2) Процедура пересмотра или замены норм труда, а также конкретные ситуации ее применения определяются коллективным трудовым договором, иными нормативными актами на уровне предприятия и/или коллективными соглашениями.
3) О введении новых норм труда работники должны быть извещены в письменной форме под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не менее чем за два месяца.
Статья 170. Установление расценок при сдельной оплате труда
1) При сдельной оплате труда расценки устанавливаются исходя из разрядов работы, тарифных ставок (должностных окладов) и действующих норм выработки (норм времени).
2) Расценка сдельно оплачиваемого труда определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Расценка сдельно оплачиваемого труда может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Статья 171. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения норм выработки (обслуживания)
Работодатель обязан постоянно обеспечивать технические и организационные условия, исходя из которых были разработаны нормы труда, и создавать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (обслуживания). К таким условиям относятся:
a) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
b) своевременное обеспечение технической документацией;
c) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ, и их своевременная доставка;
d) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергии;
e) соблюдение требований охраны здоровья и безопасности труда, а также безопасности производства.
Раздел VI Гарантии и компенсации
Глава I Общие положения
Статья 172. Понятия гарантий и компенсаций
1) Гарантии - средства, способы, условия, посредством которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых и иных связанных с ними социальных отношений.
2) Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных предусмотренных действующим законодательством обязанностей.
Статья 173. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, в области оплаты труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
a) при направлении в служебную командировку;
b) при переезде на работу в другую местность;
c) при совмещении работы с обучением;
d) при прекращении индивидуального трудового договора; а также
e) в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами.
Глава II Гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку и переезде на работу в другую местность
Статья 174. Служебная командировка
1) Служебной командировкой является направление работника согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне постоянного места работы.
2) Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет мобильный или разъездной характер, а также выполнение геологоразведочных, геодезических и топографических работ в полевых условиях служебными командировками не признаются, если работодатель предоставил необходимый служебный транспорт.
Статья 175. Гарантии при направлении в служебную командировку
Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируются сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 176. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
1) В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
a) расходы по проезду туда и обратно;
b) расходы по найму жилья;
c) суточные;
d) иные расходы, связанные с командировкой.
2) Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, утверждаются Правительством. Хозрасчетные предприятия могут устанавливать в коллективном трудовом договоре более высокие размеры возмещения указанных расходов.
Статья 177. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
1) При переезде работника по предварительной письменной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
a) расходы по переезду работника, членов его семьи, а также провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику необходимый транспорт);
b) расходы по обустройству на новом месте жительства.
2) Конкретные размеры возмещения расходов, предусмотренных в части 1), определяются соглашением сторон индивидуального трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством.
Глава III Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Статья 178. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях
1) Работникам, направленным работодателем на обучение в заочной форме по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры, устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска с полным или частичным сохранением средней заработной платы и другие льготы в порядке, установленном Правительством.
(11) Работникам, по собственной инициативе поступившим на обучение в заочной форме по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры, предоставляются определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
2) Работникам, указанным в части 1), могут быть предусмотрены в коллективном трудовом договоре, ином нормативном акте на уровне предприятия и коллективных соглашениях дополнительные льготы за счет средств предприятия.
Статья 179. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по программам докторантуры и постдокторантуры
1) Работникам, обучающимся по программам докторантуры и постдокторантуры в высших учебных заведениях или организациях, осуществляющих научно-исследовательскую и инновационную деятельность, аккредитованных в соответствии с законом, предоставляются гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором.
2) Работодатель и представители работников могут предусмотреть в коллективном трудовом договоре или ином нормативном акте на уровне предприятия за счет предприятия дополнительные к установленным действующими нормативными актами гарантии и компенсации.
Статья 181. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях системы общего среднего образования
Работникам, обучающимся в учебных заведениях системы общего среднего образования, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляются дополнительные отпуска с полным или частичным, в зависимости от обстоятельств, сохранением средней заработной платы, а также другие гарантии и компенсации в порядке, установленном Правительством.
Статья 182. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
1) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
2) К дополнительным отпускам, предоставляемым работникам, совмещающим работу с обучением, могут присоединяться по письменному соглашению между работодателем и работником ежегодные оплачиваемые отпуска.
3) Работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях для получения второй или третьей специальности (профессии), могут предоставляться определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Глава IV Гарантии и компенсации работникам в связи с прекращением индивидуального трудового договора
Статья 183. Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников
1) В случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.
2) При равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют:
a) семейные работники, имеющие на содержании двух или более лиц и/или лицо с ограниченными возможностями;
b) работники, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом;
c) работники, имеющие больший трудовой стаж на данном предприятии;
d) работники, пострадавшие вследствие несчастного случая на производстве или получившие профессиональное заболевание на данном предприятии;
e) работники, повышающие свою квалификацию в высших и профессионально-технических учебных заведениях без отрыва от работы;
f) лица с ограниченными возможностями вследствие войны и члены семей военнослужащих, погибших или пропавших без вести;
g) участники боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова;
h) изобретатели;
i) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с облучением вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
j) лица с ограниченными возможностями, в отношении которых установлена причинная связь между наступлением ограничения возможностей и аварией на Чернобыльской АЭС, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения в 1986-1990 годах;
k) работники, имеющие несколько поощрений за успехи в труде и не имеющие дисциплинарных взысканий (статья 211);
l) работники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту.
3) В случае, когда отдельные лица, перечисленные в части 2), соответствуют нескольким критериям из предусмотренных в данной части, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, соответствующие большему числу критериев. При равенстве их количества преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.
Статья 184. Гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора
1) Работодатель обязан известить работника приказом (распоряжением, решением, постановлением) под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения приказа каждым указанным работником, о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный или неопределенный срок, в следующие сроки:
а) за два месяца - в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников (пункты b) и c) части 1) статьи 86);
b) за один месяц - в случае увольнения в связи с установлением факта неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года в соответствии с процедурой оценки, применяемой работодателем в соответствии с положениями пункта e) части (1) статьи 86.
с) за 14 календарных дней - в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (пункт у1 части (1) статьи 86).
2) На периоды, указанные в части 1), работнику предоставляется не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы.
3) При прекращении индивидуального трудового договора вследствие нарушения работником своих трудовых обязанностей (пункты g) - k), m), o) - r) части 1) статьи 86) извещение не обязательно.
Статья 185. Гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
1) В случае смены собственника предприятия новый собственник не позднее чем в трехмесячный срок со дня возникновения права собственности вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, на основании пункта f) части 1) статьи 86.
2) Новый собственник выплачивает лицам, уволенным согласно части 1), дополнительную компенсацию, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
Статья 1851. Гарантии в случае коллективных увольнений
(1) Коллективные увольнения - увольнения, производимые работодателем по одному или нескольким основаниям, не связанным с личностью работника, когда на протяжении 30-дневного периода число увольнений составляет:
a) не менее 10 на предприятиях с числом работников от 20 до 99;
b) не менее 10 процентов общего числа работников на предприятиях с числом работников от 100 до 299;
c) не менее 30 на предприятиях с числом работников 300 и более.
(2) При установлении фактического числа работников, уволенных в ходе коллективных увольнений, в соответствии с частью (1) в расчет принимаются также работники, чьи индивидуальные трудовые договоры прекращены по инициативе работодателя в силу одного или нескольких оснований, не связанных с личностью работника (предусмотренных пунктом z) части (1) статьи 86), при условии, что число увольнений составляет не менее пяти.
(3) Если на предприятии запланированы мероприятия, предполагающие коллективные увольнения, то не менее чем за три месяца до этого (включая срок извещения, предусмотренный частью (7)) работодатель должен поставить в известность об этом представителей работников предприятия и агентство занятости населения, а также провести консультации с представителями работников в целях достижения соглашения.
(4) Для того, чтобы обеспечить представителям работников возможность выдвигать конструктивные предложения, работодатель обязан не позднее чем за пять рабочих дней до проведения консультаций предоставить им в письменном виде всю имеющуюся полезную информацию относительно:
а) мотивов предстоящих увольнений;
b) количества и категорий работников, подлежащих увольнению;
c) количества и категорий работников предприятия;
d) периода времени, на протяжении которого планируется осуществить увольнения;
e) критериев отбора работников, подлежащих увольнению, предусмотренных законом, коллективными соглашениями или коллективными трудовыми договорами;
f) метода расчета любых пособий, связанных с увольнением, предусмотренных коллективным трудовым договором или нормативными актами на уровне предприятия, помимо предусмотренных действующим законодательством.
(5) Консультации длятся до достижения соглашения, но в любом случае не более 30 календарный дней с момента извещения представителей работников о предстоящих коллективных увольнениях.
(6) Если соглашение не достигнуто и работодатель в одностороннем порядке решает продолжить процесс коллективного увольнения, данное решение сообщается представителям работников и агентству занятости населения путем уведомления. Уведомление агентства занятости населения должно содержать по меньшей мере элементы, предусмотренные пунктами а)-е) части (4), а также другую полезную информацию относительно предстоящих увольнений и консультаций с представителями работников. Обязанность уведомления касается каждого предстоящего увольнения в рамках коллективных увольнений.
(7) Извещение работников о коллективных увольнениях производится под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, за два месяца до увольнения, с соблюдением процедуры увольнения, установленной в статье 88.
(8) Агентство занятости населения использует предшествующий увольнениям период для поиска решений возникших с связи с этим вопросов и для оказания совместно с работодателем и представителями работников помощи в трудоустройстве работников, подлежащих увольнению, предоставляя им возможность трудоустройства и переподготовки.
1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя - физического лица (пункт b) части 1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части 1) статьи 86), гарантируется:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы. Если уволенный работник работал на предприятии по индивидуальному трудовому договору в течение нескольких периодов времени, учитываются полные годы, проработанные после заключения последнего индивидуального трудового договора;
b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.
Примечание.
В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства.
2) Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:
а) установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (пункты d) и e) части 1) статьи 86);
b) восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (пункт j1) статьи 82);
с) отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (пункт y) части 1) статьи 86).
3) Работники, индивидуальный трудовой договор которых приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (пункт e) статьи 76) либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора (часть 2) статьи 85), получают пособие, предусмотренное частью 2).
4) Выплата выходного пособия осуществляется по прежнему месту работы.
5) В индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия.
Глава V Другие гарантии и компенсации
Статья 187. Гарантии работникам, избранным на выборные должности
Работнику, индивидуальный трудовой договор которого был приостановлен в связи с избранием его на выборную должность согласно действующему законодательству (пункт d) части 1) статьи 78), после прекращения его полномочий на выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же либо, с согласия работника, на другом предприятии.
Статья 188. Гарантии на время исполнения государственных или общественных обязанностей
1) На время исполнения государственных или общественных обязанностей, если согласно действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы в соответствии с частью 2).
2) Средняя заработная плата сохраняется работнику в случаях исполнения следующих государственных и общественных обязанностей:
а) явка по вызову в органы уголовного преследования, к прокурору, в судебную инстанцию в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, процессуального ассистента;
b) участие в качестве члена добровольной пожарной дружины в ликвидации пожара или аварии; а также
с) в случаях исполнения иных государственных или общественных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 188.1. Гарантии в случае осуществления деятельности работника в избирательных органах
(1) На период осуществления деятельности в избирательных органах работники могут ходатайствовать об освобождении от выполнения обязанностей по месту основной работы в соответствии со статьей 97.3 настоящего кодекса и Избирательным кодексом.
(2) Работодатель, независимо от организационно-правовой формы, обязан позволять работникам осуществлять деятельность в избирательных органах, в том числе участвовать в заседаниях избирательных органов, проходящих в рабочее время, в соответствии с настоящим кодексом и Избирательным кодексом. Основанием для осуществления деятельности в избирательных органах являются постановления об их создании и подтверждении их номинального состава, а также по обстоятельствам постановления, относящиеся к освобождению работников.
(3) Работникам, освобожденным, а также не освобожденным от выполнения обязанностей по месту работы, участвующим в рабочее время в избирательных заседаниях и процедурах, проводимых избирательными органами, в состав которых они входят, гарантируется сохранение за ними рабочего места (должности) и полной или частичной заработной платы по месту работы.
(4) Работникам, осуществляющим деятельность в избирательных органах, предоставляется один выходной день, как правило, сразу после дня выборов с сохранением средней заработной платы по месту работы.
(5) В период деятельности в избирательных органах трудовые (служебные) отношения могут быть прекращены и изменены (приостановлены) не иначе как по инициативе или с согласия работника, за исключением прекращения трудовых (служебных) отношений по не зависящим от сторон причинам.
(6) Работники, осуществляющие деятельность в качестве служащих избирательной сферы, пользуются и другими гарантиями, установленными настоящим кодексом, избирательным и налоговым законодательством.
Статья 189. Гарантии и компенсации работникам, призванным на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, а также на военные сборы
Работники, призванные на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, а также на военные сборы, пользуются гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим законодательством.
Статья 190. Гарантии работникам-донорам
1) Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников-доноров в учреждения здравоохранения в день сдачи крови или ее компонентов для использования их в терапевтических целях, сохраняя за ними среднюю заработную плату и в случае необходимости обеспечивая их транспортным средством.
2) Работникам-донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови или ее компонентов свободный день с сохранением средней заработной платы. В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней).
3) В случае сдачи крови или ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан предоставить работнику-донору другой свободный оплачиваемый день, который с его письменного согласия может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Статья 190.1. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения
(1) В случае чрезвычайного, осадного и военного положения, а также в случае чрезвычайного положения в области общественного здоровья с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения работодатели в установленном Правительством порядке предоставляют работникам свободные дни с сохранением средней заработной платы.
(2) Правительство устанавливает работодателям, применившим положения части (1), компенсации за счет средств государственного бюджета.
Статья 191. Гарантии и компенсации работникам-изобретателям и рационализаторам
Работник, являющийся автором изобретения или рационализаторского предложения, пользуется гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим законодательством, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 192. Компенсации за износ имущества, принадлежащего работникам
1) Работнику, использующему с согласия или с ведома работодателя и в его интересах личное имущество, выплачивается компенсация за использование и износ принадлежащих работнику транспортных средств, инструментов, оборудования и других материалов и технических средств и возмещаются расходы, связанные с их использованием.
2) Размер и порядок выплаты возмещения определяются письменным соглашением сторон индивидуального трудового договора.
Статья 193. Гарантии работникам, направляемым на обследование (осмотр) в медицинское учреждение
На время прохождения медицинского обследования (осмотра) за работниками, обязанными проходить такое обследование (осмотр) в соответствии с настоящим кодексом и другими нормативными актами, сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Статья 194. Гарантии в связи с медицинским отпуском
В случае предоставления работнику медицинского отпуска работодатель обязан выплатить ему пособие в соответствии с частью 2) статьи 123.
Статья 195. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки
1) За работниками, направляемыми работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, предоставляются другие гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
2) Работникам, направляемым работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки с отрывом от работы в другую местность, командировочные расходы возмещаются в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, направляемых в служебную командировку.
(3) Если согласно правовым нормам работодатель обязан обеспечить работнику профессиональную подготовку для выполнения работы, для которой он нанят, данная подготовка обеспечивается работнику бесплатно, засчитывается в рабочее время и проводится по возможности в рамках графика работы.
Статья 196. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
1) В случае повреждения здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику возмещается упущенный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или семье умершего возмещаются соответствующие расходы в связи со смертью работника.
2) Размер и условия предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных частью 1), устанавливаются действующим законодательством.
Статья 197. Гарантии в сфере государственного социального страхования
Работники подлежат государственному социальному страхованию и пользуются всеми гарантиями, компенсациями и другими выплатами, предусмотренными системой государственного социального страхования в соответствии с действующим законодательством.
Статья 1971. Гарантии в случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника
(1) В случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника к правопреемнику переходят все существующие на день наступления события права и обязанности, вытекающие из действующих индивидуальных и коллективных трудовых договоров.
(2) Реорганизация предприятия, смена его вида собственности или собственника не являются основанием для расторжения индивидуального трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных пунктом f) части (1) статьи 86). В то же время увольнение работников в таких случаях может произойти вследствие сокращения численности или штата работников предприятия.
(3) В случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника должно соблюдаться право работников на информирование и консультирование. Не менее чем за 30 календарных дней до смены вида собственности или собственника предприятия либо начала процедуры его реорганизации действующий работодатель должен в письменной форме проинформировать представителей своих работников:
a) о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорганизации, смены вида собственности или собственника предприятия;
b) о причинах, вызвавших реорганизацию, смену вида собственности или собственника предприятия;
c) об юридических, экономических и социальных последствиях реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника для работников;
d) о мерах, планируемых в отношении работников.
(4) Правопреемник обязан предоставить представителям своих работников информацию, указанную в пунктах a)-d) части (3), не менее чем за 30 календарных дней до фактического наступления реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника.
(5) Если на предприятии нет ни профессионального союза, ни избранных представителей, указанная в части (3) информация доводится до сведения работников посредством:
а) уведомления, направленного по электронной почте или с помощью других средств связи, доступных каждому работнику; и/или
b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, при наличии; и/или
c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.
(6) В случае если правообладатель и/или правопреемник планируют принять определенные меры в отношении своих работников, такие меры должны быть рассмотрены с представителями работников в соответствии со статьей 421.
(7) Если в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника планируется сокращение численности или штата работников, дополнительно применяются положения статьи 88.
Статья 1972. Гарантии в случае периодических медицинских осмотров
На время проведения периодических медицинских осмотров работникам гарантируется сохранение рабочего места (должности) и средней заработной платы.
Раздел VII Правила внутреннего распорядка предприятия. дисциплина труда
Глава I Правила внутреннего распорядка
Статья 198. Общие положения
1) Правила внутреннего распорядка предприятия являются факультативным правовым актом, который по решению работодателя может быть разработан на предприятии после консультаций с представителями работников и который утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. К работодателям, добровольно утвердившим правила внутреннего распорядка предприятий, применяются соответствующим образом положения настоящего кодекса.
2) Правила внутреннего распорядка предприятия не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.
3) Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников.
Статья 199. Содержание правил внутреннего распорядка предприятия
1) Если работодатель разрабатывает и утверждает правила внутреннего распорядка предприятия в соответствии со статьей 198 настоящего кодекса, они должны содержать положения, касающиеся:
а) охраны здоровья и безопасности труда на предприятии;
b) соблюдения принципа недискриминации, обеспечения мер по предотвращению сексуального домогательства и любой другой формы ущемления профессионального достоинства и борьбе с этими явлениями;
с) прав, обязанностей и ответственности работодателя и работников;
d) дисциплины труда на предприятии;
е) дисциплинарных проступков и санкций, применяемых в соответствии с действующим законодательством;
f) дисциплинарной процедуры;
g) режима труда и отдыха.
2) Правила внутреннего распорядка предприятия могут содержать и другие положения, касающиеся иных вопросов регулирования трудовых отношений на предприятии.
3) Правила внутреннего распорядка предприятия доводятся работодателем до сведения работников под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, и влекут юридические последствия для них со дня ознакомления с правилами.
4) Обязанность ознакомления работников с содержанием правил внутреннего распорядка предприятия должна быть исполнена работодателем не более чем за 10 дней со дня их утверждения.
5) Порядок ознакомления каждого работника с содержанием правил внутреннего распорядка предприятия устанавливается непосредственно в правилах.
6) Правила внутреннего распорядка предприятия вывешиваются во всех его структурных подразделениях.
7) Любое изменение или дополнение правил внутреннего распорядка предприятия осуществляется с соблюдением положений статьи 198 и доводится до сведения работников в срок и в порядке, которые предусмотрены частями (4) и (5).
Статья 200. Дисциплинарные уставы и положения
В некоторых отраслях национальной экономики к отдельным категориям работников применяются дисциплинарные уставы и положения, утвержденные Правительством.
Статья 201. Дисциплина труда
Дисциплина труда представляет собой обязанность всех работников подчиняться определенным правилам поведения, установленным в соответствии с настоящим кодексом, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, а также нормативными актами на уровне предприятия, в том числе правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем.
Статья 202. Обеспечение дисциплины труда
Дисциплина труда обеспечивается на предприятии путем создания работодателем экономических, социальных, правовых и организационных условий для нормального высокопроизводительного труда, воспитания у работников сознательного отношения к труду, применения поощрений и вознаграждений за добросовестный труд, а также взысканий за совершение дисциплинарных проступков.
1) За успехи в работе работодатель может применять следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
b) единовременное премирование по случаю юбилеев, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, а также по другим поводам;
с) награждение ценным подарком;
d) награждение почетной грамотой.
2) Правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, дисциплинарными уставами и положениями могут предусматриваться и другие формы стимулирования работников.
3) За особые успехи в работе, заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ордена, медали, почетные звания), им могут быть присуждены государственные премии.
Статья 204. Порядок применения поощрений
1) Поощрения применяются работодателем после консультаций с представителями работников.
2) Поощрения объявляются приказом (распоряжением, решением, постановлением) и доводятся до сведения трудового коллектива.