Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации
по вопросам труда и заработной платы
РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НА РАБОТНИКА ДОСТИГШЕГО ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА?
Ситуация
Работница в июле уходит на пенсию. Впервые с этим сталкиваюсь. В сентябре этого года согласно графику отпусков ей должен быть предоставлен отпуск за период 2010-2011 года. Увольнять руководитель ее не хочет, пока не найдется достойная кандидатура.
В связи с этим у меня вопросы:
1) Как быть с положенным отпуском в сентябре?
2) Есть ли какие-нибудь изменения в начислении заработной платы после ее выхода на пенсию?
Ответ
Ввиду того, что работник достигает пенсионного возраста, трудовое законодательство РК на него продолжает распространяться, никаких ограничений и изменений нет, если он будет продолжать работать. Только предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданским служащим статья 240 Трудового кодекса согласно которой:
- помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Трудовым кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданским служащим является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом РК.
С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) трудовой договор может продлеваться ежегодно (п. 1, 2 ст. 240 ТК).