Р. Панов, специалист по кадровым вопросам
КАК ПРАВИЛЬНО УСТАНОВИТЬ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА?
Согласно статье 93 Трудового кодекса работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи с продолжительностью не менее получаса. Если у работника перерыв длится только полчаса, то получается, что он перерабатывает. То есть не 8 часов, а 8,5 часов. Сколько времени обеда в трудовом договоре сотрудника мы должны указать?
Нормативная база. Статьей 77 Трудового кодекса установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе это означает продолжительность рабочего дня (рабочей смены) не более 8 часов. При этом, согласно пункту 1 статьи 93 Трудового кодекса в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи.
ПРИМЕР 1
В среднестатистической организации в нашей стране установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочем днем. Как правило, рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Условно разделим рабочий день на три части:
- с 9.00 до 13.00 - 4 часа рабочего времени;
- с 13.00 до 14.00 - 1 час - перерыв на обед;
- с 14.00 до 18.00 - 4 часа рабочего времени.