Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 26 октября 2011 года (enbek.gov.kz) «Продолжительность ежедневной работы (смены) (при работе вахтовым методом) устанавливается руководителем организации с учетом мнения представителей работников и не должна превышать 12 часов в сутки» (утратил силу)

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 26 октября 2011 года (enbek.gov.kz)

26 Октябрь, 2011 - 17:19

Добрый день.

В компании применяется вахтовый метод работы 14/14. График работы:

Один работник работает 14 дней  по 12 часов в дневную смену

Второй работник работает 14дней  по 12 часов в ночную смену

Условия работы: вредные либо опасные.

Согласно Приказа «182-п от 31.07.2007»  организация обязана сократить рабочий день и дать дополнительный отпуск

С дополнительным отпуском ситуация ясна. Организация предоставит.

А вот как быть с сокращением рабочего дня, в нашем  случае рабочей смены?

Ведь одним из пунктов контракта с Заказчиком, является обязательство работы( нашего персонала на территории Заказчика) - 24 часа в сутки.

Как можно урегулировать данную ситуацию. Спасибо.

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на сумми­рованном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Продолжительность вахты не должна превышать тридцати календарных дней.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.