Закон Республики Молдова от 10 мая 2001 года № 140-XV
О Государственной инспекции труда
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.12.2025 г.)
Парламент принимает настоящий органический закон.
Статья 1. Государственная инспекция труда
Статья 2. Приоритетность международных договоров
Статья 2.1. Основные принципы деятельности Государственной инспекции труда
Глава II Задачи и функции Государственной инспекции труда
Статья 4. Функции Государственной инспекции труда
Глава III Организация Государственной инспекции труда
Статья 6. Организационная структура Государственной инспекции труда
Статья 7. Персонал Государственной инспекции труда
Глава IV Права, обязанности, несовместимость и ответственность
Статья 8. Права инспектора труда
Статья 8.1. Меры, применяемые по результатам государственного контроля
Статья 9. Обязанности и ответственность инспектора труда
Статья 9.1. Несовместимость для инспектора труда
Статья 10. Обязанности субъектов, подлежащих контролю
Статья 10.1. Права субъекта, подлежащего контролю
Статья 11.1. Порядок осуществления государственного контроля в области труда
Статья 11.2. Условия осуществления государственного контроля в области труда
Статья 11.6. Протокол государственного контроля в области труда
Статья 11.7. Обжалование государственного контроля в области труда и/или его результатов
Статья 11.8. Трехсторонний консультативный совет при Государственной инспекции труда
Глава V Обеспечение деятельности Государственной инспекции труда. Отчетность
Статья 12. Обеспечение деятельности
Глава VI Заключительные и переходные положения
Статья 1. Государственная инспекция труда
(1) Государственная инспекция труда является административным органом, подведомственным Министерству труда и социальной защиты, с местонахождением в муниципии Кишинэу.
(2) Государственная инспекция труда осуществляет государственный контроль за соблюдением положений нормативных актов в области труда, охраны здоровья и безопасности труда всеми предприятиями, учреждениями и организациями независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, работодателями, нанимающими работников, а также органами центрального и местного публичного управления. Указанный контроль проводится в любом месте, в котором осуществляется деятельность или в отношении которого имеются обоснованные подозрения в ее осуществлении.