Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2010 года (www.enbek.gov.kz)
Толеуханов Д.Д.
Дата ответа: 2010-05-22
Здравствуйте! 1. Подскажите пожалуйста, имеет ли право Работодатель допустить к выполнению своих должностных обязанностей работника у которого в результате медицинского осмотра в соответствии с п.1 ст.312 Трудового Кодекса РК, были выявлены изменения состояния здоровья, но не было вынесено заключение о негодности данного работника для выполнения должностных обязанностей и работник был отправлен на дообследование в медицинское учреждение по месту жительства; 2. И второй вопрос, было бы ли правомочным в данной ситуации отстранить вышеуказанного сотрудника от работы на основании того, что на текущий момент нет результата медицинского осмотра?