Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
В КАКОМ РАЗМЕРЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?
Праздничные дни - это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан (пп. 61 п. 1 ст. 1 ТК).
В соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан», дни в которые отмечаются национальные и государственные праздники Республики Казахстан признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством РК.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются не рабочими днями.
При совпадении выходного дня с праздничным днем, выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Вопрос
Какие праздничные дни отмечаются в Республике Казахстан?
Ответ
Законом РК от 22 апреля 2009 года № 152-IV «О внесении изменений в Закон Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» внесены отдельные изменения.
В связи с этим, праздничными днями считаются следующие дни:
Национальный праздник:
День Независимости - 16-17 декабря;
Государственные праздники:
Новый год - 1, 2 января;
Международный женский день - 8 Марта;
Наурыз Мейрамы - 21-23 марта;
Праздник единства народа Казахстана - 1 Мая;
День Победы - 9 Мая;
День Столицы - 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа.
Вопрос
В каком размере производится оплата труда в праздничные и выходные дни?
Ответ
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) (ст. 128 ТК).
Ситуация
Рабочий повременщик 4 разряда Орманов С.П. 10 января 2011 года отработал с 08.00 до 17.00 часов с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 часов. Продолжительность рабочего дня составила 8 часов. В организации - пятидневная рабочая неделя. Оплата за работу в праздничные дни, оговоренная в коллективном договоре, осуществляется в двойном размере. Часовая тарифная ставка рабочего времени составляет 165,17 тенге. Как начисляется оплата в праздничный день?
Порядок начисления
Оплата за работу в праздничный день составит:
165,17 тенге × 8 часов × 2 (двойной размер) = 2 642,72 тенге.
Ситуация
Менеджер Колесников С.Ж. с окладом 65 000 тенге отработала один праздничный день в январе месяце 2011 года. Всего в январе по балансу рабочего времени 18 рабочих дней. В организации пятидневная рабочая неделя. Оплата за работу в праздничные дни, оговоренная в коллективном договоре, осуществляется в двойном размере. Необходимо начислить оплату работы в праздничный день.
Порядок начисления
1. Определяем средний дневной заработок:
65 000 тенге / 18 рабочих дней = 3 611,11 тенге.
2. Оплата за работу в праздничный день:
3 611,11 тенге × 2 (двойной размер) = 7 222,22 тенге.
Ситуация
Рабочий сдельщик Кочетков Н.А. работал 1 и 2 января 2011 года и изготовил соответственно 10 и 15 деталей по 200 тенге за штуку. Согласно коллективному договору на предприятии оплата в праздничные дни осуществляется в двойном размере. За работу в один из этих дней (1 января 2011 года) он решил взять один день отдыха. Необходимо начислить оплату за работу в праздничные дни.
Порядок начисления
Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового кодекса. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 Трудового кодекса (ст. 97 ТК).
1. Определяем заработную плату рабочего за работу 1 января 2011 года.
200 тенге × 10 деталей = 200 тенге.
2. Заработная плата за 2 января 2011 года составит:
200 тенге × 15 деталей × 2 (двойной размер) = 6 000 тенге.
3. Оплата за работу в праздничные дни 1 и 2 января 2011 года составит:
2 000 + 6 000 = 8 000 тенге.