Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 октября 2011 года (enbek.gov.kz)
27 Октябрь, 2011 - 12:52
Здравствуйте! Мы работаем в государственном учреждение «Специальная коррекционная школа-интернат для умственных отсталых детей» помощниками воспитателей ( ночные няня). Здание интерната составляет 2 этажа, на которых проживают свыше 100 детей. Сколько штатных единиц должно работать помощниками воспитателей по штату? Месячный баланс рабочего времени? Продолжительность рабочей смены? Оплата труда: в ночное время и воскресные дни? Спасибо за ответ!
В соответствии с Типовыми штатами работников государственных организаций образования, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77, в специальных коррекционных организациях для детей и подростков с ограниченными возможностями в развитии должность помощника воспитателя устанавливается из расчета 2 штатных единиц на каждый спальный корпус, а при размещении в спальном корпусе более 100 воспитанников - 2 штатных единиц на каждый этаж спального корпуса.
При наличии в специальной коррекционной организации изолятора, расположенного за пределами спального корпуса, устанавливается дополнительно 2 штатные единицы должности помощника воспитателя.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
В случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Айтхожина А.М. - Управление нормирования и оплаты труда