурах и мерах, применимых в целях предотвращения насилия и домогательства в сфере труда и борьбы с ними;
b) сообщать на условиях конфиденциальности о любом акте насилия или домогательства, которому они подверглись;
с) запрашивать и получать на установленных внутренней политикой условиях надлежащие меры по защите и поддержке, такие как психологическая, юридическая или иная консультационная помощь, в случае, если они являются жертвами актов насилия или домогательства в сфере труда;
d) с согласия работодателя прерывать осуществление деятельности в случае наличия неизбежных и существенных рисков насилия и/или домогательства в сфере труда с обязательным уведомлением в срочном порядке работодателя об установленных обстоятельствах.
2) Работник обязан:
a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором;
b) выполнять установленные нормы труда;
c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;
d) соблюдать трудовую дисциплину;
d1) проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем;
d2) соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;
d3) не допускать в своем поведении актов насилия или домогательства в рамках трудовых отношений;
e) соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда;
f) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
g) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя;
g-1) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о невозможности прийти на работу с представлением в течение пяти рабочих дней после возобновления работы документов, обосновывающих отсутствие;
h) уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования;
i) выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
Статья 10. Права и обязанности работодателя
1) Работодатель имеет право:
a) заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом и иными нормативными актами;
b) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
c) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
c1) предоставлять работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, услуги по уходу за ними;
c2) обеспечивать наличие пространств для детей в возрасте старше трех лет;
d) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
e) издавать нормативные акты на уровне предприятия;
f) создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2) Работодатель обязан:
a) соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного трудового договора и коллективных соглашений;
b) соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров;
b 1) утверждать и / или изменять состав подразделения в соответствии с настоящим Кодексом;
с) утратил силу;
d) предоставлять работникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором;
e) обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;
f) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
f1) обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;
f2) применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;
f3) принимать меры по предотвращению дискриминации по какому бы то ни было признаку, сексуального домогательства и виктимизации на рабочем месте и борьбе с этими явлениями;
f4) обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;
f5) утратил силу;
f6) обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;
f7) предотвращать, выявлять, пресекать и наказывать в соответствии с законом все формы насилия или домогательства в сфере труда;
f8) разрабатывать, утверждать и реализовывать четкую, последовательную и функциональную внутреннюю политику по предотвращению и пресечению насилия и домогательства в сфере труда и борьбе с ними, включающую процедуры уведомления, расследования и рассмотрения обращений;
f9) обеспечивать регулярное информирование работников об их правах и обязанностях, а также о мерах по предотвращению, защите и реагированию в случаях насилия или домогательства в сфере труда;
f10) сотрудничать по запросу или по своей инициативе с компетентными органами в процессе расследования и урегулирования случаев насилия или домогательства в сфере труда, а также вести учет полученных обращений, принятых мер и полученных результатов в соответствии с законом;
g) обеспечивать равную оплату за равный труд или труд равной ценности;
h) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми договорами;
i) вести коллективные переговоры и заключать коллективный трудовой договор, предоставляя представителям работников необходимую для его заключения полную и достоверную информацию, а также информацию, необходимую для контроля за его выполнением;
j) информировать и консультировать работников по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;
k) своевременно выполнять предписания государственных органов по надзору и контролю, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
l) рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в установленные законом сроки;
m) создавать условия для участия работников в управлении предприятием в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
n) обеспечивать работникам санитарно-бытовые условия, необходимые для исполнения ими своих трудовых обязанностей;
o) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
p) возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
r) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 11. Нормативное и договорное регулирование трудовых отношений
1) Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2) Индивидуальными и коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями могут быть установлены для работников дополнительные, помимо предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами, трудовые права и гарантии.
Статья 12. Недействительность условий индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, ухудшающих положение работников
Условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, указанными в пунктах d) и е) статьи 4, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.
Статья 13. Приоритетность международных договоров, соглашений, конвенций и иных международных актов о труде
Если международными договорами, соглашениями, конвенциями или иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова, предусмотрены иные положения, чем содержащиеся в настоящем кодексе, приоритет имеют международные нормы.
Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим кодексом
1) Течение сроков, с которыми настоящим кодексом связывается возникновение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после даты, которой определено возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей.
2) Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
3) Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц с большим или меньшим числом дней по сравнению с месяцем, с которого началось течение срока, то днем истечения срока считается последний день месяца, в котором истекает срок.
4) Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
Раздел II Социальное партнерство в сфере труда
Глава I Общие положения
Статья 15. Понятие социального партнерства
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и соответствующими органами публичной власти в процессе определения и реализации социальных и экономических прав и интересов сторон.
Статья 16. Стороны социального партнерства
1) Сторонами социального партнерства на уровне предприятия являются работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
2) Сторонами социального партнерства на национальном, отраслевом и территориальном уровнях являются профессиональные союзы, патронаты и соответствующие органы публичной власти в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
3) Органы публичной власти являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей либо их представителей, уполномоченных законом или работодателями.
Статья 17. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
a) законность;
b) равноправие сторон;
c) паритет представительства сторон;
d) полномочность представителей сторон;
e) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
f) соблюдение сторонами норм действующего законодательства;
g) взаимное доверие между сторонами;
h) оценка реальных возможностей выполнения обязательств, взятых на себя сторонами;
i) приоритетность примирительных методов и процедур и обязательность взаимных консультаций сторон по вопросам труда и социальной политики;
j) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности (коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения), и взаимное информирование об изменениях ситуации;
k) принятие решений и осуществление действий в рамках согласованных сторонами правил и процедур;
l) обязательность выполнения коллективных трудовых договоров, коллективных соглашений и иных договоренностей;
m) контроль за выполнением коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений;
n) ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств;
o) создание государством благоприятных условий для развития социального партнерства.
Статья 18. Система социального партнерства
Система социального партнерства включает следующие уровни:
a) национальный уровень, устанавливающий основы регулирования социально-экономических и трудовых отношений в Республике Молдова;
b) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда и социальной сфере в отдельной отрасли (отраслях) национальной экономики;
c) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда и социальной сфере в административно-территориальных единицах второго уровня и в муниципиях;
d) уровень предприятия, устанавливающий конкретные взаимные обязательства работников и работодателей в сфере труда и социальной сфере.
Статья 19. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
a) коллективные переговоры по разработке проектов коллективных трудовых договоров, коллективных соглашений и их заключение на двух- и трехсторонней основе через представителей сторон социального партнерства;
b) участие в рассмотрении проектов нормативных актов и предложений, касающихся социально-экономических реформ, в совершенствовании трудового законодательства, обеспечении гражданского примирения;
c) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
d) участие работников (их представителей) в управлении предприятием;
е) участие представителей сторон социального партнерства в процессе внесудебного разрешения коллективного трудового спора (примирительная процедура).
Глава II Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
Статья 20. Представители работников в социальном партнерстве
1) Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзные органы на уровне предприятия, на территориальном, отраслевом и национальном уровнях, уполномоченные в соответствии с уставами профессиональных союзов и действующим законодательством.
2) Интересы работников предприятия в социальном партнерстве при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективного трудового договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении предприятием представляют профсоюзный орган предприятия, а в случае его отсутствия - иные представители, избираемые работниками предприятия.
3) Интересы работников в социальном партнерстве на территориальном, отраслевом и национальном уровнях при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективных соглашений, разрешении коллективных трудовых конфликтов, в том числе касающихся заключения, изменения или дополнения коллективных соглашений, при осуществлении контроля за их выполнением представляют соответствующие профсоюзные органы.
Статья 21. Избранные представители работников
1) Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный орган представлять их интересы в трудовых отношениях с работодателем.
2) На предприятии, где не созданы профсоюзы, интересы работников могут быть защищены избранными ими представителями.
3) Работники избирают своих представителей на общем собрании (конференции) работников числом голосов не менее половины от общего числа работников (делегатов) предприятия.
4) Число избираемых представителей работников устанавливается общим собранием (конференцией) работников исходя из общей численности работников предприятия.
5) Полномочия избранных представителей работников, порядок осуществления полномочий, а также сроки и пределы мандата представителей устанавливаются общим собранием (конференцией) работников в нормативном акте на уровне предприятия.
Статья 22. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности представителей работников в социальном партнерстве
Работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников в соответствии с настоящим кодексом, Законом о профессиональных союзах, другими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.
Статья 23. Представители работодателей в социальном партнерстве
1) Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективного трудового договора являются руководитель предприятия или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим кодексом, иными нормативными актами и учредительными документами предприятия.
2) При проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективных соглашений, а также при разрешении коллективных трудовых конфликтов по поводу их заключения, изменения или дополнения интересы работодателей представляют при необходимости соответствующие патронаты.
Статья 24. Иные представители работодателей в социальном партнерстве
Государственные и муниципальные предприятия, а также организации и учреждения, финансируемые из национального публичного бюджета, могут быть представлены органами центрального и местного публичного управления, уполномоченными законом или руководителями этих предприятий, организаций и учреждений.
Глава III Органы социального партнерства
Статья 25. Органы социального партнерства
1) В целях регулирования социально-экономических отношений в сфере социального партнерства создаются следующие структуры:
a) на национальном уровне - Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам;
b) на отраслевом уровне - отраслевые комиссии по консультациям и коллективным переговорам;
c) на территориальном уровне - территориальные комиссии по консультациям и коллективным переговорам;
d) на уровне предприятия - комиссии по социальному диалогу работодатель - работники.
2) Создание и деятельность комиссий национального, отраслевого и территориального уровней, предусмотренных пунктами a) - c) части 1), регулируются органическим законом, а комиссий на уровне предприятия, предусмотренных пунктом d) части 1), - типовым положением, утвержденным Национальной комиссией по консультациям и коллективным переговорам, которое публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова.
Глава IV Коллективные переговоры
Статья 26. Ведение коллективных переговоров
1) Представители работников и работодателей имеют право инициировать и участвовать в коллективных переговорах по разработке, заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективных соглашений.
2) Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
Статья 27. Порядок ведения коллективных переговоров
1) Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов, регулируемых коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями.
2) На предприятиях, где часть работников не являются членами профсоюза, эти работники могут уполномочить профсоюзный орган представлять их интересы на переговорах в соответствии с частью 1) статьи 21.
3) При отсутствии на предприятии профсоюза представительство интересов работников осуществляют избранные ими представители в соответствии с частью 2) статьи 21.
(4) Право на участие в коллективных переговорах, подписание коллективных соглашений от имени работников на национальном, отраслевом, территориальном уровне или на уровне предприятия принадлежит соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на национальном, отраслевом или территориальном уровне нескольких профсоюзных органов создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного соглашения и его заключения. Формирование представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства профсоюзных органов в зависимости от численности членов профсоюза. При отсутствии соглашения о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов.
(4 1) Право на участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры от имени работодателей на национальном, отраслевом или территориальном уровне принадлежит соответствующему объединений работодателей. Если на национальном, отраслевом или территориальном уровне существует несколько ассоциаций работодателей, создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора и его заключения. Создание представительного органа осуществляется по принципу пропорционального представительства работодателей в зависимости от количества их членов. При отсутствии соглашения о создании единого представительного органа по организации коллективных переговоров право их проведения переходит к работодателю с наибольшим количеством членов.
5) утратила силу
6) Стороны обязаны предоставлять друг другу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, не позднее чем через две недели с момента запроса.
7) Участники коллективных переговоров, другие лица, причастные к коллективным переговорам, обязаны не разглашать полученную информацию, если она составляет государственную или коммерческую тайну. Лица, разгласившие указанную информацию, несут дисциплинарную, материальную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
8) Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров устанавливаются представителями сторон, участвующими в переговорах.
Статья 28. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или по отдельным вопросам, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективного соглашения, производится в порядке, установленном настоящим кодексом.
Статья 29. Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров
1) Лица, участвующие в коллективных переговорах, разработке проекта коллективного трудового договора или коллективного соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на срок, установленный соглашением сторон, но не более чем на три месяца.
2) Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным трудовым договором или коллективным соглашением. Работа экспертов, специалистов и посредников оплачивается приглашающей стороной, если коллективным трудовым договором или коллективным соглашением не предусмотрено иное.
3) На представителей работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть наложены дисциплинарные взыскания, они не могут быть переведены на другую работу или уволены без предварительной консультации c уполномочившими их профсоюзными органами.
Глава V Коллективный трудовой договор и коллективное соглашение
Статья 30. Коллективный трудовой договор
1) Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий трудовые и иные социальные отношения на предприятии, заключенный в письменной форме между работниками и работодателем в лице их представителей.
2) Коллективный трудовой договор может быть заключен как по предприятию в целом, так и в его филиалах и представительствах.
3) При заключении коллективного трудового договора в филиале или представительстве предприятия стороной договора является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Статья 31. Содержание и структура коллективного трудового договора
1) Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами.
2) В коллективный трудовой договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
a) формы, системы и размеры оплаты труда;
b) выплата пособий, компенсаций;
c) механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции и достижения экономических показателей, предусмотренных коллективным трудовым договором;
d) рабочее время и время отдыха, а также вопросы, касающиеся порядка предоставления и продолжительности отпусков;
e) улучшение условий и охраны здоровья и безопасности труда работников, в том числе женщин, молодежи и лиц с ограниченными возможностями;
f) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и жилищного фонда, находящегося на его балансе;
g) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
h) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
i) восстановление здоровья, отдых работников и членов их семей;
i1) запрещение дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства, меры по предотвращению этих явлений и борьбе с ними;
j) контроль за выполнением положений коллективного трудового договора, процедура его изменения и дополнения;
k) обеспечение нормальных условий для деятельности представителей работников;
l) ответственность сторон;
m) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного трудового договора; а также
n) по другим вопросам, определенным сторонами.
3) В коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством и коллективными соглашениями.
4) В коллективный трудовой договор могут быть включены и нормативные положения, если они не противоречат действующему законодательству.
Статья 32. Разработка проекта коллективного трудового договора и его заключение
1) Проект коллективного трудового договора разрабатывается сторонами в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
2) Если в течение трех месяцев со дня начала переговоров не было достигнуто согласие по отдельным положениям проекта коллективного трудового договора, стороны обязаны подписать коллективный трудовой договор по согласованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий.
3) Неразрешенные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
Статья 33. Действие коллективного трудового договора
1) Коллективный трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного договором. Один экземпляр коллективного трудового договора в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда.
1.1) Срок действия коллективного трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.
2) Коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия или расторжения индивидуального трудового договора с руководителем предприятия.
3) При реорганизации путем объединения (слияния и присоединения), дробления (разделения и выделения) или преобразования либо ликвидации предприятия коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в течение всего периода реорганизации или ликвидации.
4) При смене вида собственности предприятия или его собственника коллективный трудовой договор сохраняет свое действие до истечения срока его действия или вступления в силу другого коллективного трудового договора.
5) При реорганизации, смене вида собственности предприятия или его собственника любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного трудового договора или продлении действия прежнего.
(5.1) В случае возбуждения процедуры несостоятельности предприятия коллективный трудовой договор, заключенный до возбуждения этой процедуры, сохраняет свое действие в течение всего периода его действия. Изменение, дополнение действующего договора или заключение нового коллективного договора на предприятии, находящемся в процессе несостоятельности, производится только по согласию сторон.
6) Утратил силу.
7) Действие коллективного трудового договора, заключенного по предприятию в целом, распространяется на работников предприятия, его филиалов и представительств, уполномочивших своих представителей на участие в коллективных переговорах, разработку и заключение коллективного трудового договора от их имени.
Статья 34. Изменение и дополнение коллективного трудового договора
(1) Изменение и дополнение коллективного трудового договора производятся в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения.
(2) Любое изменение или дополнение коллективного трудового договора доводится работодателем до сведения работников предприятия в течение пяти рабочих дней со дня внесения посредством:
а) объявления, отправленного по электронной почте или другими средствами связи, доступ к которым может получить каждый работник; и/или
b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, если применимо; и/или
c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.
Статья 35. Коллективное соглашение
1) Коллективное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними социально-экономических отношений, заключаемый уполномоченными представителями работников и работодателей на национальном, территориальном и отраслевом уровнях в пределах их компетенции.
2) В коллективное соглашение могут быть включены положения, касающиеся:
a) оплаты труда;
b) условий и охраны здоровья и безопасности труда;
c) режима труда и отдыха;
d) развития социального партнерства;
e) иных вопросов, определенных сторонами.
Статья 36. Содержание и структура коллективного соглашения
Содержание и структура коллективного соглашения определяются по соглашению между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в коллективное соглашение.
Статья 37. Порядок разработки проекта коллективного соглашения и его заключения
1) Проект коллективного соглашения разрабатывается в процессе коллективных переговоров.
2) Ведение переговоров, заключение и изменение условий коллективного соглашения соответствующего уровня, требующих вложения бюджетных средств, осуществляются сторонами, как правило, до разработки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия коллективного соглашения.
3) Порядок и сроки разработки проекта коллективного соглашения и его заключения устанавливаются органом социального партнерства соответствующего уровня.
4) Неразрешенные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
5) Коллективное соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 38. Действие коллективного соглашения
1) Коллективное соглашение, заключенное на национальном уровне (генеральное соглашение), вступает в силу со дня его опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
2) Коллективные соглашения отраслевого и территориального уровней вступают в силу со дня подписания их сторонами либо со дня, установленного соглашением. Один экземпляр коллективного соглашения отраслевого или территориального уровня в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в Министерство труда и социальной защиты.
3) Срок действия коллективного соглашения устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.
4) В случае, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких коллективных соглашений, приоритет имеют наиболее благоприятные для них условия этих соглашений.
5) Действие коллективного соглашения распространяется на работников и работодателей, уполномочивших своих представителей на участие в коллективных переговорах, разработку и заключение коллективного соглашения от их имени, на соответствующие органы публичной власти в пределах взятых ими обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
6) Действие коллективного соглашения распространяется на всех работодателей, являющихся членами патроната, заключившего соглашение. Прекращение членства в патронате не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства в патронате. Работодатель, вступивший в патронат в период действия коллективного соглашения, обязан выполнять положения данного соглашения.
7) Порядок опубликования коллективных соглашений, заключенных на отраслевом и территориальном уровнях, а также изменений и дополнений к ним устанавливается сторонами.