(53) При условии соблюдения положений, касающихся охраны здоровья и безопасности труда работников, коллективные договоры могут по объективным, техническим причинам или причинам, связанным с организацией труда, предусматривать отклонения от установленного в частях (51) и (52) учетного периода, но ни в коем случае не более чем на 12 календарных месяцев.
(54) При установлении учетных периодов согласно частям (52) и (53) не учитываются продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и случаи приостановления действия индивидуального трудового договора.
6) При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда.
7) Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку или другим способом, обеспечивающим своевременное подтверждение получения/уведомления работником.
8) Допускается предусмотреть в коллективном трудовом договоре или индивидуальном трудовом договоре возможность компенсации сверхурочной работы оплачиваемыми свободными часами с письменного согласия сторон. В этом случае свободные часы предоставляются в течение 30 дней с момента выполнения сверхурочной работы.
(81) Работник может выразить свое согласие на сверхурочную работу или отказ от ее выполнения в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме с использованием усиленной или квалифицированной электронной подписи вплоть до фактического привлечения к сверхурочной работе.
Статья 105. Ограничение сверхурочных работ
1) Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, а также лиц, которым такие работы противопоказаны согласно медицинскому заключению.
2) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью 2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать сверхурочно только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.
3) Выполнение сверхурочных работ не может служить причиной увеличения продолжительности ежедневной работы свыше 12 часов.
Статья 106. Учет рабочего времени
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с образцом, утвержденным коллективными договорами, заключенными на национальном уровне, или вести учет ежедневно отработанных каждым работником часов на условиях, установленных с работниками в письменном соглашении, в зависимости от специфики осуществляемой ими деятельности.
Статья 107. Перерывы для питания и ежедневный отдых
1) В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут. Для работников в возрасте до восемнадцати лет с ежедневной продолжительностью рабочего времени более четырех с половиной часов предоставляется перерыв для приема пищи продолжительностью не менее 30 минут.
2) Продолжительность перерыва для питания и момент его предоставления устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором. Перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором.
3) На непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте.
4) Продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня, должна быть не меньше 11 часов подряд.
(5) Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет продолжительность ежедневного отдыха между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня должна быть не меньше 14 часов подряд.
(6) Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность ежедневного отдыха между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня должна быть не меньше 12 часов подряд.
Статья 108. Перерывы для кормления детей
1) Одному из родителей (опекуну), имеющих детей в возрасте до трех лет, помимо перерыва для питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления детей.
2) Дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Продолжительность перерыва для кормления детей, предоставляемого одному из родителей (опекуну), имеющих двух и более детей в возрасте до трех лет, должна быть не менее одного часа.
3) Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы.
4) В случае, если работодатель выделяет на предприятии специальные помещения для кормления детей, в них должны соблюдаться гигиенические условия, соответствующие действующим санитарным нормам.
Статья 109. Еженедельный отдых
1) Еженедельный отдых предоставляется в течение двух выходных дней подряд, как правило в субботу и воскресенье.
2) Если одновременное предоставление всем работникам предприятия выходных дней в субботу и воскресенье может нанести вред общественным интересам или помешать нормальному функционированию предприятия, еженедельный отдых может быть предоставлен в другие дни недели, установленные коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, при условии, что одним из выходных дней будет воскресенье.
3) На предприятиях, где специфика работы не позволяет предоставлять выходные дни по воскресеньям, работникам предоставляются два выходных дня в течение недели и надбавка к заработной плате, установленная коллективным или индивидуальным трудовым договором.
4) Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов, включая 11 часов непрерывного ежедневного отдыха, кроме случаев шестидневной рабочей недели.
Статья 110. Работа в выходные дни
1) Работа в выходные дни запрещается.
2) В отступление от положений части 1) привлечение работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотренных частями 2) и 3) статьи 104.
3) Не допускается привлечение к работе в выходные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
(31) Беременные женщины могут выполнять работу в выходные дни исключительно по своей инициативе на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором они состоят на учете. Право на работу в выходные дни на условиях, предусмотренных настоящей частью, реализуется в строгом соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008.
4) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью 2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в выходные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.
Статья 111. Нерабочие праздничные дни
1) В Республике Молдова нерабочими праздничными днями являются:
(11) Работникам, труд которых оплачивается сдельно или повременно (за час или за день), за нерабочие праздничные дни, указанные в части (1), в случае, когда нерабочие праздничные дни не совпадают с еженедельными выходными днями, выплачивается средняя заработная плата.
В случае, если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не выплачивается.
a) 1 января - Новый год;
b) 7 и 8 января - Рождество Христово по старому стилю;
c) 8 марта - Международный женский день;
d) первый и второй дни Пасхи по церковному календарю;
e) второй понедельник после Пасхи (Радуница);
f) 1 мая - День международной солидарности трудящихся;
g) 9 мая - День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;
g-1) 9 мая - День Европы;
g2) 1 июня - Международный день детей;
h) 27 августа - День независимости;
i) 31 августа - праздник «День румынского языка»;
i-1) 25 декабря - Рождество Христово по новому стилю;
j) престольный праздник населенного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, коммуны, села.
2) В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3) Не допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
(31) Беременные женщины могут выполнять работу в нерабочие праздничные дни исключительно по своей инициативе на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором они состоят на учете. Право на работу в нерабочие праздничные дни на условиях, предусмотренных настоящей частью, реализуется в строгом соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008.
4) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью 2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в нерабочие праздничные дни.
5) В целях оптимального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней руководитель субъекта после консультирования с представителями работников вправе перенести выходные (рабочие) дни на другие дни. Для органов публичной власти и публичных учреждений право перенесения выходных (рабочих) дней на другие дни, в том числе путем изменения ежедневной продолжительности рабочего времени, принадлежит Правительству. Работники, которые в день, объявленный выходным днем, еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием, работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день, а также работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске, не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем.
6) Утратила силу.
Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск
1) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам.
2) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.
3) Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора.
Статья 113. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
1) Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
2) Работникам отдельных отраслей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) органическим законом может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (исчисляемая в календарных днях).
Статья 113.1. Рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 12 месяцев, исчисляемых со дня приема на работу.
(2) Исчисление стажа работы, включаемого в рабочий год, производится в соответствии со статьей 114.
Статья 114. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
1) В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
a) время фактической работы;
b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
d1) время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником;
e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем.
2) Если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
a) время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
b) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет;
c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;
d) период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пунктами а)-d) статьи 76 и пунктом b) статьи 77.
Статья 115. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
2) До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:
a) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
b) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
c) другим работникам в соответствии с действующим законодательством.
(21) Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
3) Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.
4) Ежегодный оплачиваемый отпуск за следующие годы работы предоставляется по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком. По письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться также вне установленного графика.
5) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
6) Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
1) Ежегодные отпуска на следующий год могут быть запланированы работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года.
2) При составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия.
(2.1) Период и продолжительность запланированных ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть изменены по просьбе работника с согласия работодателя с учетом деятельности и потребностей предприятия.
3) Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.
4) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.
5) Утратила силу.
(6) График ежегодных отпусков, утвержденный в соответствии с условиями, предусмотренными частями (1) и (2), доводятся до сведения работников под подпись или иным способом, позволяющим подтвердить получение/уведомление, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения.
1) За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше средней заработной платы за соответствующий период.
2) Порядок исчисления отпускного пособия устанавливается Правительством.
3) Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска или в согласованную сторонами дату, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, в котором был предоставлен соответствующий отпуск.
4) В случае смерти работника причитающееся ему отпускное пособие, в том числе за неиспользованные отпуска, выплачивается в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии - другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
Статья 118. Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска. Исключительные случаи его перенесения
1) Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному статьей 116. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
2) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом.
3) В исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть отпуска с письменного согласия работника и представителей работников может быть перенесена на следующий рабочий год. В подобных случаях в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.
4) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.
(41) Если работник по уважительным, документально подтвержденным причинам не может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, на который имел право в соответствующем календарном году, с согласия этого работника работодатель обязан предоставить ему отпуск в течение двух лет, начиная с года, следующего за годом, в котором ему было предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В конце каждого календарного года работодатель в письменной форме - на бумажном носителе или в электронном виде - информирует работника о количестве накопленных/неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, о дате их истечения и предлагает работнику использовать накопленные/неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со взаимно согласованным графиком. Необоснованный отказ работника от использования накопленных/неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска по установленному графику является недействительным.
5) Не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск, в соответствии с частью (41).
6) Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. При совпадении (полностью или частично) ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков на основании письменного заявления работника его ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо продлевается на число дней, указанных в документе о предоставлении соответствующего отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года.
Статья 119. Компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска
1) В случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункт d) статьи 77, пункты а) и d) части 1) статьи 78) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
2) Работник может использовать по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последующим приостановлением действия или прекращением индивидуального трудового договора и получить компенсацию за остальные неиспользованные отпуска.
3) В период действия индивидуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полностью или частями согласно части 5) статьи 115) в установленное письменным соглашением сторон время.
Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы
1) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
2) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.
Статья 121. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
1) Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, лица с тяжелым ограничением возможностей по зрению и лица в возрасте до восемнадцати лет пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней.
2) Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного Правительством.
3) Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством.
4) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предоставляется по его письменному заявлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня.
5) Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, чем предусмотренная в частях 1), 3) и 4).
(6) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
1) Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.
2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.
3) В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким-либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.
4) Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
5) Отказ работника использовать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным (часть (11) статьи 9 и часть 2) статьи 112).
Статья 123. Медицинский отпуск
1) Оплачиваемый медицинский отпуск предоставляется всем работникам и лицам, с которыми работодателем заключен ученический договор, на основании медицинского документа, выданного в соответствии с действующим законодательством.
2) Порядок установления, исчисления и выплаты пособий в связи с медицинским отпуском из средств бюджета государственного социального страхования предусмотрен действующим законодательством.
Статья 1231. Неоплачиваемый отпуск по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником
(1) Неоплачиваемый отпуск по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником, предоставляется работнику на основании письменного заявления продолжительностью до пяти рабочих дней в течение календарного года.
(2) К заявлению работник должен приложить следующие документы:
a) копия удостоверения личности лица, по уходу за которым запрашивается отпуск;
b) заявление работника под свою ответственность, что лицо, по уходу за которым запрашивается отпуск, проживает с ним в одном жилище;
c) выданное медико-санитарным учреждением медицинское заключение лица, по уходу за которым запрашивается отпуск.
Статья 124. Отпуск по беременности и родам и частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
1) Работающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор, а также женам работников, находящимся у них на содержании, предоставляется отпуск по беременности и родам, включающий дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней (в случае беременности тремя или более детьми - 112 календарных дней) и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70 календарных дней), с выплатой им пособий в порядке, установленном в части 2) статьи 123.
2) По истечении отпуска по беременности и родам застрахованным лицам, указанным в части (1), по письменному заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия из средств бюджета государственного социального страхования. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на выбор одному из родителей, бабушке или дедушке либо другому родственнику, непосредственно осуществляющему уход за ребенком, а также опекуну.
(3) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован обоими родителями поочередно, частями, в зависимости от их возможностей, при условии, что части отпуска не совпадают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж.
(4) В случае запроса частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по частям он предоставляется не позднее 30 дней со дня подачи заявления на период, указанный в заявлении. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
(5) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае рождения двойни, тройни или более детей предоставляется на основании письменного заявления обоим родителям или другим застрахованным лицам, предусмотренным в части (2).
(6) Работник имеет право вернуться из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до истечения срока, установленного в указанном в частях (2) или (4) заявлении, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.
Статья 124-1. Отпуск по отцовству
(1) Отпуск по отцовству предоставляется в соответствии с предусмотренными настоящей статьей условиями с целью обеспечения фактического участия отца в уходе за новорожденным или усыновленным ребенком.
(2) Отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней. В случае рождения двоен или более детей от одной беременности отец новорожденных детей имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней на каждого ребенка. Отец усыновленного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней на каждого усыновленного ребенка на основании части (22).
(21) Отпуск по отцовству может быть предоставлен целиком или разделен не более чем на три части в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка. Одна часть отпуска составляет не менее пяти календарных дней. Работнику предоставляется отпуск по отцовству на основании заявления, поданного не позднее чем за пять дней до начала каждой части отпуска, кроме случаев, когда периоды частей были предварительно согласованы с работодателем.
(22) В случае отцов, усыновивших детей, отпуск по отцовству предоставляется на основании письменного заявления в течение первых 12 месяцев со дня установления усыновления. К заявлению прилагается копия решения судебной инстанции об установлении усыновления и копия свидетельства о рождении ребенка. Если усыновивший ребенка отец использовал оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом а) части (2) статьи 127, он не имеет право на отпуск по отцовству.
(3) Отпуск по отцовству предоставляется по письменному заявлению в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
(3.1) В случае полного или частичного совпадения отпуска по отцовству с отпуском по болезни на основании письменного заявления работника неиспользованный полностью или частично отпуск по отцовству продлевается.
(4) В период отпуска по отцовству сотрудник получает выплачиваемое из бюджета государственного социального страхования пособие по отцовству, которое не может быть меньше среднемесячного застрахованного дохода за соответствующий период.
(5) Работодатель обязан поощрять работников к использованию отпуска по отцовству.
(6) Создание работодателем ситуаций, ставящих в невыгодное положение работника, который берет отпуск по отцовству, признается дискриминацией со стороны работодателя и наказывается согласно закону.
Статья 125. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком
1) Женщине предоставляется по ее письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, предусмотренным в части 1) статьи 124, или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2) Лицам, указанным в части 4) статьи 124, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению по окончании отпуска по уходу за ребенком.
3) Работники, усыновившие новорожденных детей или установившие над ними опеку, могут использовать по их письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании любого из отпусков, предоставленных в соответствии со статьей 127.
4) Ежегодные оплачиваемые отпуска согласно частям 1) - 3) предоставляются работникам независимо от стажа работы на данном предприятии.
Статья 126. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет
1) Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в части 2) статьи 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет с сохранением места работы (должности). При отсутствии прежнего места работы (прежней должности) указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы (равноценная должность).
2) Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или лица, указанные в части 2) статьи 124, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.
3) Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено в соответствии с пунктом а) части 1) статьи 78.
4) Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в страховой стаж в соответствии с законом.
(5) Работник может вернуться из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до истечения срока, установленного в указанном в части (2) заявлении, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.
Статья 127. Отпуска работнику, который усыновил или разместил детей под опеку/попечительство
(1) Работнику, намеревающемуся усыновить ребенка, предоставляется по его заявлению частично оплачиваемый отпуск продолжительностью от 60 до 90 дней на период вверения ребенка семье усыновителя в целях адаптации ребенка к усыновителю и определения их совместимости. Отпуск может быть использован обоими родителями поочередно, частями, при условии, что части отпуска не совпадают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в страховой стаж.