Изменение и дополнение коллективного соглашения производятся в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения.
Статья 41. Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения
1) Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения осуществляется сторонами социального партнерства через их представителей и Государственной инспекцией труда в соответствии с действующим законодательством.
2) При проведении указанного контроля представители сторон обязаны обмениваться необходимой для этого информацией.
Глава VI Участие работников в управлении предприятием
Статья 42. Право работников на участие в управлении предприятием и формы участия
1) Право работников на участие в управлении предприятием непосредственно или через их представительные органы и формы этого участия регулируются настоящим кодексом, иными нормативными актами, учредительными документами предприятия и коллективным трудовым договором.
2) Участие работников в управлении предприятием может осуществляться в форме:
a) участия в разработке проектов нормативных актов в социально-экономической сфере на уровне предприятия;
а1) участия в утверждении нормативных актов на уровне предприятия в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и другими законодательными или нормативными актами;
b) информирования и консультирования работников по вопросам, указанным в статье 421;
c) сотрудничества с работодателем в рамках социального партнерства; а также
d) утратил силу.
Статья 421. Информирование и консультирование работников
(1) В целях обеспечения права работников на участие в управлении предприятием, предусмотренного статьей 42, работодатель обязан информировать работников и консультироваться с ними по вопросам, имеющим отношение к их деятельности на предприятии.
(2) Обязанность информирования касается:
a) недавнего и предполагаемого развития деятельности и экономического положения предприятия;
b) положения, структуры и предполагаемого развития занятости на предприятии, а также любых планируемых предупредительных мероприятий, особенно в том случае, когда есть угроза сокращения рабочих мест;
c) решений, которые могут привести к существенным изменениям в организации труда или в договорных отношениях, включая те, которые связаны с коллективными увольнениями или сменой собственника предприятия;
d) охраны здоровья и безопасности труда на предприятии, а также любых других мер, способных повлиять на их обеспечение, включая планирование и внедрение новых технологий, выбор рабочего оборудования и средств защиты, обучение работников в области охраны здоровья и безопасности труда и т. д;
e) среднего размера оплаты труда по категориям работников или должностей раздельно по признаку пола.
(3) Информирование осуществляется путем передачи в письменной форме представителям работников необходимых полных и достоверных сведений, касающихся вопросов, перечисленных в части (2), в разумные сроки, которые позволят представителям работников в случае необходимости подготовиться к проведению консультаций.
(4) Информирование осуществляется по мере необходимости, вызванной возникшими обстоятельствами, а также периодически, через равные промежутки времени, предусмотренные коллективным трудовым договором. Периодическое информирование по вопросам, перечисленным в части (2), осуществляется не реже раза в год, не позднее первого полугодия следующего за отчетным года.
(5) При планировании определенных мер, касающихся работников, информирование должно осуществляться не менее чем за 30 календарных дней до введения в действие запланированных мер. В случае ликвидации предприятия или сокращения численности или штата работников работники информируются об этом не менее чем за 30 календарных дней до начала процедур, предусмотренных статьей 88.
(6) Если на предприятии нет ни профессионального союза, ни избранных представителей работников, информация, указанная в части (2), доводится до сведения работников посредством:
a) уведомления, направленного по электронной почте или с помощью других средств связи, доступных каждому работнику; и/или
b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, при наличии; и/или
c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.
(7) Консультации проводятся:
a) в рамках встреч с представителями работодателя, соответствующим образом подготовленными по рассматриваемому вопросу;
b) на основании информации, переданной согласно части (3), и заключения, которое представители работников вправе сформулировать в этом контексте;
c) в целях достижения консенсуса по вопросам, находящимся в компетенции работодателя, указанным в пунктах b)-d) части (2).
В процессе консультирования представители работников вправе встретиться с работодателем и получить от него аргументированный ответ по любому сформулированному ими заключению. При планировании определенных мер, касающихся работников, консультации проводятся таким образом, чтобы дать возможность представителям работников вести переговоры и прийти к консенсусу с работодателем до выполнения запланированных мер.
Во всех случаях, предусмотренных настоящим кодексом, когда работодатель обязан провести консультации с работниками/представителями работников перед принятием решения, которое ущемляет права и интересы работников, работодатель уведомляет профсоюзный орган/представителей работников и запрашивает его/их консультативное мнение в письменной форме.
Срок представления мнения составляет 10 рабочих дней со дня получения уведомления.
В случае непредставления мнения в указанный срок консультативное мнение соответствующего органа/представителей работников подразумевается.
(8) В случае наличия на предприятии комитета по охране здоровья и безопасности труда, созданного в соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008, информирование и консультирование по вопросам, предусмотренным пунктом d) части (2) настоящей статьи, проводятся в рамках комитета.
(9) Представители работников, а также любой оказывающий им помощь эксперт не должны разглашать работникам или третьим лицам информацию, которая исходя из законных интересов предприятия была им предоставлена на условиях конфиденциальности после подписания письменного обязательства. Данное ограничение применяется независимо от местонахождения указанных представителей или третьих лиц, в том числе по истечении срока их полномочий. В свою очередь работники не должны разглашать конфиденциальную информацию, полученную таким же образом от работодателя. Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение причиненного ущерба виновными лицами.
(10) В отступление от положений частей (1)-(8) работодатель не обязан сообщать информацию или проводить консультации, если такие действия могут повлечь разглашение государственной или коммерческой тайны. Отказ работодателя предоставить информацию или провести консультации по вопросам, указанным в части (2), может быть обжалован в судебной инстанции.
(11) При информировании и консультировании работников в связи с реорганизацией предприятия, сменой его вида собственности или собственника следует учитывать особенности, предусмотренные статьей 1971.
(12) Коллективными соглашениями и/или коллективными трудовыми договорами могут быть установлены любые процедуры информирования и консультирования, не ущемляющие права работников в сравнении с положениями настоящего кодекса.
Глава VII Ответственность сторон социального партнерства
Статья 43. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного трудового договора и коллективного соглашения
1) Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению коллективного трудового договора или коллективного соглашения либо отказывающиеся от подписания согласованного коллективного трудового договора или коллективного соглашения, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
2) Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного трудового договора или коллективного соглашения, а также лица, виновные в предоставлении неполной или недостоверной информации, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Статья 44. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного трудового договора или коллективного соглашения
Лица, виновные в нарушении или невыполнении положений коллективного трудового договора или коллективного соглашения, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Раздел III Индивидуальный трудовой договор
Глава I Общие положения
Статья 45. Понятие индивидуального трудового договора
Индивидуальный трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу для работодателя и под его руководством, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.
Статья 46. Стороны индивидуального трудового договора
1) Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель.
2) Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет.
3) Физическое лицо также может заключить индивидуальный трудовой договор по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей для выполнения легкого труда. Конкретные условия легкого труда устанавливаются Правительством.
4) Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, - на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.
5) Стороной индивидуального трудового договора в качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использующее наемный труд.
6) Работодатель - юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица.
7) Работодатель - физическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности.
8) Запрещается заключение индивидуального трудового договора с целью занятия незаконной либо аморальной работой или деятельностью.
9) Стороной индивидуального трудового договора может быть гражданин Республики Молдова, иностранный гражданин или лицо без гражданства, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 47. Гарантии при приеме на работу
1) Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
2) Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении индивидуального трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, вероисповедания, места жительства, политических убеждений или социального происхождения.
3) Отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме с указанием данных, предусмотренных пунктом b) части 1) статьи 49, и может быть обжалован в судебную инстанцию.
Статья 48. Информирование об условиях деятельности
(1) До приема на работу или перевода на новую должность работодатель обязан своевременно проинформировать в письменной форме лицо, которое будет принято на работу или переведено, об условиях деятельности в предложенной должности, предоставив ему информацию, указанную в части (1) статьи 49, а также информацию о сроках извещения, которые должны быть соблюдены работодателем и работником в случае прекращения деятельности. Обязанность по информированию лица, отобранного для трудоустройства, или работника в случае перевода считается выполненной работодателем в момент подписания договора или дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору.
(2) При приеме на работу работнику должны быть дополнительно предоставлены применимые к нему коллективные соглашения, коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, а также информация о требованиях охраны здоровья и безопасности труда, касающихся его деятельности.
(3) Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию, предусмотренную частью (1) статьи 49, и дополнительно следующую информацию:
a) продолжительность работы за рубежом с указанием страны;
b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;
c) компенсации и преимущества в денежном и/или натуральном выражении, связанные с переездом;
d) особые условия страхования, в том числе условия репатриации работника, если таковая предусмотрена;
е) условия проживания;
f) условия проезда к месту назначения и обратно.
(4) При приеме на работу в Республике Молдова иностранных граждан принимаются во внимание также положения законодательства в области трудовой миграции, а также применимые положения международных договоров, стороной которых является Республика Молдова.
(5) Увольнение работников или принятие мер, ведущих к прекращению трудовых отношений, а также любые действия по подготовке к увольнению работников по причине того, что они реализовали свое право на получение информации об условиях труда и/или на улучшение условий труда посредством продвижения более прозрачных и предсказуемых форм трудовой деятельности, запрещается.
(6) Применение работодателем каких-либо форм обращения или мер с неблагоприятными последствиями для работников и/или их представителей в связи с подачей ими работодателю запроса либо инициированием любой процедуры в соответствии с законом с целью обеспечения соблюдения их права на получение информации об условиях труда и/или на улучшение условий труда посредством продвижения более прозрачных и предсказуемых форм трудовой деятельности запрещается.
Статья 49. Содержание индивидуального трудового договора
1) Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее:
a) фамилию и имя работника;
b) идентификационные данные работодателя или по обстоятельствам пользователя - в случае временного работника;
c) срок договора;
d) дату вступления в силу договора;
d-1) специальность, профессию, квалификацию, должность;
e) должностные функции;
f) риски, сопутствующие должности;
f-1) наименование подлежащей выполнению работы (в случае индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы - статьи 312-316);
g) права и обязанности работника;
h) права и обязанности работодателя;
i) условия оплаты труда, в том числе основная заработная плата (тарифная ставка, должностной оклад), дополнительная заработная плата (доплаты и надбавки к основной заработной плате) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, представляющие собой отдельно определяемые составные элементы доходов от оплаты труда, а также периодичность выплаты заработной платы, на которую имеет право работник, и способ ее выплаты;
j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
k) рабочее место. Если рабочее место не является фиксированным, отмечается, что у работника могут быть разные рабочие места, и указывается юридический адрес предприятия или, по обстоятельствам, место жительства работодателя;
l) режим труда и отдыха, график работы, включая продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, условия выполнения и компенсации либо оплаты сверхурочной работы, а также при необходимости график сменности, применяемый с момента приема на работу;
m) при необходимости испытательный срок с указанием конкретной продолжительности и условий его прохождения в соответствии с положениями статей 60-63;
m1) право и условия профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, предоставляемые работодателем в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами (при необходимости);
n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
n1) информацию о сроках извещения, которые должны быть соблюдены работодателем и работником в случае прекращения трудовых отношений в соответствии с настоящим кодексом;
o) утратил силу;
р) условия социального страхования;
r) условия медицинского страхования;
s) особые условия (статья 51), по обстоятельствам.
2) Индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.
3) Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.
4) Утратила силу.
5) Утратила силу.
Статья 50. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Статья 51. Особые условия индивидуального трудового договора
1) Кроме общих положений, предусмотренных статьей 49, стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор следующие особые условия:
a) мобильность;
b) конфиденциальность;
с) возмещение транспортных расходов, расходов по оплате коммунальных услуг, предоставление жилья;
d) иные особые условия, не противоречащие действующему законодательству.
2) За выполнение особых условий, предусмотренных частью 1), работнику могут быть предоставлены право на особое вознаграждение и/или иные права согласно индивидуальному трудовому договору. В случае невыполнения этих условий работник может быть лишен предоставленных ему прав, а в отдельных случаях и принужден возместить ущерб, причиненный работодателю.
Статья 52. Мобильность как условие договора
Мобильность как условие договора означает возможность работодателя использовать работника для работы, которая в силу своей специфики не предполагает стабильного рабочего места, в рамках того же предприятия.
Статья 53. Конфиденциальность как условие договора
1) Конфиденциальность как условие договора означает, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более двух лет после его прекращения сведения или информацию, ставшие им известными в период действия данного договора в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
2) Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущерба виновной стороной.
Статья 53.1. Неконкуренция как условие договора
(1) Стороны могут обсудить в ходе переговоров условие о неконкуренции, согласно которому работник обязуется после прекращения индивидуального трудового договора не осуществлять в своих интересах или в интересах третьей стороны деятельность, которая конкурирует с деятельностью, осуществляемой для своего работодателя, в течение срока, согласованного сторонами, составляющего при этом не более одного года. В течение этого срока работодатель выплачивает работнику ежемесячное пособие, размер которого согласовывается работником и работодателем, но которое не может быть меньше 50 процентов среднемесячной заработной платы работника.
(2) Условие о неконкуренции, полностью запрещающее работнику осуществлять свою профессиональную деятельность (в соответствии с его дипломами об образовании), признается недействительным. Условие о неконкуренции должно четко указывать географическую зону административно-территориальных единиц, на которые оно распространяется, виды деятельности, в отношении которых оно действует, период, в течение которого оно действует, размер ежемесячного пособия по неконкуренции, сроки и способ выплаты такого пособия.
(3) За нарушение условия о неконкуренции работник должен вернуть полученное пособие и возместить причиненный работодателю ущерб.
(4) Если иное не предусмотрено сторонами в условии о неконкуренции, при условии уведомления и выплаты трех месячных пособий работодатель может прекратить действие условия о неконкуренции в одностороннем порядке. Уведомление о прекращении действия условия имеет последствия только для будущего.
(5) Если иное не предусмотрено сторонами в условии о неконкуренции, при условии письменного уведомления работник может прекратить действие условия о неконкуренции в случае задержки работодателем выплаты пособия.
(6) Настоящая статья не затрагивает установленные Гражданским кодексом положения об обязательстве о неконкуренции для управляющего юридического лица.
Статья 54. Срок индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
2) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса. Законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок указывается в договоре.
3) Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
(4) Запрещается заключение срочных индивидуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок.
(5) Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой договор
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью 2) статьи 54 в следующих случаях:
a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке) либо на период нахождения его в одном из отпусков, предусмотренных статьями 112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 и 300, или на период его отсутствия по другим причинам;
b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев;
b-1) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;
c) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова;
с-1) с иностранными гражданами, которые трудоустраиваются на территории Республики Молдова, за исключением иностранных граждан, имеющих право на постоянное или временное пребывание с целью воссоединения семьи;
c2) с беженцами, которые трудоустраиваются на территории Республики Молдова на время выполнения временных работ или постоянной работы;
d) на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии;
e) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
f) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, - на срок до двух лет. Данный срок может быть продлен сторонами с учетом требований части 2) статьи 54, части 1) и пункта а) части 2) статьи 68;
g) с научными работниками учреждений, занимающихся научными исследованиями и разработками, педагогическими работниками и ректорами высших учебных заведений, а также с руководителями учебных заведений дошкольного, начального, общего среднего, специального внешкольного, художественного, спортивного, среднего профессионального, среднего специального образования - по результатам конкурса, проведенного в соответствии с действующим законодательством;
h) на период избрания работника на определенный срок на выборную должность в центральных и местных органах публичной власти, а также в профсоюзных органах, органах патронатов, других некоммерческих организаций, хозяйственных товариществ и обществ;
i) с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами предприятий;
j) утратил силу;
k) на время выполнения определенной работы;
k-1) на период реализации инвестиционного проекта или программы технической и финансовой помощи;
k-2) для выполнения работ, связанных с увеличением объема производства или оказываемых услуг, временный характер которых (до одного года) может быть обоснован работодателем;
k-3) с лицами, поступающими на работу на предприятия, созданные на определенный период;
l) с творческими работниками из области искусства и культуры;
m) с работниками религиозных объединений;
m1) с работниками, занятыми в сфере информационно-коммуникационных технологий;
а также
n) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
(2) В случаях, перечисленных в пунктах c1), c2), e), g), i), l) и m) части (1), заключение индивидуального трудового договора на определенный срок или продление на определенный срок существующего договора допускается только в случае, когда установление постоянных трудовых отношений невозможно по объективным причинам (например, возможность лиц, обучающихся на дневном отделении, работать только в период каникул, наличие органических законов, позволяющих или предписывающих прием на работу отдельных работников на определенный срок, и т. п.). Соответствующие причины наряду с законными основаниями ограничения продолжительности трудовых отношений подлежат указанию в договоре или дополнительном соглашении к нему.
(3) Между одними и теми же сторонами может быть заключено не более трех срочных индивидуальных трудовых договоров последовательно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами a), b), c1) и h) части (1), которые в совокупности не должны превышать 60 месяцев.
(4) Срочные индивидуальные трудовые договоры считаются заключенными последовательно, если интервал между ними составляет менее трех месяцев.
Статья 55-1. Гарантии работникам, принятым на работу на определенный срок
(1) Не допускается менее благоприятное обращение с работниками, принятыми на работу на определенный срок, по сравнению с постоянными работниками, выполняющими равноценную работу на том же предприятии, если такое обращение основывается исключительно на продолжительности трудовых отношений и не имеет объективного обоснования.
(2) Запрет, предусмотренный частью (1), применяется по меньшей мере к:
a) трудовому стажу, необходимому для замещения определенных должностей;
b) возможностям обучения;
c) возможности занять постоянную должность на предприятии.
(3) В целях обеспечения равного доступа к рабочим местам установленный для замещения определенной должности трудовой стаж должен быть одинаковым для работников, принятых на работу как на неопределенный, так и на определенный срок.
(4) Для повышения профессиональных навыков, карьерного роста и профессиональной мобильности работников, принятых на работу на определенный срок, работодатель должен содействовать их доступу к адекватным возможностям профессиональной подготовки в соответствии с положениями настоящего кодекса (раздел VIII).
(5) Работодатель обязан проинформировать работников, принятых на работу на определенный срок, о вакантных должностях, появившихся на предприятии, в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с тем чтобы обеспечить указанным работникам доступ к постоянным должностям на равных с остальными работниками условиях. Информация о вакантных должностях должна доводиться до сведения работников, а также их представителей на уровне предприятия посредством:
а) объявления, отправленного по электронной почте или другими средствами связи, доступ к которым может получить любой работник; и/или
b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, если применимо; и/или
c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.
Глава II Заключение и исполнение индивидуального трудового договора
Статья 56. Заключение индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор заключается на основе переговоров между работником и работодателем. Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства (проведение конкурса, избрание на должность и пр.).
2) Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством.
3) Индивидуальный трудовой договор подписывается сторонами:
a) собственноручной подписью - в двух экземплярах, из которых один экземпляр вручается работнику, а другой хранится у работодателя;
b) усиленной или квалифицированной электронной подписью - если стороны индивидуального трудового договора согласились заключить его путем обмена электронными документами.
Статья 57. Документы, предъявляемые при заключении индивидуального трудового договора
1) При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) документ, удостоверяющий личность;
b) утратил силу;
c) утратил силу;
d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
e) медицинское заключение - в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
f) декларацию под личную ответственность о том, что в период деятельности на предыдущих местах работы не нарушало положений части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые.
2) Требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных частью 1), а также другими законодательными актами, работодателю запрещается.
Статья 58. Форма и вступление в силу индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу настоящего кодекса, может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления. Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней.
2) Индивидуальный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное.
3) Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.
4) При приеме на работу без соблюдения соответствующего письменного оформления работодатель обязан также оформить индивидуальный трудовой договор в соответствии с положениями настоящего кодекса на основании протокола контроля, составленного инспектором труда.
1) С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок, составляющий не более шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 30 календарных дней.
2) В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.
3) Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.
4) На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
5) В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.
Статья 61. Испытательный срок работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора
Испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать:
a) 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев;
b) 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.
Статья 62. Запрещение применения испытательного срока
Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении:
a) утратил силу;
b) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
c) лиц, поступающих на работу по конкурсу, в соответствии со специальными законами, если таковыми предусмотрено иное;
d) лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия;
e) беременных женщин;
f) утратил силу;
g) лиц, избранных на выборную должность;
h) лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.
Статья 63. Результат испытательного срока
1) Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.
2) При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который издается работодателем до истечения данного срока, без выплаты выходного пособия. Работодатель не обязан обосновывать решение о неудовлетворительном результате испытательного срока. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию.
Статья 65. Оформление документов о приеме на работу
(1) На основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора работодатель может издать приказ (распоряжение, решение, постановление) о приеме на работу.