(2) В случае издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу он доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, в течение трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа (распоряжения, решения, постановления), заверенную в установленном порядке.
Статья 67. Справка о работе и заработной плате
Работодатель обязан бесплатно выдать работнику по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, продолжительности работы и размера заработной платы.
Глава III Изменение индивидуального трудового договора
Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, в том числе с использованием усиленной или квалифицированной электронной подписи. Дополнительное соглашение является составной частью индивидуального трудового договора.
2) Изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49.
3) Утратила силу.
Статья 69. Временное изменение места работы
1) В отступление от положений части (1) статьи 68 место работы работника может быть временно изменено работодателем, без внесения изменений в индивидуальный трудовой договор, в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования в соответствии со статьями 70 и 71.
2) На время служебной командировки или откомандирования на другое место работы за работником сохраняется должность, средняя заработная плата и другие права, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 70. Направление в служебную командировку
Работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 174 - 176. Этот срок может быть продлен на срок до одного календарного года только с письменного согласия работника.
1) Откомандирование работника на другое место работы может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более одного года и осуществляется на основании отдельного срочного индивидуального трудового договора.
2) При необходимости срок откомандирования может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем еще на один год.
3) Утратила силу.
4) Откомандированный работник имеет право на возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья, а также на получение специального пособия в соответствии с положениями действующего законодательства, условиями коллективного и/или индивидуального трудовых договоров.
5) При откомандировании может быть изменена и специфика работы, но только с письменного согласия работника.
Статья 72. Оплата труда при откомандировании
1) Оплата труда при откомандировании на другое место работы производится предприятием, на которое работник откомандирован. В случае неплатежеспособности этого предприятия обязанность по оплате выполненной работы возлагается на предприятие, откомандировавшее работника, с правом предъявления регрессного иска предприятию, на которое был откомандирован работник.
2) Если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы отличаются от тех, которыми работник пользовался на предприятии, его откомандировавшем, к работнику применяются более выгодные условия.
Статья 721. Откомандирование национальных экспертов в учреждения и органы Европейского Союза
Откомандирование работников в качестве национальных экспертов в учреждения и органы Европейского Союза осуществляется в соответствии с законодательством об откомандировании национальных экспертов в учреждения и органы Европейского Союза.
Статья 73. Временное изменение места и специфики работы
1) В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части 2) статьи 104, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.
2) В случае невозможности выполнения работником работы на организованном работодателем рабочем месте и с целью обеспечения охраны здоровья и безопасности работника во время чрезвычайных ситуаций, связанных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, работодатель, с учетом специфики труда работника, может мотивированным приказом (распоряжением, решением, постановлением) распорядиться о временной перемене рабочего места работника с выполнением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор. Приказ (распоряжение, решение, постановление) сообщается работнику своевременно, в том числе при помощи электронных средств.
Статья 74. Перевод на другую работу
1) Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.
2) Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским документом (заключение/свидетельство/справка и пр.), выданным компетентным медицинским органом (учреждением), в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести с его письменного согласия на другую работу, которая ему не противопоказана. В случае отказа работника от перевода индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x) части 1) статьи 86. При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор расторгается на основании пункта d) части 1) статьи 86.
21) С письменного согласия сторон, на основании приказа работодателя работник может быть временно переведен на другую работу на том же предприятии на период до одного месяца, с возможностью продления этого срока до одного года.
(22) В случае перевода в соответствии с частью (21) работодатель сохраняет должность работника, занимаемую до перевода.
(23) Работник, прошедший испытательный срок, если таковой был установлен, и накопивший трудовой стаж не менее шести месяцев у того же работодателя, может запросить предоставление ему другой работы с более предсказуемыми и безопасными условиями - при наличии такой работы.
(24) В 30-дневный срок после получения запроса, предусмотренного частью (23), работодатель обязан предоставить аргументированный ответ в письменной форме. Работодатель - физическое лицо, микро-, малое и среднее предприятия могут предоставить ответ в срок до трех месяцев, а ответ на последующее аналогичное ходатайство того же работника, если обоснование ответа относительно ситуации работника не изменилось, может быть передан в устной форме. В случае отказа работник может подать новый запрос не ранее чем через шесть месяцев после подачи предыдущего запроса.
3) При переводе согласно частям (1), (2), (21) и (23) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходимые изменения в соответствии со статьей 68 на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, в течение трех рабочих дней.
4) Утратила силу.
Глава IV Приостановление действия индивидуального трудового договора
Статья 75. Общие положения
1) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.
2) Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем, за исключением случаев откомандирования работников в качестве национальных экспертов в учреждения и органы Европейского Союза согласно специальным нормативным актам.
3) На весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, кроме указанных в части 2), продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
4) Приостановление действия индивидуального трудового договора и возобновление деятельности, за исключением случаев, предусмотренных пунктами а), b) и d) статьи 76 и пунктами d-1) и е) части (1) статьи 78, производятся путем издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления), который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не позднее дня приостановления действия индивидуального трудового договора или возобновления деятельности.
Статья 76. Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) отпуск по беременности и родам;
b) болезнь или травма;
d) установление карантина на основании справки об отпуске по болезни, выданной работнику в соответствии с законодательством;
e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;
f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;
g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, - до вступления в законную силу судебного решения;
h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского осмотра;
i) установление на основании медицинского документа (заключение/свидетельство/справка и пр.), выданного компетентным медицинским органом (учреждением), противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;
j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;
k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;
l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;
m) установление на определенный срок степени ограничения возможностей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также
n) по иным обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством.
Статья 76.1. Трудовая деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам
(1) В отступление от пункта а) статьи 76 работница имеет право продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам на основании ее письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в списке которого она зарегистрирована, по согласованию с работодателем. Срок, в течение которого работница может продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске, не должен превышать 36 недель беременности и определяется приказом (распоряжением, решением, постановлением), издаваемым работодателем в день получения заявления работницы.
(2) В связи с подачей работницей, осуществляющей трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам, письменного заявления до истечения предусмотренного частью (1) настоящей статьи срока действие индивидуального трудового договора по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя приостанавливается на день получения заявления с дальнейшим применением положений, предусмотренных пунктом а) статьи 76.
Статья 77. Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
c) технический простой;
d) уход за больным ребенком в возрасте до десяти лет;
e) утратил силу;
е1) откомандирование;
f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон
1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет;
b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключению;
b1) отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями продолжительностью до двух лет;
b2) неоплачиваемый отпуск по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником, продолжительностью до пяти рабочих дней в течение календарного года;
c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части 3) статьи 214;
d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
d-1) невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей;
e) неудовлетворительные условия охраны здоровья и безопасности труда; а также
f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
a1) на время отсутствия работника на рабочем месте сроком до 30 календарных дней, если работодатель не был проинформирован о причине отсутствия;
c) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
(3) В случаях, предусмотренных пунктами d-1) и e) части (1), работник обязан сообщить в письменной форме работодателю дату приостановления действия индивидуального трудового договора.
(4) Работодатель не вправе принимать на работу других работников для замещения тех, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено по основаниям, предусмотренным пунктами d-1) и e) части (1).
(5) В случаях приостановления действия индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами d-1) и e) части (1), работник обязан возобновить работу в течение не более трех рабочих дней с момента:
a) устранения угрозы для жизни или здоровья;
b) выплаты заработной платы, других обязательных платежей или информирования о переводе данных платежей на банковскую карту.
Статья 78.1. Предоставление работникам свободных дней в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия
(1) В случае приостановления в чрезвычайных ситуациях учебного процесса в образовательных учреждениях в режиме физического присутствия, после принятия компетентными органами специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения, с согласия работодателя одному из родителей или опекуну предоставляются свободные дни для присмотра за детьми на весь период приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия с выплатой при этом пособия в размере не менее 50 процентов основной заработной платы работника.
(2) Положения части (1) применяются:
а) к родителям или опекунам зачисленных в образовательное учреждение детей в возрасте до 12 лет;
b) к родителям или опекунам зачисленных в образовательное учреждение детей с ограниченными возможностями.
(3) Свободные дни предоставляются по письменному заявлению одного из родителей или опекуна, к которому прилагается декларация под личную ответственность, подписанная обоими родителями, за исключением неполных семей, или опекуном, который будет присматривать за ребенком в течение данного периода.
(4) В случае семей с несколькими детьми, соответствующих требованиям настоящей статьи, свободные дни предоставляются лишь одному из родителей.
(5) Если по результатам проверки устанавливается, что свободными днями воспользовались в одно и то же время оба родителя, дальнейшая возможность получения пособия, предоставляемого в соответствии с настоящей статьей, аннулируется.
(6) Пособие, предусмотренное настоящей статьей, выплачивается работодателем. В некоторых случаях пособие может выплачиваться, полностью или частично, из средств государственного бюджета в порядке, установленном Правительством.
Статья 79. Порядок разрешения споров, связанных с приостановлением действия индивидуального трудового договора
Споры, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном статьями 354 - 356.
Статья 80. Технический простой
1) Технический простой означает временную невозможность продолжения работодателем, предприятием или его структурным подразделением деятельности:
a) по объективным экономическим причинам;
b) в результате объявления чрезвычайного, осадного и военного положения;
c) в результате ограничений, введенных в условиях чрезвычайного положения в области общественного здоровья.
(2) Продолжительность технического простоя, введенного на основе пункта а) части (1), не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.
3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.
4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.
(4.1) В случае введения технического простоя на основании пунктов b) и с) части (1) пособие может выплачиваться, полностью или частично, из средств государственного бюджета в порядке, установленном Правительством.
(4.2) Если пособие по техническому простою выплачивается из средств государственного бюджета, рабочие места, занимаемые лицами, которым выплачивалось такое пособие, не могут быть сокращены в течение периода, как минимум равного периоду технического простоя, за который выплачивалось такое пособие, за исключением ситуаций несостоятельности.
5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
(1) Простой означает временную невозможность продолжения предприятием, его структурным подразделением (подразделениями), работником или группой работников производственной деятельности и может произойти:
a) по причинам, не зависящим от работодателя или работника;
b) по вине работодателя;
c) по вине работника.
(2) Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя (статья 80), производится в размере не менее двух третей часовой основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя.
(3) В случае простоя по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (статья 80), работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату.
(4) Работнику, виновному в простое, время простоя не оплачивается.
(5) Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты устанавливаются, по обстоятельствам, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами или правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем.
Глава V Прекращение индивидуального трудового договора
Статья 81. Основания прекращения индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82 и 310);
а-1) по письменному соглашению сторон (статья 82-1);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).
2) Во всех случаях, предусмотренных частью 1), днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника.
3) Индивидуальный трудовой договор прекращается на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не позднее дня освобождения от работы, за исключением случая, когда работник не работает до дня освобождения (отсутствие на работе без уважительных причин, лишение свободы и др.). Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о прекращении индивидуального трудового договора должен содержать указание на соответствующую статью закона, ее часть, пункт и подпункт.
Статья 82. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
b) смерть работодателя - физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
c) признание договора недействительным решением судебной инстанции - со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью 3) статьи 84;
d) отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия, - со дня отзыва соответствующей лицензии (разрешения);
d-1) отзыв компетентными органами разрешения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работнику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу, - со дня отзыва соответствующего документа;
е) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии, - со дня вступления в законную силу такого судебного решения;
f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора - со дня, указанного в договоре, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также случая, предусмотренного частью (3) статьи 83;
g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы;
h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ;
i) достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом;
j) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений;
j-1) восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перевод работника на другую работу согласно настоящему кодексу невозможен;
j2) отзыв согласия родителей или законных представителей - в случае работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет;
k) при наличии иных оснований, предусмотренных статьей 310.
Примечание.
Лица, освобожденные от работы на основании пункта i), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55 на любую должность, кроме должности руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.
Статья 82-1. Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.
Статья 83. Прекращение срочного индивидуального трудового договора
1) Утратил силу.
2) Срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен досрочно только по соглашению сторон, оформленному письменно, в случаях и порядке, предусмотренных договором, за исключением случаев, указанных в настоящем кодексе.
3) Срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, действие индивидуального трудового договора которого приостановлено или который находится в соответствующем отпуске, (пункт a) статьи 55), прекращается в день возвращения этого работника на работу.
4) Если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок.
5) Срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен досрочно в случаях, указанных в статьях 82, 82-1, 85 и 86.
Статья 84. Недействительность индивидуального трудового договора
1) Несоблюдение любого из установленных настоящим кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его недействительность.
2) Признание индивидуального трудового договора недействительным имеет последствия для будущего.
3) Недействительность индивидуального трудового договора может быть устранена выполнением соответствующих условий, предусмотренных настоящим кодексом.
4) В случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, коллективными соглашениями или коллективным трудовым договором, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.
5) Недействительность индивидуального трудового договора устанавливается решением судебной инстанции.
(6) Работник, который выполнил работу по индивидуальному трудовому договору, признанному недействительным, имеет право на вознаграждение за выполненную работу.
1) Работник имеет право на отставку - расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), - известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (4.1), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в сроки, предусмотренные статьей 143, и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях 1), 2) и (4.1).
4) В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(4.1) Руководитель предприятия (филиала или представительства), его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
5) Если по истечении сроков, указанных в частях 1), 2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.
1) Увольнение - расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора - допускается по следующим основаниям:
a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть 2) статьи 63);
b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя - физического лица;
c) сокращение численности или штата работников предприятия;
d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому документу (заключение/свидетельство/справ-ка и пр.), выданному компетентным медицинским органом (учреждением);
e) установление неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года. Увольнение может быть произведено только после предварительной оценки работника в соответствии с процедурой оценки, предусмотренной коллективным соглашением, применимым коллективным трудовым договором или, при их отсутствии, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, в соответствии с общими положениями, установленными настоящим законом, при условии, что работодатель дал работнику соответствующие указания, направил письменное предупреждение и предоставил ему разумный срок для исправления;
f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
h) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение не менее четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня - для работников с продолжительностью ежедневной работы не менее 8 часов или в течение не менее половины продолжительности ежедневной работы - для работников с продолжительностью ежедневной работы менее или более 8 часов;
i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76;
j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения;
k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;
k-1) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года;
l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником (статья 301);
m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия (статья 301);
o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;
p) грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей;
r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть 1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке;
s) в отношении работников, работающих по совместительству, - заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273);
t) Утратил силу;
u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;
v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа;
x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (часть 2) статьи 74);
y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (часть 1) статьи 74); а также
у-1) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту;
z) по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными законами.
Примечание. Лица, уволенные на основании пункта у-1), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55.
2) Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по отцовству, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, отпуске по уходу за больным членом семьи, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Статья 87. Процедура запроса консультативного мнения профсоюзного органа в случае увольнения работников
1) При увольнении работников - членов профсоюза работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение профсоюзного органа предприятия уведомлением соответствующего органа.
2) При увольнении работников, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы, работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение профсоюзного органа, членами которого являются работники, уведомлением, в котором аргументирует свои намерения.
3) При увольнении руководителей первичной профсоюзной организации (профсоюзных организаторов), не освобожденных от основной работы, работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение вышестоящего профсоюзного органа уведомлением, в котором аргументирует свои намерения.
4) Профсоюзные органы, указанные в частях (1)-(3), представляют свое консультативное мнение в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления
Статья 88. Процедура увольнения в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников
1) Работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников (пункты b) и c) части 1) статьи 86) только при условии: