Письмо территориального НК № 1487
В соответствии с п. 3 ст. 101 Налогового кодекса РК от 10.12.2008 года «Время нахождения в командировке определяется на основании письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку». При этом, в соответствии с пп. 45 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, распорядительными документами могут являться как приказы, так и распоряжения.
Просим разъяснить, расцениваются ли приказы Первого руководителя о командировании работников, как письменное распоряжение работодателя согласно вышеуказанной норме Налогового кодекса и будут ли являться данные акты работодателя правомерными для подтверждения налогового вычета суммы компенсации при служебной командировке.
В соответствии с подпунктом 45 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.
Согласно статьи 101 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Налоговый кодекс), к компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету при исчислении налогооблагаемого дохода, относятся: