Для публикации сведений о структуре инвестиционного портфеля, сформированного за счет пенсионных активов, накопительный пенсионный фонд использует периодические печатные издания, выпускаемые тиражом не менее пятнадцати тысяч экземпляров и распространяемые на всей территории РК, и (или) размещает указанную информацию на интернет-ресурсе, соответствующем требованиям, установленным пунктом 4 Правил.
Сведения о средствах массовой информации, используемых накопительным пенсионным фондом для публикации (размещения) данных о структуре инвестиционного портфеля, сформированного за счет пенсионных активов, включаются накопительным пенсионным фондом в пенсионные правила, предусмотренные статьей 29 Закона.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 13.02.12 г. № 28 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Правила выдачи разрешения на проведение реорганизации накопительного пенсионного фонда и передачи пенсионных активов присоединяемого накопительного пенсионного фонда.
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и определяют условия и порядок выдачи разрешения на добровольную реорганизацию накопительного пенсионного фонда и передачи пенсионных активов присоединяемого накопительного пенсионного фонда в реорганизованный накопительный пенсионный фонд.
Напомним, что согласно статье 43 Закона реорганизация накопительного пенсионного фонда осуществляется по решению общего собрания акционеров с разрешения уполномоченного органа в форме присоединения. Условия и порядок выдачи разрешения на проведение реорганизации устанавливаются нормативными правовыми актами уполномоченного органа.
К ходатайству о получении разрешения на проведение реорганизации НПФ прилагаются следующие документы:
1) решение общего собрания акционеров НПФ о его реорганизации;
2) устанавливающие предполагаемые условия, порядок и сроки реорганизации НПФ;
3) финансовый прогноз последствий реорганизации, включая расчетный баланс НПФ после его реорганизации.
Ходатайство о получении разрешения на реорганизацию НПФ должно быть рассмотрено уполномоченным органом в течение одного месяца со дня представления полного пакета документов.
Реорганизуемый НПФ в течение пятнадцати календарных дней со дня получения разрешения уполномоченного органа на проведение реорганизации обязан проинформировать о предстоящих изменениях всех своих вкладчиков и получателей путем публикации объявления в печатных изданиях на казахском и русском языках.
Реорганизованный НПФ вправе осуществлять деятельность по привлечению пенсионных взносов и осуществлению пенсионных выплат на основании лицензии НПФ, присоединившего к себе другой НПФ.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 24.02.12 г. № 56 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Правила выдачи, отказа в выдаче и отзыва согласия на приобретение статуса крупного участника банка, банковского холдинга, крупного участника страховой (перестраховочной) организации, страхового холдинга, крупного участника накопительного пенсионного фонда или организации, осуществляющей инвестиционное управление пенсионными активами.
Правила разработаны в соответствии с законами РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», «О страховой деятельности», «О государственном регулировании и надзоре финансового рынка и финансовых организаций» и устанавливают порядок выдачи, отказа в выдаче и отзыва Национальным Банком РК согласия на приобретение статуса крупного участника банка, банковского холдинга, крупного участника страховой (перестраховочной) организации, страхового холдинга, крупного участника накопительного пенсионного фонда или организации, осуществляющей инвестиционное управление пенсионными активами.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 24.02.12 г. № 67 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Правила заключения накопительным пенсионным фондом договоров о пенсионном обеспечении.
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и устанавливают порядок заключения накопительным пенсионным фондом (Фонд) договоров о пенсионном обеспечении за счет обязательных, добровольных пенсионных и добровольных профессиональных пенсионных взносов в офисе или вне офиса Фонда.
Заключение договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных, добровольных и добровольных профессиональных пенсионных взносов в офисе Фонда осуществляется при личном обращении вкладчика и (или) получателя, или доверенного лица вкладчика и (или) получателя, не являющегося работником Фонда, на основании нотариально удостоверенной доверенности, при предоставлении документов, предусмотренных для данного договора постановлением Правления Агентства РК по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций «Об утверждении типовых договоров о пенсионном обеспечении за счет обязательных, добровольных и добровольных профессиональных пенсионных взносов».
См. постановление Правления Национального Банка РК от 24.02.12 г. № 82 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Согласно дополнениям в Правила оказания единовременной социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан города Астаны ко Дню Победы, социальная помощь в г. Астана в виде денежной выплаты также предоставляется следующим категориям граждан:
1) лицам, приравненным по льготам и гарантиям к участникам и инвалидам ВОВ, статус которых определен статьями 6, 8 Закона РК «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» - по 16 000 тенге;
2) вдовам погибших в ВОВ, лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, вдовам погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда, не вступившим в повторный брак - по 6 000 тенге;
3) женам (мужьям) умерших инвалидов ВОВ и приравненных к ним инвалидов, а также женам (мужьям) умерших участников войны, партизан, подпольщиков, граждан, награжденных медалью «За оборону Ленинграда» и знаком «Житель блокадного Ленинграда», признававшихся инвалидами в результате общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением противоправных), которые не вступали в другой брак - по 6 000 тенге;
4) лицам, награжденным орденами и медалями бывшего СССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы ВОВ и лицам, проработавшим в тылу в годы ВОВ не менее шести месяцев и не награжденным орденами и медалями бывшего СССР за самоотверженный труд - по 6 000 тенге.
См. решение маслихата г. Астаны от 06.06.12 г. № 29/4-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены:
регламент государственной услуги «Регистрация и учет граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для предоставления им протезно-ортопедической помощи»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для обеспечения их сурдо-тифлотехническими средствами и обязательными гигиеническими средствами»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на социальное обслуживание в государственных и негосударственных медико-социальных учреждениях (организациях), предоставляющих услуги за счет государственных бюджетных средств»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на социальное обслуживание на дому для одиноких, одиноко проживающих престарелых, инвалидов и детей-инвалидов, нуждающихся в постороннем уходе и помощи»;
регламент государственной услуги «Регистрация и постановка на учет безработных граждан»
в соответствии с постановлением акимата города Петропавловска Северо-Казахстанской области от 12.06.12 г. № 1087 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены регламенты государственных услуг:
«Регистрация и постановка на учет безработных граждан»;
«Оформление документов на инвалидов для предоставления им протезно-ортопедической помощи»;
См. постановление акимата Костанайской области от 21.06.12 г. № 292 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены регламенты государственных услуг в сфере социальной защиты:
регламент государственной услуги «Регистрация и постановка на учет безработных граждан»;
регламент государственной услуги «Регистрация и учет граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для предоставления им протезно-ортопедической помощи»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для обеспечения их сурдо-тифлотехническими средствами и обязательными гигиеническими средствами»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на социальное обслуживание в государственных и негосударственных медико-социальных учреждениях (организациях), предоставляющих услуги за счет государственных бюджетных средств»;
регламент государственной услуги «Оформление документов на социальное обслуживание на дому для одиноких, одиноко проживающих престарелых, инвалидов и детей-инвалидов, нуждающихся в постороннем уходе и помощи»;
регламент государственной услуги «Назначение социальной помощи специалистам социальной сферы, проживающим в сельской местности, по приобретению топлива».
См. постановление акимата Актюбинской области от 27.06.12 г. № 224 (вводится в действие по истечению десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Трудовая деятельность, занятость населения
Утверждены Правила направления специалиста на работу, предоставления права самостоятельного трудоустройства, освобождения от обязанности или прекращения обязанности по отработке гражданами, из числа аульной (сельской) молодежи, поступившими в пределах квоты, на обучение по педагогическим, медицинским и ветеринарным специальностям, а также гражданами, обучавшимися на основе государственного образовательного заказа по педагогическим и медицинским специальностям (бакалавриата) и обучавшимися в докторантуре по программе докторов философии (PhD).
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 22-2) статьи 4 Закона РК «Об образовании» и определяют порядок направления специалиста на работу, предоставления права самостоятельного трудоустройства, освобождения от обязанности или прекращения обязанности по отработке гражданами, из числа аульной (сельской) молодежи, поступившими в пределах квоты на обучение по педагогическим, медицинским и ветеринарным специальностям, а также гражданами, обучавшимися на основе государственного образовательного заказа по педагогическим и медицинским специальностям (бакалавриата) и обучавшимися в докторантуре по программе докторов философии (PhD).
Граждане, поступившие на обучение по педагогическим, медицинским и ветеринарным специальностям в пределах квоты, предоставляемой гражданам из числа аульной (сельской) молодежи, отрабатывают соответственно в государственных организациях образования, государственных медицинских организациях, в подразделениях государственных органов, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, либо в государственных ветеринарных организациях, расположенных в ауле (селе), поселке, аульном (сельском) округе, не менее трех лет после окончания высшего учебного заведения.
Кроме того, согласно некоторым поправкам в Правила присуждения образовательного гранта при проведении конкурса на получение образовательных грантов преимущественное право имеют:
1) лица, награжденные знаком «Алтын белгі»;
2) лица, имеющие документы об образовании автономных организаций образования;
3) победители международных олимпиад и конкурсов научных проектов (научных соревнований) по общеобразовательным предметам (награжденные дипломами первой, второй и третьей степени), республиканских и международных конкурсов исполнителей и спортивных соревнований (награжденные дипломами первой, второй и третьей степени) последних трех лет, перечень которых определяется уполномоченным органом в области образования, а также победители Президентской, республиканских олимпиад и конкурсов научных проектов по общеобразовательным предметам (награжденные дипломами первой, второй и третьей степени) текущего года при условии соответствия выбранной ими специальности предмету олимпиады, конкурса или спортивного соревнования.
В случае одинаковых показателей при проведении конкурса на получение образовательных грантов преимущественное право имеют дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды І и II групп, лица, приравненные по льготам и гарантиям к участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, инвалиды с детства, дети-инвалиды, которым согласно заключению медико-социальной экспертизы не противопоказано обучение в соответствующих организациях образования, и лица, имеющие документы об образовании (свидетельства, аттестаты, дипломы) с отличием.
В случае одинаковых показателей баллов и при отсутствии преимущественного права образовательные гранты присуждаются лицам, имеющим высокие средние баллы аттестата, свидетельства или диплома.
В случае одинаковых показателей баллов и при отсутствии преимущественного права, а также одинаковых средних баллов аттестата, свидетельства или диплома учитываются баллы, набранные по профильному предмету.»;
Также, согласно дополнениям, присуждение вакантных образовательных грантов, высвободившихся в процессе получения высшего образования, осуществляется в период летних и зимних каникул, на имеющиеся вакантные места на конкурсной основе, в следующем порядке:
1) обучающийся на платной основе подает заявление на имя руководителя вуза на дальнейшее обучение по образовательному гранту;
2) вуз, рассмотрев данное заявление на конкурсной основе, вместе с решением ученого совета в срок до 5 августа и 15 января текущего года направляет его в уполномоченный орган в области образования для принятия решения. К заявлению обучающегося вместе с решением ученого совета прилагаются выписка из зачетной книжки или транскрипта обучающегося, копия документа, удостоверяющего его личность, и свидетельство обладателя образовательного гранта (подлинник), отчисленного из вуза;
3) уполномоченный орган в области образования рассматривает поступившие документы в разрезе специальностей, форм и сроков обучения с учетом года поступления и при положительном решении вопроса издает приказ о присуждении образовательного гранта;
4) на основании приказа уполномоченного органа в области образования оформляется свидетельство о присуждении образовательного гранта;
5) на основании выданного свидетельства о присуждении образовательного гранта руководитель вуза издает приказ на дальнейшее обучение по образовательному гранту.
См. постановление Правительства РК от 30.03.12 г. № 390 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
По вопросам безопасности и охраны труда вносятся изменения и дополнения в некоторые решения Правительства РК:
В частности, Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации дополнено нормой о том, что служба вправе:
1) беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;
2) осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;
3) выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.
Служба обязана:
1) ежемесячно проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации и разрабатывать мероприятия по их предупреждению;
2) организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации;
3) обеспечивать в организациях соблюдение порядка расследования несчастных случаев на производстве.
В Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников вносятся изменения. В частности, руководящие работники и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, осуществляющих производственную деятельность, периодически, не реже одного раза в три года обязаны пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Также вносятся изменения в Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда.
См. постановление Правительства РК от 01.06.12 г. № 731 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
Утверждены Правила работы с персоналом в энергетических организациях Республики Казахстан.
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 35) статьи 4 Закона РК «Об электроэнергетике» и определяют порядок работы с персоналом в энергетических организациях.
Правила распространяются на организации в сфере производства, передачи, снабжения электрической и тепловой энергией.
Работа с персоналом включает мероприятия по следующим направлениям:
1) подготовка персонала по другой специальности (должности);
2) проверки на знание нормативных технических документов по эксплуатации, пожарной безопасности и охране труда;
3) инструктажи;
4) контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
5) повышение квалификации;
6) организация работы технических библиотек, кабинетов по технике безопасности и пожарной безопасности, центров и пунктов тренажерной подготовки;
7) проверка рабочих мест.
См. постановление Правительства РК от 15.06.12 г. № 796 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
В соответствии со статьей 8 Закона РК «О миграции населения» установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы по приоритетным проектам на 2012 год.
Утверждены:
1) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Строительство цементного завода» (заявитель - ТОО «ПО «Кокше-Цемент»);
2) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Увеличение производства высокоуглеродистого феррохрома с использованием инновационных технологий» (заявитель - АО «Транснациональная компания «Казхром»);
3) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Строительство цементного завода по сухому способу» (заявитель - ТОО «Казахцемент»);
4) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Строительство Актогайского горно-обогатительного комбината» (заявитель - ТОО «Kazakhmys Aktogay (Казахмыс Актогай)»);
5) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Строительство Бозшакольского горно-обогатительного комбината» (заявитель - ТОО «Kazakhmys Bozshakol (Казахмыс Бозшаколь)»);
6) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Строительство цементного завода на станции Хантау (заявитель - АО «ACIG»);
7) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Строительство электрометаллургического мини-завода в городе Таразе» (заявитель - АО «Запчасть»);
8) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Строительство сталеплавильного цеха в городе Жанатасе» (заявитель - ТОО «МК «Жанатас»);
9) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Организация производства топса на базе действующей фабрики первичной обработки шерсти» (заявитель - ТОО «Фабрика ПОШ-Тараз»);
10) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Строительство цементного завода» (заявитель - ТОО «Каспий Цемент»);
11) условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта «Организация производства стрелочных переводов и обработки железнодорожных колес в городе Экибастузе» (заявитель - ТОО «Проммашкомплект»).
Согласно изменению в Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, квота по каждому приоритетному проекту устанавливается Правительством РК в абсолютном выражении по мере возникновения необходимости.
См. постановление Правительства РК от 21.06.12 г. № 817 (вводится в действие со дня первого официального опубликования)
Утверждаются Правила проведения квалификационных проверок знаний правил технической эксплуатации и правил безопасности руководителей, специалистов организаций, осуществляющих производство, передачу и распределение электрической и тепловой энергии и их покупку в целях энергоснабжения, для осуществления контроля технического состояния и безопасности эксплуатации электро- и энергоустановок.
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 37) статьи 4 Закона РК «Об электроэнергетике» и определяют порядок проведения квалификационных проверок знаний правил технической эксплуатации и правил безопасности руководителей, специалистов организаций, осуществляющих производство, передачу и распределение электрической и тепловой энергии и их покупку в целях энергоснабжения, для осуществления контроля технического состояния и безопасности эксплуатации электро- и энергоустановок.
См. постановление Правительства РК от 30.06.12 г. № 893 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
В Программу занятости 2020 и в Правила содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания им мер государственной поддержки вносятся изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 28.12.11 г. № 1621 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
Об установлении Требований к внутренней политике по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников банков второго уровня, накопительных пенсионных фондов, организаций, осуществляющих инвестиционное управление пенсионными активами, страховых (перестраховочных) организаций и формы отчетности о доходах, выплаченных всем руководящим работникам банков второго уровня, накопительных пенсионных фондов, организаций, осуществляющих инвестиционное управление пенсионными активами, страховых (перестраховочных) организаций см. постановление Правления Национального Банка РК от 24.02.12 г. № 74 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В соответствии с подпунктом 9-3) пункта 2 статьи 6 Закона РК «О занятости населения» и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона РК «О государственной статистике» утверждены:
форма по предоставлению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и инструкция по ее заполнению;
форма по предоставлению сведений о востребованных специальностях и инструкцию по ее заполнению.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.03.12 г. № 84-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РК в целях установления сложности определенных видов работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим и определения правильных наименований профессий рабочих, приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.12 г. № 230-п-м утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 30).
ЕТКС (выпуск 30) состоит из раздела «Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет разделы «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».
Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. В необходимых случаях работодатель с учетом специфики разрабатывает дополнительные перечни работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «Должен знать» рабочий должен знать: правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), виды брака и способы его предупреждения и устранения, производственную сигнализацию, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе.
При заполнении документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также при изменении тарифного разряда, наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
В целях удобства пользования, ЕТКС (выпуск 30) предусматривает алфавитный указатель (приложение 1), содержащий наименования профессий рабочих, диапазон разрядов и нумерацию страниц.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РК в целях установления сложности определенных видов работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим и определения правильных наименований профессий рабочих, приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.12 г. № 231-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования) утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 31).
ЕТКС (выпуск 31) состоит из разделов «Общие профессии производства и переработки резиновых смесей», «Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления», «Производство, восстановление и ремонт шин», «Производство технического углерода», «Производство регенерата».
В настоящие разделы включены профессии рабочих, специфичные для данного производства или вида работ.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе.
При заполнении документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также при изменении тарифного разряда, наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
В целях удобства пользования, ЕТКС (выпуск 31) предусматривает алфавитный указатель (приложение 1), содержащий наименования профессий рабочих, диапазон разрядов и нумерацию страниц.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РК в целях установления сложности определенных видов работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим и определения правильных наименований профессий рабочих, приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.12 г. № 232-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования) утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 48).
ЕТКС (выпуск 48) состоит из раздела «Общие профессии производств пищевой продукции».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.
Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила по охране труда и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствующие разделы отраслевых санитарных норм и правил, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте, виды брака и способы его предупреждения и устранения, производственную сигнализацию.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
Тарифно-квалификационные характеристики разработаны применительно к семиразрядной тарифной сетке.
Трифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев.
При заполнении документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также при изменении тарифного разряда, наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
В целях удобства пользования, ЕТКС (выпуск 48) предусматривает алфавитный указатель (приложение 1), содержащий наименования профессий рабочих, диапазон разрядов и нумерацию страниц.
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 53) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.12 г. № 233-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС состоит из раздела «Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела. Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила по безопасности и охране труда, производственной санитарии, правила пожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), виды брака и способы его предупреждения и устранения, производственную сигнализацию, требования по рациональной организации труда на рабочем месте. Данный раздел справочника содержит тарифно-квалификационные характеристики, специфические для производства «Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)», которые могут применяться для тарификации рабочих по профессиям во всех организациях, где имеются указанные производства (работы), независимо от ведомственной подчиненности.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках профессий более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
В тарифно-квалификационных характеристиках профессий авиационных механиков и авиационных техников в разделе «Характеристика работ» указаны классы воздушных судов, которые рабочий той или иной квалификации должен уметь обслуживать. Работы, выполняемые по техническому обслуживанию воздушных судов различных классов, устанавливаются в соответствии с действующим Наставлением по технической эксплуатации и ремонту авиационной техники.
За последние годы значительно усложнились конструкции летательных аппаратов и их оборудования, что отразилось на увеличении квалификационных требований к их обслуживанию и подготовке к испытаниям. Шестой разряд профессии «Авиационный техник по парашютным и аварийно-спасательным средствам» присваивается в организациях авиационной промышленности рабочим, занятым техническим обслуживанием экспериментальных (опытных) образцов парашютных и аварийно-спасательных средств. Выполнение функциональных обязанностей членами кабинного (бортовым оператором, бортовым проводником) и летного (бортовым радистом) экипажа и проведение мероприятий по обеспечению безопасности полетов на воздушном судне производится согласно нормативным документам Государственной службы гражданской авиации, руководство по летной эксплуатации, наставлении по производству полетов гражданской авиации, руководство по организации летной работы, действующему Наставлению по организации международных перевозок и другим нормативным документам. При выполнении работ по техническому обслуживанию, техническому и восстановительному ремонту планера и двигателей, приборов и электрооборудования, радиооборудования, при работе с горюче - смазочными материалами требуется наличие у рабочих допусков по своей профессии к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов. Функциональные обязанности членами кабинного и летного экипажа выполняются в соответствии со своим допуском.