25.11.2010
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
Примерная форма
УТВЕРЖДЕНО
приказом от « ___ » _____20___ г. № ___
Положение о служебных командировках
в ТОО «__________________»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует организацию служебных командировок на территории Республики Казахстан и за ее пределами работников ТОО «___________» (далее - ТОО).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового и Налогового кодексов Республики Казахстан.
1.3 Служебной командировкой является направление работника по письменному распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок в другой населенный пункт, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников ТОО.
1.5. За командированными работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время пребывания в пути.
1.6. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
1.7. Основными задачами служебных командировок являются:
- решение конкретных задач производственно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;
- проведение конференций, совещаний, семинаров и иных мероприятий, непосредственное участие в них;
- обучение, повышение квалификации и переподготовка работников.
1.8. Не являются служебными командировками:
- служебные поездки работников, должностные обязанности которых предполагают разъездной характер работы, если иное не предусмотрено локальными или нормативными правовыми актами;
- поездки в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характеру работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Вопрос о целесообразности и необходимости ежедневного возвращения работника из места служебной командировки к месту жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем, осуществившим командирование работника;
- выезды по личным вопросам (без производственной необходимости, соответствующего договора или вызова приглашающей стороны);
- поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подготовка и сдача кандидатских экзаменов, получение консультаций и т. п.
1.9. В зависимости от оснований выезда служебные командировки подразделяются на:
- плановые, которые осуществляются в соответствии с утвержденными в установленном порядке планами и соответствующими сметами;
- внеплановые для решения внезапно возникших проблем, требующих немедленного рассмотрения, либо в иных случаях, предусмотреть которые заблаговременно не представляется возможным.
1. 10. На время командирования работника работодатель в установленном порядке назначает замещающего его работника с доплатой по выполняемой работе.