5. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к награждению государственными наградами в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 03.07.13 г. № 121-V (см. стар. ред.); Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
6. К сотрудникам также могут применяться следующие поощрения:
1) снятие ранее наложенного взыскания;
2) внеочередное увольнение из расположения военного, специального учебного заведения (для курсантов, слушателей военных, специальных учебных заведений);
4) награждение денежной премией;
5) награждение ценным подарком;
7) награждение ведомственными медалями, нагрудными и специальными знаками;
8) присвоение почетного звания;
9) занесение в Книгу почета подразделения специального государственного органа;
10) занесение на Доску почета военных, специальных учебных заведений фамилий курсантов, слушателей, окончивших военное, специальное учебное заведение с золотой медалью, а также в качестве поощрения определение первого, второго и третьего курсантов, слушателей, окончивших военное, специальное учебное заведение с наилучшими показателями в учебе;
11) досрочное присвоение очередного специального звания;
12) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.
Порядок применения поощрений, предусмотренных настоящим пунктом, определяется первым руководителем специального государственного органа.
7. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника, а также его прежнее отношение к службе.
Пункт 8 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
8. За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено только одно поощрение, за исключением поощрений в виде награждения грамотой и денежной премией первого руководителя специального государственного органа, которые могут применяться одновременно.
9. Исключен в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
10. Одновременно в виде поощрения может быть снято только одно дисциплинарное взыскание, при этом с данным видом поощрения другие виды поощрений не применяются.
11. Руководитель и уполномоченный руководитель до истечения шести месяцев имеет право снять дисциплинарное взыскание, если оно сыграло свою воспитательную роль, сотрудник не совершил нового проступка и исправил свое поведение добросовестным выполнением служебного долга.
12. Поощрения объявляются перед строем или на совещании сотрудников.
Объявление приказов о поощрении, а также вручение отличившимся сотрудникам наград производятся в торжественной обстановке.
Статья 64. Проступки и взыскания
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 06.10.20 г. № 365-VI (см. стар. ред.); Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
1. Дисциплинарный проступок сотрудника (далее - проступок) - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него служебных обязанностей и (или) нарушение служебной дисциплины, а равно несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на службе.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
2. При совершении незначительного проступка руководитель имеет право ограничиться письменным предупреждением сотрудника о необходимости строгого соблюдения им служебной дисциплины.
Письменное предупреждение составляется должностным лицом по поручению соответствующего руководителя.
Письменное предупреждение доводится под роспись сотрудника, регистрируется и передается в кадровое подразделение для приобщения в личное дело сотрудника. По истечении шести месяцев оно изымается и уничтожается кадровым подразделением в установленном порядке.
Письменное предупреждение не является взысканием.
3. В целях профилактики проступки сотрудников по решению руководителя могут рассматриваться и обсуждаться:
1) рядовые - на собраниях личного состава;
2) сержанты - на собраниях сержантского состава;
3) офицеры - на офицерских собраниях.
4. Проступки офицеров старшего офицерского состава могут рассматриваться и обсуждаться на собраниях только офицеров старшего и высшего офицерского состава, проступки офицеров высшего офицерского состава - на собраниях только офицеров высшего офицерского состава.
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
5. В крайних случаях, не терпящих отлагательства, сотрудник может быть временно отстранен от должности до решения вопроса о его ответственности.
Временное отстранение от должности может быть применено к сотруднику в случаях, когда совершенный им проступок препятствует исполнению его служебных обязанностей или исполнению служебных обязанностей другими сотрудниками либо когда исполнение сотрудником должностных обязанностей препятствует (может препятствовать) всестороннему, полному, объективному и своевременному выяснению обстоятельств совершения им проступка, выявлению причин и условий, способствовавших его совершению.
При этом уполномоченные руководители, отстранившие сотрудника от должности, утверждают перечень его должностных обязанностей, не связанных с отстраняемой должностью.
6. Сотрудник отстраняется от должности тем руководителем, которому предоставлено право назначения его на должность.
Руководитель, отстранивший подчиненного от должности, обязан доложить об этом по команде, подробно изложив причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от должности.
Руководитель, отстранивший от должности подчиненного без достаточных на то оснований, несет за это дисциплинарную и иную ответственность.
7. Дисциплинарное взыскание (далее - взыскание) - мера дисциплинарного воздействия на сотрудника, применяемого уполномоченным руководителем.
8. В отношении сотрудников могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) снижение в специальном звании на одну ступень;
6) увольнение со службы по отрицательным мотивам.
9. В отношении курсантов, слушателей военных, специальных учебных заведений применяются дисциплинарные взыскания:
2) назначение в наряд вне очереди (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);
3) лишение очередного увольнения из расположения военного, специального учебного заведения;
Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
6) увольнение со службы по отрицательным мотивам.
10. На сотрудника, совершившего проступок, могут налагаться только те взыскания, которые определены в настоящем Законе.
11. Взыскания при проступке, совершенном группой сотрудников, налагаются на каждого виновного в отдельности, в зависимости от меры его ответственности.
12. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько взысканий или соединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения вместо наказания непосредственных виновников.
В пункт 13 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
13. Наложение взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от исполнения служебных обязанностей, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой было наложено взыскание.
14. Если уполномоченный руководитель ввиду тяжести совершенного подчиненным проступка считает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, он ходатайствует о наложении взыскания на виновного правами вышестоящего руководителя.
15. Вышестоящий руководитель не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, наложенное подчиненным руководителем, по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленных ему полномочий.
16. Вышестоящий руководитель имеет право отменить взыскание, наложенное подчиненным руководителем, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгое взыскание.
В случае незаконного наложения взыскания оно может быть отменено правами вышестоящего руководителя.
Руководитель, наложивший взыскание незаконно, несет за это ответственность.
17. Применение к сотруднику взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законом.
18. Взыскания, налагаемые на сотрудников, должны соответствовать тяжести совершенного ими проступка и степени их вины.
Строгость взыскания увеличивается, если виновный неоднократно совершал проступки или участвовал в групповом правонарушении, если проступок совершен во время несения дежурства, наряда, при исполнении служебных обязанностей или в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов).
19. Наложение взыскания на сотрудника, входящего в состав суточного наряда (несущего дежурство), за проступки, совершенные им во время несения службы, производится после смены с наряда или после замены его другим сотрудником.
20. При наложении взыскания на сотрудника не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических и моральных страданий и проявление по отношению к нему грубости.
Статья 65. Порядок проведения служебного расследования
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
1. Служебное расследование - деятельность по сбору, проверке и исследованию материалов и сведений о проступке, происшествии, а также событии, содержащем признаки правонарушения, в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств.
2. Исключен в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3. Основаниями для проведения служебного расследования могут являться:
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
1) рапорты, обращения и письма;
2) факты правонарушений и происшествий;
4) результаты проверки учебной, оперативной и служебной деятельности подразделений;
5) сообщения органов дознания, следствия и суда;
6) сообщения должностных лиц, организаций и средств массовой информации;
7) материалы дел, поступившие от соответствующих государственных органов для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных антикоррупционным законодательством Республики Казахстан, а также законодательством Республики Казахстан об административных правонарушениях.
Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
4. Служебное расследование назначается приказом уполномоченного руководителя и проводится уполномоченным должностным лицом в срок не более пятнадцати рабочих дней.
Проведение служебных расследований без наличия приказа не допускается.
Срок служебного расследования может быть продлен приказом уполномоченного руководителя, назначившего проведение служебного расследования, на срок не более десяти рабочих дней.
Исчисление срока служебного расследования начинается со дня его назначения и истекает в последний день установленного периода.
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
5. При совершении сотрудником проступка с него в обязательном порядке истребуется письменное объяснение. Если в объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им проступка, для рассмотрения которого не требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проведение дополнительных проверочных мероприятий, либо проверка с выездом на место, то уполномоченный руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, за исключением взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, снижения в специальном звании на одну ступень и увольнения по отрицательным мотивам, без проведения служебного расследования.
В случаях, если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, уполномоченным руководителем в срок не позднее трех рабочих дней со дня обнаружения проступка должно быть назначено служебное расследование в порядке, определенном настоящим Законом.
В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
6. Для проведения служебного расследования уполномоченным руководителем назначается уполномоченное должностное лицо, по занимаемой должности равное или выше должности сотрудника, совершившего проступок.
В случае невозможности назначения уполномоченного должностного лица, по занимаемой должности равного или выше должности сотрудника, совершившего проступок, допускается назначение лица из руководящего состава, равного или выше по званию сотрудника, совершившего проступок.
В случае необходимости, для получения заключений, пояснений и консультаций по вопросам, требующим специальных знаний, к проведению служебного расследования могут привлекаться в качестве специалистов сотрудники соответствующего направления оперативно-служебной деятельности, о чем указывается в приказе.
В необходимых случаях на время проведения служебного расследования уполномоченный руководитель может освободить уполномоченное должностное лицо и специалистов от исполнения их должностных обязанностей, о чем указывается в приказе.
В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
7. В проведении служебного расследования не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в его результатах. В этом случае он обязан обратиться к уполномоченному руководителю, принявшему решение о проведении служебного расследования, с письменным рапортом об освобождении его от участия в проведении этого расследования. При несоблюдении указанного требования результаты служебного расследования считаются недействительными.
8. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот проступок, в отношении которого установлена его вина.
9. Виновным в совершении проступка признается сотрудник, совершивший противоправные действия (проявивший бездействие) умышленно или по неосторожности.
10. Проступок признается совершенным умышленно, если сотрудник, его совершивший, осознавал противоправный характер своего действия (бездействия), предвидел его вредные последствия и желал или сознательно допускал наступление этих последствий либо относился к ним безразлично.
11. Проступок признается совершенным по неосторожности, если сотрудник, его совершивший, предвидел возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных на то оснований легкомысленно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел возможности наступления таких последствий, хотя при должной внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть.
В пункт 12 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
12. Служебное расследование может быть приостановлено приказом уполномоченного руководителя в случаях:
1) самовольного оставления сотрудником места службы;
2) пребывания сотрудника в отпуске, служебной командировке;
3) заболевания сотрудника, подтвержденного в установленном законом порядке;
Подпункт 4 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
4) проведения установленных законодательством Республики Казахстан экспертиз (исследований), требующих продолжительного времени;
5) в других случаях, препятствующих служебному расследованию.
В пункт 13 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
13. Служебное расследование возобновляется приказом уполномоченного руководителя, если отпали основания для его приостановления.
14. В ходе служебного расследования устанавливаются:
1) содержание и характер проступка, время, место, способ и другие обстоятельства его совершения;
2) наличие и характер последствий проступка;
4) лицо, совершившее проступок;
5) обстоятельства, исключающие, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника;
6) причины и условия, способствовавшие совершению проступка;
7) данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего проступок;
8) вина сотрудника в совершении проступка, наличие умысла или неосторожности и мотивы совершения проступка;
9) другие обстоятельства, имеющие значение для принятия решения о привлечении сотрудника к ответственности.
15. Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:
1) раскаяние сотрудника, совершившего проступок;
2) добровольное сообщение сотрудника о совершении им проступка его руководителям;
3) предотвращение сотрудником, совершившим проступок, вредных последствий проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
4) совершение проступка при сложившихся тяжелых личных или семейных обстоятельствах;
5) совершение проступка в результате принуждения;
В подпункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
6) совершение проступка при нарушении условий правомерности необходимой обороны, крайней необходимости, задержании лица, совершившего противоправное посягательство, исполнении приказа или распоряжения.
Руководитель, применяющий к сотруднику взыскание, может признать смягчающими и иные обстоятельства.
16. Обстоятельствами, отягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:
1) продолжение противоправного действия (бездействия) несмотря на требование руководителя прекратить его;
2) повторное совершение такого же проступка, если за первый проступок к сотруднику уже применялось взыскание и оно в установленном порядке не снято;
3) совершение проступка группой;
4) вовлечение подчиненного в совершение проступка;
5) совершение проступка по мотиву национальной, расовой и религиозной ненависти или вражды;
6) совершение проступка из мести за правомерные действия других лиц, а также с целью скрыть другой проступок или облегчить его совершение;
В подпункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
7) совершение проступка путем воздействия на должностное лицо или его близких в связи с исполнением им служебных обязанностей;
8) совершение проступка на дежурстве, службе в суточном наряде, при выполнении специальной задачи, а также при чрезвычайных ситуациях природного или техногенного характера;
9) совершение проступка в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов).
Другие обстоятельства, не упомянутые в настоящем Законе, не могут быть признаны отягчающими дисциплинарную ответственность.
17. В ходе служебного расследования уполномоченное должностное лицо, которому поручено его проведение, имеет право:
1) получать письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, а также от других лиц;
2) собирать материалы, подтверждающие виновность сотрудника в совершении проступка;
3) знакомиться с соответствующими документами, в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебного расследования;
4) получать заключения, пояснения и консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;
5) выезжать на место, где был совершен проступок.
18. Сотрудники обязаны оказывать содействие уполномоченному должностному лицу, назначенному для проведения служебного расследования, и несут персональную ответственность за достоверность предоставленных сведений.
19. Сведения о совершении сотрудником проступка, подтверждающие либо опровергающие факт его совершения, могут быть в любой форме.
В пункт 20 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 03.07.14 г. № 227-V (см. стар. ред.)
20. Если в ходе служебного расследования выяснится, что проступок сотрудника содержит признаки состава уголовного правонарушения, руководитель немедленно докладывает вышестоящему руководителю.
В пункт 21 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.01.25 г. № 156-VIII (введен в действие с 22 января 2025 г.) (см. стар. ред.)
21. По окончании служебного расследования составляется заключение о его результатах с выводами и предложениями, которое представляется на утверждение уполномоченному руководителю, назначившему проведение служебного расследования.
После утверждения заключения о результатах служебного расследования уполномоченное должностное лицо обязано ознакомить под роспись сотрудника, в отношении которого оно проводилось, с заключением, а также по требованию сотрудника - с материалами служебного расследования.
При отказе сотрудника от ознакомления с заключением о результатах служебного расследования составляется соответствующий акт. Его отказ не приостанавливает издание приказа о результатах служебного расследования либо наложении дисциплинарного взыскания.
Материалы служебного расследования в отношении высшего офицерского состава, а также ходатайство о рассмотрении вопроса наложения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень направляются Президенту Республики Казахстан.
22. Сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе:
1) давать письменное объяснение по существу проводимого служебного расследования;
2) заявлять ходатайства, представлять доказательства и иные документы;
3) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебное расследование, руководителю специального государственного органа или уполномоченному руководителю, принявшему решение о проведении служебного расследования;
Подпункт 4 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.)
4) знакомиться по окончании служебного расследования с материалами служебного расследования, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну.
23. Исключен в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
В пункт 24 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.01.25 г. № 156-VIII (введен в действие с 22 января 2025 г.) (см. стар. ред.)
24. При отказе сотрудника, в отношении которого ведется служебное расследование, от дачи письменного объяснения составляется соответствующий акт. Его отказ не приостанавливает проведение служебного расследования.
Статья 66, 67. Исключены в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
Заголовок статьи изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
Статья 68. Порядок наложения взыскания
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
1. Уполномоченный руководитель на основании заключения о результатах служебного расследования принимает соответствующее решение о наложении или неналожении взыскания. При этом материалы служебного расследования представляются уполномоченному руководителю по его требованию.
2. По результатам служебного расследования уполномоченный руководитель обязан разработать и реализовать мероприятия по предупреждению правонарушений путем издания приказа, ответственным за подготовку которого является должностное уполномоченное лицо, назначенное для проведения служебного расследования.
3. Наложение дисциплинарного взыскания (за исключением случаев, не терпящих отлагательства) на сотрудника, совершившего проступок, производится не раньше, чем через трое суток с момента обнаружения проступка, чтобы лучше выявить обстоятельства нарушения служебной дисциплины.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.14 г. № 233-V (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 18.11.15 г. № 411-V (введен в действие с 1 января 2016 г.) (см. стар. ред.); Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.01.25 г. № 156-VIII (введен в действие с 22 января 2025 г.) (см. стар. ред.)
4. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, если иное не установлено настоящим пунктом.
Днем обнаружения проступка считается день, когда уполномоченному руководителю стало известно о совершении проступка.
В случае прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях сотрудника признаков проступка, административного правонарушения взыскание налагается не позднее одного месяца со дня прекращения уголовного дела.
Взыскание за нарушение бюджетного законодательства Республики Казахстан налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.
Течение срока наложения взыскания приостанавливается в случаях:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;
2) нахождения сотрудника в отпуске или командировке;
3) нахождения сотрудника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;
4) обжалования сотрудником в судебном порядке актов о совершении им проступка;
5) направления материалов служебного расследования Президенту Республики Казахстан в отношении высшего офицерского состава для рассмотрения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень.
Пункт 5 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.)
5. За упущения в службе, организации профессионально-служебной подготовки и воспитательного процесса к сотрудникам, прибывшим для прохождения службы после окончания военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства, меры дисциплинарной ответственности разрешается применять не ранее чем через шесть месяцев после вступления в должность.
В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
6. При совместном выполнении отдельных задач сотрудниками, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены уполномоченным руководителем, старший из них по должности, а при равных должностях старший по специальному званию является руководителем и пользуется дисциплинарными правами, предоставленными ему по занимаемой должности.
Статья 69. Порядок объявления взысканий
1. Исключен в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.
3. Отказ в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания оформляется актом, который составляется кадровым подразделением специального государственного органа и приобщается к материалам служебного расследования.
Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
4. При объявлении о наложенном взыскании старшим офицерам могут присутствовать только их руководители, а также старшие и высшие офицеры, высшим офицерам - их руководители и высшие офицеры.
5. Объявлять дисциплинарные взыскания уполномоченным руководителям и их заместителям в присутствии подчиненных запрещается.
6. При объявлении взыскания сотруднику указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит правонарушение.
1. Сотрудник считается не имеющим взысканий:
1) после их снятия соответствующим уполномоченным руководителем в порядке поощрения до истечения шести месяцев со дня наложения на него последнего взыскания;
В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 03.07.13 г. № 121-V (см. стар. ред.)
2) по истечении шести месяцев со дня наложения на него последнего взыскания, за исключением случаев, предусмотренных частями первой и второй пункта 2 статьи 28 настоящего Закона.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
2. Снятие взыскания в порядке поощрения производится путем издания приказа уполномоченного руководителя или вышестоящего руководителя.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3. Для снятия в порядке поощрения с подчиненного взыскания, ранее наложенного вышестоящим руководителем, непосредственный руководитель сотрудника вносит соответствующее ходатайство.
Уполномоченный руководитель обязан рассмотреть данное ходатайство в срок не позднее десяти календарных дней со дня его получения.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.) (см. стар. ред.)
4. Взыскание, не снятое ко дню увольнения со службы сотрудника, считается снятым со дня увольнения его со службы.
5. Снятие взысканий оформляется соответствующей записью в личном деле сотрудника.
6. Если наложенное на сотрудника взыскание не было снято в порядке поощрения, по истечении шести месяцев в соответствующей графе раздела «Взыскания» делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.
Статья 71. Гарантии прав сотрудников при привлечении их к дисциплинарной ответственности
1. Не допускается привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности:
1) в случае отсутствия факта проступка;
2) если его действие (бездействие) не является противоправным;
3) повторно за один и тот же дисциплинарный проступок;
4) по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим Законом и законодательством Республики Казахстан;
Пункт 1 дополнен подпунктами 4-1, 4-2 и 4-3 в соответствии с Законом РК от 23.12.23 г. № 51-VIII (введен в действие с 5 января 2024 г.)
4-1) в период его временной нетрудоспособности;
4-2) в период его нахождения в отпуске или командировке;
4-3) в случае его нахождения на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;
5) в случае исключения его из списков личного состава в связи с увольнением со службы.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 29.06.20 г. № 351-VI (введено в действие с 1 июля 2021 г.) (см. стар. ред.); Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
2. В случае несогласия сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в бумажной форме или форме электронного документа обжаловать этот приказ в вышестоящее подразделение специального государственного органа или суд в соответствии с законами Республики Казахстан, но не позднее одного месяца со дня письменного ознакомления с приказом или выпиской из него.
3. Исключен в соответствии с Законом РК от 29.06.20 г. № 351-VI (введено в действие с 1 июля 2021 г.) (см. стар. ред.)
4. Руководитель вышестоящего подразделения специального государственного органа по результатам рассмотрения жалобы в месячный срок обязан вынести одно из следующих решений:
1) об оставлении приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности без изменения;
2) об отмене приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, вынесенного с нарушениями требований настоящего Закона, и привлечении к ответственности уполномоченного руководителя, незаконно наложившего взыскание;
3) об издании нового приказа о наложении более строгого взыскания, если взыскание вынесено с соблюдением требований настоящего Закона, но не соответствует тяжести совершенного проступка.
5. Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает приведения его в исполнение.
Глава 9. Денежное обеспечение и социальная защита сотрудников
Статья 72. Денежное обеспечение сотрудников
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 11.07.17 г. № 91-VI (см. стар. ред.)
1. Сотрудники обеспечиваются денежным довольствием, устанавливаемым в соответствии с единой системой оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Правительством Республики Казахстан по согласованию с Президентом Республики Казахстан.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.04.22 г. № 114-VII (см. стар. ред.)
2. Денежное довольствие включает в себя денежное содержание (должностной оклад и оклад по специальному званию), надбавки за особые условия прохождения службы и другие надбавки, устанавливаемые законодательством Республики Казахстан.
Денежное довольствие сотрудникам не выплачивается:
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
1) за периоды прохождения службы не на штатных должностях в случаях, предусмотренных подпунктами 4), 8) и 9) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона;
Подпункт 2 изложен в редакции Закона РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
2) за периоды временного отстранения от должности на основании статьи 158 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
3) в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 10.06.26 г. № 301-VIII (введен в действие с 11 августа 2026 г.) (см. стар. ред.)
3. В случаях нахождения сотрудника в распоряжении уполномоченного руководителя, предусмотренных подпунктами 1) и 2) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона, сотрудник обеспечивается денежным довольствием по последней занимаемой до вывода в распоряжение должности.
В случае нахождения сотрудника в распоряжении уполномоченного руководителя, предусмотренном подпунктом 4) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона, сотрудник обеспечивается минимальным размером месячной заработной платы, установленным на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.04.22 г. № 114-VII (см. стар. ред.)
4. С предоставлением ежегодного отпуска сотрудникам производится выплата пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов независимо от продолжительности отпуска.