Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 22 ноября 2005 года № 213 «Об утверждении «Порядка применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством» и «Списка предприятий, на которые не распространяется квота» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2021 г.)

Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 22 ноября 2005 года № 213
Об утверждении «Порядка применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством» и «Списка предприятий, на которые не распространяется квота

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2021 г.)

В целях обеспечения исполнения Указа Президента Азербайджанской Республики «О применении Закона Азербайджанской Республики «О занятости» от 8 августа 2001 года № 549, Кабинет министров Азербайджанской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить «Порядок применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством» и «Список предприятий, на которые не распространяется квота» (прилагаются).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Утвержден

постановлением Кабинета министров

Азербайджанской Республики

от 22 ноября 2005 года

№ 213

Порядок
применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством

Настоящий порядок подготовлен в соответствии с Указом Президента Азербайджанской Республики «О применении Закона Азербайджанской Республики «О занятости» от 9 августа 2001 года № 549 и определяет порядок применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством, в целях обеспечения их занятости.

1. Общие положения

1.1. За исключением предприятий, на которые не распространяется квота, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, во всех учреждениях, предприятиях и организациях (далее - предприятия) применяется квота для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством в целях обеспечения их занятости.

При определении квоты для предприятий и заключении трудовых договоров между работодателем и работником учитываются списки производственных отраслей, на которых соответствующими нормативно-правовыми актами запрещено работать женщинам, работникам, не достигшим 18 лет, и лицам с инвалидностью.

1.2. Квота в зависимости от ситуации на территориальном рынке труда определяется нижеуказанным способом, при условии не более 5 процентов от средней списочной численности работников на предприятии:

1.2.1. на предприятиях с числом работников от 25 до 50 в размере 3 процентов от среднегодовой списочной численности (не менее, чем одно рабочее место); в этом случае одно из этих рабочих мест предусматривается для лиц с инвалидностью, в том числе детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья;

1.2.2. на предприятиях с числом работников от 50 до 100 в размере 4 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2 процента от среднегодовой списочной численности работников предусматриваются для лиц с инвалидностью, в том числе детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья);