Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)
22 Сентябрь, 2011 - 12:52
Добрый день. В компании проходит сокращение, так как нет объема работ, но среди сотрудников есть те которых мы не можем сократить, согласно ст.185, можем ли мы им оплачивать простой. И как нужно провести процедуру простоя, нужны ли приказы и какие. Объясните пожалуйста ситуацию.
Под простоем согласно подпункт 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Таким образом, Вы можете платить за простой в случае приостановки производства. В вашем случае в соответствии со статьей 48 Кодекса применимо в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.