Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года на вопрос от 13 августа 2010 года № 48103 (e.gov.kz)
Виталий № 48103
Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК
Категории: Занятость населения, Свободная тема
Добрый день уважаемый министр! Разъясните пожалуйста более подробно на сайте Минтруда в разделе вопрос-ответ есть один ответ министерства вот ссылка (http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=040000&id_v=22603). Там сказано что "Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена". Так ли это? Это же лазейка для работодателей, как не выплачивать компенсации. Предложит другую работу за 15 тысяч и все, будь здоров!!!!!!!! Прошу разъяснить сложившуюся ситуацию? Спасибо заранее!!!
Ответ
17 августа 2010 г.
Уважаемый Виталий, в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.