18.11.2010
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Ситуация
Работнику потребовалось время по уходу за больным членом семьи. Он обратился с письменным заявлением к руководителю организации, где он работает, предоставить ему режим гибкого рабочего времени сроком на один месяц, но получил отказ. Основанием для отказа являлась производственная невозможность в предоставлении такого режима работы. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ
Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства.
При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
1) фиксированное рабочее время;