В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
2) по не вакантной (занятой) должности в случае временного отсутствия занимающего ее сотрудника или отстранения занимающего ее сотрудника от должности - на срок не более двух месяцев.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
2. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по вакантной (незанятой) должности и освобождение его от исполнения обязанностей по занимаемой должности осуществляются уполномоченным руководителем.
При этом возложение на сотрудника органов национальной безопасности Республики Казахстан временного исполнения обязанностей по вакантной (незанятой) должности, подлежащей замещению высшим офицерским составом, осуществляется в порядке, определенном Председателем Комитета национальной безопасности Республики Казахстан.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3. Руководитель органа в случае своего временного отсутствия возлагает временное исполнение обязанностей на одного из заместителей, при их отсутствии - на другое должностное лицо.
Заголовок изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
Статья 33. Зачисление в распоряжение уполномоченного руководителя
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения службы сотрудники могут быть зачислены в распоряжение уполномоченного руководителя.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.04.22 г. № 114-VII (см. стар. ред.)
2. Зачисление сотрудника в распоряжение уполномоченного руководителя допускается в случаях и на сроки, определенные пунктом 4 настоящей статьи.
В срок состояния в распоряжении не засчитываются периоды нахождения в отпусках, на лечении в военно-медицинских (медицинских) подразделениях, а в случае их отсутствия по месту прохождения службы или отсутствия в них соответствующих отделений - в медицинских организациях.
Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3. Уполномоченные руководители, в распоряжении которых находятся сотрудники, утверждают перечень их должностных обязанностей.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
4. Сотрудник может проходить службу не на штатных должностях в случаях:
1) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя при назначении его на другую должность - не более двух месяцев;
2) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (сокращением штатов) - не более трех месяцев;
3) исключен в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
Подпункт 4 изложен в редакции Закона РК от 04.07.14 г. № 233-V (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
4) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя со дня вынесения в отношении сотрудника постановления о квалификации деяния подозреваемого либо применения меры пресечения по уголовному делу о преступлении - до вынесения окончательного решения по уголовному делу;
5) прикомандирования к государственным органам, а также организациям;
6) нахождения в действующем резерве;
Пункт дополнен подпунктом 7 в соответствии с Законом РК от 13.11.15 г. № 398-V
7) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя в связи с предоставлением учебного отпуска для обучения в организациях образования Республики Казахстан (за исключением случая, предусмотренного подпунктом 9) настоящего пункта) и (или) иностранных государств в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих по образовательным программам послевузовского образования на срок, определенный учебным планом;
Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 13.11.15 г. № 398-V; внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.04.22 г. № 114-VII (см. стар. ред.)
8) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя сотрудников при пребывании вместе с супругом (супругой) - сотрудником, сотрудником правоохранительных органов или военнослужащим (военнослужащей), направленным (направленной) на службу, учебу за границу без сохранения денежного довольствия;
Пункт дополнен подпунктом 9 в соответствии с Законом РК от 13.11.15 г. № 398-V
9) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя в связи с обучением в соответствии с законодательством Республики Казахстан о воинской службе и статусе военнослужащих.
Уполномоченные руководители, не принявшие организационно-управленческие меры в отношении сотрудников, находящихся в распоряжении сверх установленных сроков, предусмотренных подпунктами 1) и 2) части первой настоящего пункта, несут ответственность в соответствии с настоящим Законом.
Статья 34. Освобождение от должности
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
1. Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях перемещения, увольнения со службы, а также в связи с другими обстоятельствами, предусмотренными законодательством Республики Казахстан и настоящим Законом.
2. Право освобождения сотрудника от занимаемой должности имеет уполномоченный руководитель.
Статья 35. Официальные представители
Специальные государственные органы могут направлять своих официальных представителей в загранучреждения Республики Казахстан по согласованию со специальными службами или правоохранительными органами иных государств, а также с Министерством иностранных дел Республики Казахстан.
Положение об официальных представителях определяется первыми руководителями специальных государственных органов.
Статья 36. Прикомандирование сотрудников к государственным органам, а также организациям
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.11.15 г. № 417-V (см. стар. ред.)
1. Сотрудники для решения задач по обеспечению безопасности государства и в иных случаях, предусмотренных законами, могут быть прикомандированы к государственным органам, а также организациям Республики Казахстан по согласованию с их первыми руководителями, если иное не предусмотрено законами, либо к международным организациям - на основании международных договоров.
Занятие прикомандированным сотрудником административной государственной должности государственного органа, куда он прикомандирован, осуществляется вне конкурсного отбора в порядке, определенном настоящим Законом.
При этом за прикомандированным лицом сохраняется статус сотрудника, а действие ранее заключенного контракта не прекращается.
2. Заключение новых контрактов с сотрудниками, прикомандированными к государственным органам Республики Казахстан, организациям, производится в соответствии с настоящим Законом.
Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
3. Присвоение специальных званий сотрудникам, прикомандированным к государственным органам, организациям Республики Казахстан и международным организациям, награждение их государственными наградами производятся в порядке, предусмотренном настоящим Законом.
Назначение на должность или увольнение со службы сотрудника, прикомандированного к государственным органам, организациям Республики Казахстан и международным организациям, производится в порядке, предусмотренном настоящим Законом, после его освобождения от должностей (увольнения) в государственных органах, организациях Республики Казахстан и международных организациях и возвращения в специальный государственный орган, в котором он проходит службу.
Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
4. Прикомандированным сотрудникам производится оплата труда, установленная для соответствующих категорий работников государственных органов, а также организаций Республики Казахстан, к которым они прикомандированы, за счет средств, предусмотренных на содержание данных органов, а также организаций, за исключением окладов по специальному званию, установленных законодательством Республики Казахстан, и иных выплат, предусмотренных настоящим Законом, которые производятся за счет бюджетных средств, предусмотренных на содержание специального государственного органа, откуда прикомандированы сотрудники.
Премирование прикомандированных сотрудников и оказание им материальной помощи осуществляются в порядке, определенном для работников государственных органов, а также организаций Республики Казахстан, к которым они прикомандированы, за счет средств, предусмотренных на содержание данных органов, а также организаций.
Обеспечение специальной формой одежды производится за счет бюджетных средств, предусмотренных на содержание специального государственного органа, откуда прикомандированы сотрудники.
5. Исключен в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
Пункт 6 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
6. Прикомандированным к международным организациям сотрудникам выплачиваются заработная плата, установленная для соответствующих категорий работников международных организаций, за счет средств, предусмотренных на их содержание, а также оклад по специальному званию, установленный законодательством Республики Казахстан, за счет бюджетных средств, предусмотренных на содержание специального государственного органа, откуда прикомандированы сотрудники, если иное не установлено международными договорами Республики Казахстан.
Если международными договорами Республики Казахстан не установлены возмещение затрат на лечение сотрудников и членов их семей, выплата пособий на оздоровление, оплата аренды (найма) жилища, то они производятся в порядке, определяемом первыми руководителями специальных государственных органов.
В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
7. На период прикомандирования в государственные органы Республики Казахстан, а также организации за сотрудниками и членами их семей сохраняются права, гарантии, льготы, компенсации, пенсионное обеспечение и социальная защита, установленные законодательством Республики Казахстан.
Пенсионное обеспечение прикомандированных сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
По выплатам единовременного характера в расчет принимается должностной оклад по последней должности, занимаемой сотрудником до прикомандирования.
Статья дополнена пунктом 8 в соответствии с Законом РК от 28.12.16 г. № 36-VI (введен в действие по истечении двух месяцев после дня его первого официального опубликования)
8. Особенности прикомандирования сотрудников к специальным государственным органам и прохождения ими службы определяются статьей 36-1 настоящего Закона.
Закон дополнен статьей 36-1 в соответствии с Законом РК от 28.12.16 г. № 36-VI (введен в действие по истечении двух месяцев после дня его первого официального опубликования)
Статья 36-1. Особенности прикомандирования сотрудников к специальным государственным органам и прохождения ими службы
1. Особенности прикомандирования сотрудников к специальным государственным органам и прохождения ими службы определяются совместным нормативным правовым актом первых руководителей специальных государственных органов.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
2. Выплата должностных окладов, надбавок за особые условия прохождения службы и других надбавок, установленных законодательством Республики Казахстан, пособий на оздоровление, премий, материальной помощи, денежной компенсации сотрудникам специальных государственных органов на содержание жилища и оплату коммунальных услуг, подъемного пособия сотрудникам и членам их семей при перемещении по службе, связанном с переездом из одного населенного пункта в другой на удалении более ста километров, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, возмещение затрат по перевозке собственного имущества при перемещении по службе из расчета одного месячного расчетного показателя на каждые двадцать километров автомобильной дороги в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, а также средств, затраченных на лечение, прикомандированным сотрудникам производятся за счет бюджетных средств, предусмотренных на содержание специального государственного органа, к которому они прикомандированы.
Премирование прикомандированных сотрудников и оказание им материальной помощи осуществляются в порядке, определенном для сотрудников специального государственного органа, к которому они прикомандированы.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3. Выплата оклада по специальному званию, жилищные выплаты, единовременные компенсации в случае гибели (смерти) сотрудника в период прохождения им службы, при установлении ему инвалидности или в случае получения им увечья, связанного с исполнением служебных обязанностей, а также обеспечение специальной формой одежды и другим вещевым имуществом производятся за счет бюджетных средств, предусмотренных на содержание специального государственного органа, откуда прикомандированы сотрудники.
1. В целях формирования кадрового состава специального государственного органа и обеспечения комплектования должностей в специальном государственном органе создается кадровый резерв.
2. Кадровый резерв формируется из сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на вышестоящую должность.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3. Вакантная руководящая должность замещается по решению уполномоченного руководителя сотрудником, состоящим в кадровом резерве специального государственного органа. При отказе сотрудников, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается другим сотрудником по результатам аттестации.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
4. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на уполномоченного руководителя и кадровое подразделение специального государственного органа. Кадровый резерв формируется в специальных государственных органах с учетом качественного состава кадров и потребности в замещении соответствующих должностей.
5. Зачисление в кадровый резерв осуществляется уполномоченным руководителем.
6. В случаях совершения коррупционного правонарушения, снижения в должности или специальном звании, а также наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии сотрудник исключается из кадрового резерва.
В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
7. Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве не должен превышать трех лет. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях.
8. Кадровые подразделения специального государственного органа ведут списки сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.
9. Порядок формирования кадрового резерва и организации работы с ним определяется первым руководителем специального государственного органа.
См.также: Правила формирования Президентского резерва руководства правоохранительных и специальных государственных органов Республики Казахстан
Статья дополнена пунктом 10 в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.)
10. В целях качественного отбора сотрудников для занятия вакантных руководящих должностей специального государственного органа формируется Президентский кадровый резерв специальных государственных органов.
Президентский кадровый резерв специальных государственных органов - список сотрудников, прошедших особый порядок отбора, определяемый Президентом Республики Казахстан, для выдвижения на руководящие должности специальных государственных органов.
Порядок формирования Президентского кадрового резерва специальных государственных органов определяется Президентом Республики Казахстан.
Статья 38. Виды отпусков
1. Для сотрудников устанавливаются следующие виды отпусков:
3) по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
8) отпуск без сохранения оплаты труда по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 39. Общий порядок предоставления и исчисления продолжительности отпусков
1. Отпуска предоставляются на основании приказа уполномоченного руководителя.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
2. Продолжительность отпусков определяется в соответствии с законодательством Республики Казахстан, при этом общая продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков не может превышать шестьдесят суток в году представления (без учета дней ежегодного отпуска за предыдущий год), не считая времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах Республики Казахстан.
3. На период нахождения во всех видах отпусков за сотрудником сохраняются денежное содержание и иные дополнительные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
1. Ежегодные основные отпуска предоставляются сотрудникам в любое время года с учетом периодов их использования, а также поддержания боевой готовности подразделения и в соответствии с графиком отпусков, утвержденным уполномоченным руководителем и доведенным до сведения всех сотрудников. График отпусков составляется на каждый календарный год с учетом категорий сотрудников, пользующихся льготами в соответствии с законодательством Республики Казахстан, и доводится до сведения всех сотрудников.
Во время отпуска не допускаются перемещение, увольнение сотрудника по инициативе специального государственного органа, за исключением полной ликвидации подразделения.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
2. Продолжительность ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудникам (за исключением курсантов, слушателей) с учетом выслуги лет, устанавливается:
имеющим выслугу на службе менее десяти календарных лет - тридцать суток;
от десяти до пятнадцати календарных лет - тридцать пять суток;
от пятнадцати до двадцати календарных лет - сорок суток;
от двадцати календарных лет и более - сорок пять суток;
сотрудникам, находящимся на летной работе, независимо от выслуги лет - сорок пять суток;
сотрудникам, проходящим службу в местностях по перечню, устанавливаемому Председателем Комитета национальной безопасности Республики Казахстан по согласованию со Службой государственной охраны Республики Казахстан, - дополнительно к ежегодному отпуску десять суток.
3. Отпуск может быть разделен на две части, с учетом интересов службы и желания сотрудников.
4. Исчисление продолжительности ежегодного отпуска сотруднику в год поступления его на службу и в год увольнения исчисляется делением продолжительности ежегодного отпуска на двенадцать и умножением полученного количества суток на количество полных месяцев службы в год поступления на службу или увольнения.
Пункт 5 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.)
5. Округление количества неполных суток производится в сторону увеличения. В случае, когда невозможно своевременное увольнение сотрудника со службы (исключение из списков личного состава специального государственного органа), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени ежегодного отпуска с предоставлением его сотруднику. В таком же порядке исчисляется продолжительность ежегодного отпуска сотрудника при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с графиком отпусков.
Пункт 6 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.)
6. Сотрудникам, окончившим военное, специальное учебное заведение или организацию образования иностранного государства, ежегодный отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.
7. Исключен в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
8. Продолжительность ежегодного отпуска сотрудников увеличивается на количество суток с учетом необходимого времени для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
9. По рапорту сотрудника и решению уполномоченного руководителя предоставление сотруднику ежегодного и дополнительного отпусков допускается последовательно без разрыва между ними.
10. В случае, когда ежегодный и (или) дополнительный отпуска за истекший год не были полностью использованы сотрудником по уважительным причинам, дни неиспользованного отпуска предоставляются в следующем году по его просьбе.
11. Сотрудникам, заболевшим во время ежегодного или дополнительного отпусков (кроме года увольнения с последующим исключением из списков специального государственного органа), ежегодный или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, кроме отпуска по семейным обстоятельствам. Продление отпуска в этом случае осуществляется уполномоченным руководителем на основании справки из лечебно-профилактического учреждения.
В пункт 12 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
12. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) члена семьи, а также чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, постигших членов семьи сотрудника, находящегося в отпуске, уполномоченный руководитель, предоставивший отпуск, имеет право продлить отпуск на срок не более десяти суток без учета времени, необходимого для проезда к месту прохождения службы.
Статья 41. Краткосрочные отпуска
1. Краткосрочный отпуск предоставляется сотрудникам на срок до десяти суток в случаях:
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.)
1) тяжелого состояния здоровья или гибели (смерти) супруги (супруга), близких родственников, близких родственников супруги (супруга);
Подпункт 2 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.)
2) чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, постигших близких родственников, близких родственников супруги (супруга);
3) возникновения неотложных социально-бытовых вопросов, а также по другим причинам, признанным уполномоченным руководителем уважительными.
2. Продолжительность краткосрочного отпуска, предоставляемого сотруднику, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
3. Краткосрочные отпуска могут предоставляться сотруднику не более двух раз в год.
Статья 42. Отпуска по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим ребенка (детей)
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.)
1. Продолжительность, условия предоставления и оплаты сотрудникам-женщинам отпусков по беременности и родам устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.
2. Сотруднику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск на период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
Статья 43. Дополнительные отпуска
1. Сотрудники, проходящие службу в регионах, объявленных законодательством Республики Казахстан зонами экологического бедствия, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска, продолжительность и порядок предоставления которых определяются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 13.06.17 г. № 69-VI
1-1. Сотрудникам, участвующим (принимавшим участие) в боевых действиях, антитеррористических и миротворческих операциях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью две недели, который добавляется к ежегодному отпуску.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, суммируется с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском и может предоставляться одновременно с ним или отдельно, по желанию сотрудника.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3. Сотрудникам, имеющим право одновременно на дополнительные отпуска за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному основанию.
Статья 44. Каникулярные отпуска
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
1. Курсантам, слушателям, обучающимся в военных, специальных учебных заведениях специальных государственных органов по очной форме обучения, во время перерывов в учебных занятиях предоставляются каникулярные отпуска на следующие сроки, если иное не предусмотрено пунктом 3 настоящей статьи:
Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 13.06.17 г. № 69-VI
1-1. Курсантам, слушателям, обучающимся в организациях образования иностранных государств, каникулярные отпуска предоставляются в соответствии с международными договорами и контрактами на обучение.
2. Время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, не предоставляется.
Статья дополнена пунктом 3 в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.)
3. Курсанты, слушатели, имеющие учебную задолженность, ликвидируют ее в течение десяти календарных дней в пределах сроков проведения каникулярных отпусков, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
1. Сотрудникам по решению уполномоченных руководителей могут предоставляться учебные отпуска:
1) для подготовки и сдачи вступительных экзаменов;
2. Продолжительность учебных отпусков устанавливается учебным планом и предоставляется уполномоченным руководителем на основании письменного вызова учебного заведения.
Статья дополнена пунктом 3 в соответствии с Законом РК от 13.11.15 г. № 398-V
3. Сотрудникам, поступившим в организации образования Республики Казахстан и (или) иностранных государств в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих по программам послевузовского образования, предоставляется учебный отпуск без сохранения денежного довольствия с освобождением от занимаемой должности и зачислением в распоряжение уполномоченного руководителя.
1. Отпуск по болезни предоставляется сотруднику на основании заключения военно-врачебной комиссии. Отпуск по болезни предоставляется сотруднику от тридцати до шестидесяти суток, а в год увольнения - до дня окончания срока контракта.
2. Для отдельных категорий сотрудников после выполнения ими неблагоприятно отразившихся на их здоровье задач проводится медицинская реабилитация.
Количество предоставляемых дополнительных суток для медицинской реабилитации определяется для сотрудника на основании заключения военно-врачебной комиссии первым руководителем специального государственного органа.
3. Продолжительность отпуска по болезни в счет ежегодного и дополнительного отпусков не входит.
Закон дополнен статьей 46-1 в соответствии с Законом РК от 13.06.17 г. № 69-VI
Статья 46-1. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Сотруднику по его рапорту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.
1. В случае крайней служебной необходимости сотрудник может быть отозван из отпуска по решению уполномоченного руководителя.
2. Отзыв сотрудника из отпуска оформляется приказом. При этом, если недоиспользованная часть отпуска составляет десять суток и более, сотруднику предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не далее пункта, откуда он был отозван. Неиспользованная часть отпуска по желанию сотрудника может быть присоединена к отпуску за следующий год.
Глава 6. Прекращение службы в специальных государственных органах
Статья 48. Основания прекращения службы в специальных государственных органах
Основаниями для прекращения службы в специальных государственных органах являются:
1) увольнение в порядке, установленном настоящим Законом;
2) смерть (гибель) или объявление сотрудника умершим в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу;
Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3) признание сотрудника безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу.
Статья 49. Увольнение со службы
1. Увольнение сотрудников производится по следующим основаниям:
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 02.08.15 г. № 342-V (введен в действие с 1 января 2016 г.) (см. стар. ред.)
1) по достижении предельного возраста состояния на службе;
Пункт дополнен подпунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.)
1-1) по собственному желанию при наличии выслуги более двадцати пяти лет, за исключением случаев введения чрезвычайного или военного положения в Республике Казахстан или в пределах определенной административно-территориальной единицы;
2) по истечении срока контракта;
3) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к службе;
4) исключен в соответствии с Законом РК от 15.04.22 г. № 114-VII (см. стар. ред.)
Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
5) при отчислении из военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства, за исключением магистрантов, докторантов и адъюнктов, отчисленных из военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства за неуспеваемость или по собственной инициативе;
Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.)
6) при прекращении гражданства Республики Казахстан;
7) исключен в соответствии с Законом РК от 15.04.22 г. № 114-VII (см. стар. ред.)
8) исключен в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
Подпункт 9 изложен в редакции Закона РК от 02.08.15 г. № 342-V (введен в действие с 1 января 2016 г.) (см. стар. ред.)
9) в связи с сокращением штатов при невозможности назначения на другие равнозначные должности и отказом сотрудника от назначения на нижестоящую должность;
Подпункт 10 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
10) в связи с поступлением на государственную службу, за исключением перевода в правоохранительные органы Республики Казахстан, Вооруженные Силы Республики Казахстан, другие войска и воинские формирования или специальные государственные органы;
11) исключен в соответствии с Законом РК от 15.04.22 г. № 114-VII (см. стар. ред.)
Подпункт 12 изложен в редакции Закона РК от 15.04.22 г. № 114-VII (см. стар. ред.)
12) в связи с невозможностью дальнейшего прохождения службы по результатам специальной проверки;
Пункт дополнен подпунктом 12-1 в соответствии с Законом РК от 13.06.17 г. № 69-VI
12-1) по рекомендации аттестационной комиссии об увольнении со службы в связи с несоответствием занимаемой должности;
2. Сотрудник имеет право на досрочное увольнение со службы:
1) в случае существенного и (или) систематического (два и более раз) нарушения в отношении него условий контракта;
2) по семейным обстоятельствам вследствие:
невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту службы;
изменения места службы мужа сотрудника (жены сотрудницы), связанного с необходимостью переезда семьи в другую местность;
необходимости постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа социальной защиты населения по месту их жительства в постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими пенсионного возраста по старости, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
См.: типовую форму акта обследования семейно-имущественного положения сотрудника органов национальной безопасности Республики Казахстан
3) в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;
4) в случае избрания или назначения на должность судьи.
3. Умерший (погибший) сотрудник исключается из списков личного состава со следующего дня после документально подтвержденной даты смерти (гибели), а сотрудник, признанный судом безвестно отсутствующим или объявленный умершим, со дня вступления в законную силу решения суда.