a) издания юридически или экономически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата работников;
b) издания приказа (распоряжения, решения, постановления) об извещении работников под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления каждым указанным работником, за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работников предприятия извещаются только лица, рабочие места которых сокращаются;
c) письменного предложения работнику одновременно с извещением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия другого места работы (должности) на данном предприятии (при условии, что такое место работы (должность) существует на предприятии, а извещенный работник соответствует требованиям, необходимым для его замещения);
d) сокращения в первую очередь вакантных рабочих мест;
e) расторжения индивидуального трудового договора в первую очередь с работниками, работающими по совместительству;
f) предоставления работнику, подлежащему увольнению, одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы;
g) представления агентству занятости населения в установленном порядке информации о подлежащих увольнению работниках за два месяца до увольнения;
h) обращения в профсоюзный орган (к профсоюзному организатору) за консультативным мнением по поводу увольнения соответствующего работника;
i) утратил силу.
2) В случае неиздания приказа (распоряжения, решения, постановления) об увольнении работника по истечении двухмесячного срока после предварительного извещения эта процедура не может быть повторена в течение того же календарного года. В двухмесячный срок не включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном и медицинском отпуске.
3) Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего.
4) В случае ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать условия процедуры увольнения, предусмотренные пунктами a), b), f), g) и i) части 1).
Статья 88-1. Процедура увольнения в связи с переводом на другое предприятие
(1) Работодатель вправе уволить работников в связи с переводом на другое предприятие (пункт u) части (1) статьи 86) только при условии:
a) получения письменного обращения от другого работодателя с просьбой уволить по переводу конкретного работника с указанием рабочего места (должности), которое ему предлагается на новом предприятии;
b) утратил силу;
c) получения письменного согласия работника на увольнение;
d) выплаты увольняемому работнику в день освобождения от работы всех причитающихся ему от предприятия сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и др.).
(2) До изъявления в письменной форме своего согласия на увольнение работник может затребовать от нового работодателя предложение о работе, содержащее все условия будущего индивидуального трудового договора.
(3) Предложение о работе представляется работнику в письменной форме и не может быть отозвано в течение предусмотренного в нем срока.
(4) Запрещается отказ в приеме на работу работника, уволенного в связи с переводом на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей.
Статья 89. Восстановление на работе
1) Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно освобожденный от работы, может быть восстановлен на работе посредством прямых переговоров с работодателем, а в случае спора - решением судебной инстанции.
2) При рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания перевода или освобождения работника. В случае обжалования работником-членом профсоюза приказа об увольнении судебная инстанция затребует консультативное мнение профсоюзного органа (профсоюзного организатора) относительно увольнения данного работника.
(3) После вынесения решения судебной инстанции о восстановлении работника на работе работодатель обязан незамедлительно издать приказ о восстановлении, который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, в течение трех рабочих дней со дня издания.
Статья 90. Ответственность работодателя за незаконные перевод или освобождение работника
1) При восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу или незаконно освобожденного от работы, работодатель обязан возместить ему нанесенный ущерб.
2) Возмещение работодателем ущерба, нанесенного работнику, включает:
a) обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в связи с переводом или незаконным освобождением от работы в размере, не превышающем 12 среднемесячных заработных плат работника;
b) возмещение дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода на другую работу или освобождения от работы (консультация специалистов, судебные расходы и др.);
c) возмещение причиненного работнику морального ущерба.
3) Размер суммы возмещения морального ущерба определяется судебной инстанцией с учетом оценки действий работодателя, но не может быть меньше среднемесячной заработной платы работника.
4) Вместо восстановления на работе стороны могут заключить мировое соглашение, а в случае спора судебная инстанция может взыскать с работодателя в пользу работника с его согласия дополнительную компенсацию, помимо сумм, указанных в части 2), в размере не менее трех его средних месячных заработных плат.
Глава VI Защита персональных данных работника
Статья 91. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
a) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях соблюдения положений действующего законодательства, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной безопасности работника, контроля количества и качества выполненной работы и обеспечения сохранности имущества предприятия;
b) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться действующим законодательством;
c) все персональные данные работника следует получать у него самого или из указанного им источника;
d) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических и религиозных убеждениях, а также о его частной жизни. В случаях, предусмотренных законом, работодатель вправе запрашивать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
e) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в профсоюзе, общественных и религиозных объединениях, партиях и других общественно-политических организациях, за исключением случаев, предусмотренных законом;
f) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронным путем;
g) защита персональных данных работника от незаконного их использования или утраты обеспечивается работодателем за свой счет;
h) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, с документами, устанавливающими порядок обработки и хранения персональных данных работников предприятия, а также проинформированы о своих правах и обязанностях в этой области;
i) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных;
j) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Статья 92. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
a) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения возникновения угрозы жизни или здоровью работника, а также в случаях, предусмотренных законом;
b) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
c) предупреждать лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц письменного подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности, за исключением случаев, предусмотренных законом;
d) разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица вправе запрашивать только те персональные данные работника, которые необходимы для осуществления ими конкретных полномочий;
e) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, касающихся возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей;
f) передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для осуществления указанными представителями своих полномочий.
Статья 93. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на:
a) получение полной информации о своих персональных данных и порядке их обработки;
b) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любого правового акта, содержащего его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
c) определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
d) доступ к относящимся к нему медицинским данным, в том числе через медицинского работника по его выбору;
e) требование об исключении или исправлении неверных и/или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить неверные персональные данные работник имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии, обосновав его;
f) обжалование в судебную инстанцию любых неправомерных действий или бездействия работодателя, допущенных при получении, хранении, обработке и защите персональных данных работника.
Статья 94. Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, хранение, обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, хранение, обработку и защиту персональных данных работника, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Раздел IV Рабочее время и время отдыха
Глава I Рабочее время
Статья 95. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
1) Рабочее время - период, в течение которого работник находится на рабочем месте в распоряжении работодателя и выполняет свою работу, трудовые функции и обязанности в соответствии с законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, если таковые разработаны и утверждены работодателем, а также в соответствии с условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров.
2) Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю.
3) В чрезвычайных ситуациях, связанных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут предусматривать для некоторых категорий работников иную продолжительность рабочего времени.
Статья 96. Сокращенная продолжительность рабочего времени
1) Для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий работы и других обстоятельств в соответствии с действующим законодательством и индивидуальным трудовым договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
2) Сокращенная недельная продолжительность рабочего времени составляет:
a) 24 часа в период каникул и соответственно 12 часов в течение учебного года - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет;
b) 35 часов - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
c) 35 часов - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному Правительством.
3) Для отдельных категорий работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психоэмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством и не может превышать 35 часов в неделю.
4) Для лиц с тяжелым и выраженным ограничением возможностей (не имеющих права на большие льготы) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю без ущемления права на оплату труда и других прав, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 97. Неполное рабочее время (частичная занятость)
(1) Работодатель может принимать на работу работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (с частичной занятостью) с указанием конкретной продолжительности неполного рабочего времени в индивидуальном трудовом договоре в соответствии с положениями пункта l) части (1) статьи 49.
(2) С согласия обеих сторон неполное рабочее время может устанавливаться и после заключения индивидуального трудового договора. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до десяти лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находящихся под его опекой), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
(3) Оплата труда на условиях частичной занятости производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.
Статья 971. Гарантии для работников с неполным рабочим временем
(1) Не допускается менее доброжелательное обращение с работниками с неполным рабочим временем по сравнению с работниками с полным рабочим временем, выполняющими равноценную работу на том же предприятии, если такое обращение основывается исключительно на продолжительности ежедневной или еженедельной работы и не имеет объективного обоснования.
(2) Исходя из части (1) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения его прав, касающихся исчисления трудового стажа, страхового стажа (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, или других трудовых прав.
(3) Работодатель:
a) принимает меры для облегчения доступа к работе на условиях неполного рабочего времени на всех уровнях предприятия, включая квалифицированные и руководящие должности;
b) обеспечивает в соответствии с положениями раздела VIII доступ работников с неполным рабочим временем к профессиональной подготовке с целью повышения их профессиональных навыков и профессиональной мобильности;
c) принимает во внимание заявления работников о переводе с работы на условиях полного рабочего времени на работу с частичной занятостью и наоборот или об увеличении продолжительности рабочего времени в случае появления такой возможности.
(4) В целях содействия переводам, предусмотренным частью (3), работодатель информирует работников о вакантных должностях с полным и неполным рабочим временем, появившихся на предприятии, в течение пяти рабочих дней со дня возникновения соответствующих вакантных должностей. Информация о вакантных должностях доводится до сведения работников и их представителей на уровне предприятия посредством:
a) уведомления, направленного по электронной почте или с помощью других средств связи, доступных каждому работнику; и/или
b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, при наличии; и/или
c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.
Статья 97.2. Сокращенный режим работы
(1) Работодатель может установить на уровне предприятия сокращенный, с распределением рабочего времени в пределах недели, режим работы не менее чем для 25 процентов численности работников на предприятии:
а) в одностороннем порядке в случае чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья;
b) с письменного согласия соответствующих работников в случае неблагоприятной экономической ситуации, сложностей с поставками сырья или энергии, чрезвычайных погодных условий, преобразования, реструктуризации или модернизации предприятия или в других исключительных обстоятельствах - в порядке, установленном Правительством.
(2) Сокращенный режим работы может устанавливаться на период до трех месяцев подряд, но не свыше пяти месяцев в году.
(3) В случае применения положений пункта b) части (1) работодатель не менее чем за пять рабочих дней до подачи заявления об оказании помощи работникам с сокращенным режимом работы обязан запросить консультативное мнение представителей работников относительно установления сокращенного режима работы.
(4) Продолжительность рабочего времени, предусмотренная индивидуальным трудовым договором работника, может быть сокращена в соответствии с настоящей статьей не более чем на 50 процентов, при этом труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени.
(5) Работники, которым в соответствии с положениями настоящей статьи установлен сокращенный режим работы, получают помощь в порядке, установленном Правительством.
(6) В период сокращенного режима работы, установленного в соответствии с настоящей статьей, запрещается наем работников для выполнения работы, подобной той, что выполняется работниками, рабочее время которых сокращено.
(7) Работодатель устанавливает сокращенный режим работы после принятия решения об оказании помощи работникам, рабочее время которых сокращено.
(8) Положения настоящей статьи не применяются к следующим категориям работодателей:
а) учреждения, финансируемые из бюджета;
b) работодатели, которые приостановили деятельность, которые находятся в процессе несостоятельности или ликвидации;
c) работодатели, которые на момент подачи заявления об оказании помощи работникам с сокращенным режимом работы имеют задолженность перед национальным публичным бюджетом, превышающую установленный Правительством размер.
(9) Положения настоящей статьи не применяются к работникам, которые:
а) работают по совместительству на том же или другом предприятии;
b) не наработали за последние 24 календарных месяца, предшествующие дате регистрации заявления об оказании помощи работникам с сокращенным режимом работы, не менее чем шестимесячный страховой стаж в системе государственного социального страхования;
c) работают неполное рабочее время.
(10) Не допускается требование сокращенного режима работы в случае объявления на предприятии забастовки.
Статья 97.3. Освобождение работника от выполнения обязанностей по месту работы в избирательный период
(1) В период организации и проведения выборов и референдумов в соответствии с избирательным законодательством работник может ходатайствовать перед работодателем на основании заявления, а также на основании решения избирательного органа об освобождении от выполнения обязанностей по месту постоянной работы на период, не превышающий указанный в соответствующем решении. Задачи и обязанности работника по месту работы на период его освобождения полностью или частично сокращаются.
(2) Освобождение, указанное в части (1), осуществляется в соответствии с положениями Избирательного кодекса, Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008 и настоящего кодекса.
(3) В период освобождения для организации и проведения выборов и референдумов за работниками бюджетной сферы сохраняются статус, должность и заработная плата по месту постоянной работы, а для работников частного сектора сохраняются те же гарантии, за исключением заработной платы, которая определяется приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя.
(4) Положения настоящей статьи не распространяются на работников, которым установлен испытательный срок, и работников, принятых на работу на определенный срок, составляющий менее шести месяцев.
(5) В период предоставленного работнику освобождения работодатель не может привлекать его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 98. Распределение рабочего времени в пределах недели
1) Рабочее время распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет 8 часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями.
2) На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление коллективным трудовым договором и/или правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, предприятия шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
3) Распределение рабочего времени может осуществляться и в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех или четырех с половиной дней, при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать предельно допустимую законом норму, предусмотренную частью 2) статьи 95. Работодатель, вводящий сжатую рабочую неделю, обязан соблюдать специальные нормы, касающиеся продолжительности ежедневного рабочего времени для женщин и молодежи.
4) Вид рабочей недели, режим труда - продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней - устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 99. Суммированный учет рабочего времени
1) На предприятиях может быть введен суммированный учет рабочего времени при условии, что его продолжительность не превышает установленное настоящим кодексом число рабочих часов. При этом учетный период не должен превышать одного года, а ежедневная продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.
2) Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, и коллективным трудовым договором с учетом ограничений, установленных для отдельных профессий коллективными соглашениями на национальном и отраслевом уровнях, действующим законодательством, а также международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.
Статья 100. Продолжительность ежедневной работы
1) Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
2) Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов в период каникул и соответственно 2 часов в течение учебного года.
3) Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.
4) Для лиц с ограниченными возможностями продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением в пределах ежедневной нормальной продолжительности рабочего времени.
5) Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.
6) Для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов.
7) утратила силу.
8) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части в установленном законом порядке при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальной продолжительности ежедневной работы.
9) утратила силу.
Статья 100 1. Гибкие формы работы
(1) Гибкие формы работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем по запросу работника или работодателя как в момент трудоустройства, так и после заключения индивидуального трудового договора, на определенный или неопределенный срок.
(2) Гибкие формы работы устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении к индивидуальному трудовому договору.
(3) Деятельность в условиях гибких форм работы не ограничивает права и гарантии работника в отношении исчисления стажа работы, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или другие права, связанные с трудовыми отношениями, предусмотренными настоящим кодексом.
(4) Работник может не чаще одного раза в шесть месяцев запрашивать в письменной форме разумную корректировку графика работы путем подачи заявления, которое должно содержать следующую информацию: дата подачи заявления, запрашиваемая гибкая форма работы и дата вступления в силу изменения в графике работы.
(5) В течение 30 дней после получения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель представляет ответ с обоснованием принятого решения.
(6) В ходе рассмотрения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель учитывает следующие факторы, чтобы определить, можно ли приспособить рабочее место для работы по гибкой форме, но при этом должна составлять не менее 11 часов подряд в течение 24 часов:
а) связанные расходы;
b) возможность реорганизации работы среди имеющегося персонала;
c) возможность набора дополнительного персонала;
d) влияние на качество;
e) влияние на работоспособность работника;
f) влияние на способность удовлетворять запросы клиентов.
(7) В случае направления работника с гибкой формой работы в служебную командировку на него распространяется график работы, установленный на предприятии, в которое он откомандирован.
(8) Гибкие формы работы применяются без ущерба для положений статьи 100.
1) Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - применяется в тех случаях, когда специфика деятельности учреждения или длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
(11) В зависимости от специфики деятельности продолжительность ежедневной работы по сменам для органов государственной безопасности и органов внутренних дел устанавливается административным актом с соблюдением продолжительности перерыва между сменами. Продолжительность ежедневной работы по сменам не может превышать 24 часов.
2) При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в пределах рабочего времени, установленного в соответствии с графиком сменности.
3) График сменности утверждается работодателем после консультаций с представителями работников, с учетом специфики работы.
4) Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5) График сменности доводится до сведения работников не менее чем за 14 дней до его введения в действие.
6) Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену.
Статья 102. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней
1) Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 или неполное рабочее время согласно статье 97.
2) В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.
3) Конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, предусмотренная в части 1), устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.
(4) На непрерывно действующих предприятиях и на некоторых непрерывных работах, где продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не может быть сокращена, час/часы работы, которые невозможно сократить, считаются сверхурочной работой.
Статья 103. Работа в ночное время
1) Работой в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов.
(11) Нормальная продолжительность рабочего времени работников, работающих в ночное время, не должна превышать в среднем восемь часов в течение 24-часового периода, рассчитываемого за учетный период в четыре календарных месяца, с соблюдением положений законодательства о еженедельном отдыхе.
(12) Работники, работающие в ночное время, труд которых сопряжен с особыми рисками или требует повышенных физических или интеллектуальных и психоэмоциональных усилий, не должны работать более восьми часов в течение 24-часового периода, в течение которого они выполняли работу в ночное время.
2) Для работников, работающих в ночное время, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
3) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если коллективным трудовым договором не установлено иное.
31) Работники, которые должны быть переведены на постоянную работу в ночное время, перед переводом проходят медицинский осмотр за счет работодателя.
4) Каждый работник, который в течение шести месяцев отработал в ночное время не менее 120 часов, должен пройти медицинский осмотр за счет работодателя.
5) К работе в ночное время не допускаются: лица в возрасте до восемнадцати лет и недавно родившие женщины, кормящие женщины, а также лица, которым такая работа противопоказана согласно медицинскому заключению. Работники в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не могут привлекаться к работе в период с 20 до 6 часов.
(51) Беременные, недавно родившие и кормящие женщины могут привлекаться к работе в ночное время только по своей инициативе на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором они состоят на учете, и по согласованию с работодателем. Право на работу в ночное время на условиях, предусмотренных настоящей частью, реализуется в строгом соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008.
6) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью 2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в ночное время только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в ночное время.
7) Работники, которым работа в ночное время противопоказана в соответствии с медицинским заключением, должны быть переведены на работу в дневное время, для которой они квалифицированы, с соблюдением положений статьи 74.
(71) Беременные, недавно родившие и кормящие женщины, выполняющие работу в ночное время, по их просьбе на основании письменного заявления должны быть переведены на работу в дневное время, для которой они квалифицированы.
Статья 104. Сверхурочная работа
1) Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью 2) статьи 95, частями 2) - 4) статьи 96, частью 3) статьи 98 и частью 1) статьи 99. На период действия чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут распорядиться о выполнении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением пределов, предусмотренных настоящим кодексом, а также об условиях ее выполнения.
2) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем без согласия работника:
a) для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
b) для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.
3) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника:
a) в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;
b) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;
c) для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;
d) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
4) В других случаях, не предусмотренных частями 2) и 3), привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и представителей работников.
5) По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 240 часов в течение календарного года.
(5.1) Максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая часы сверхурочной работы. В порядке исключения продолжительность рабочего времени, включая также часы сверхурочной работы, может быть продлена сверх 48 часов в неделю при условии, что среднее рабочее время, рассчитанное за учетный период в четыре календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю.
(52) В коллективном трудовом договоре могут оговариваться определенные виды деятельности или профессии, для которых установленный в части (51) учетный период может превышать четыре календарных месяца, но не должен превышать шесть календарных месяцев.