Ответ Министерства труда и социальной защиты РК от 11 сентября 2012 года (enbek.gov.kz)
Вопрос: Работник уходит в очередной трудовой отпуск и пишет заявление на отпуск. В этом же заявлении указывает «Прошу предоставить очередной трудовой отпуск с последующим увольнением после выхода из очередного трудового отпуска».
Имеет ли права работник в одном заявлении написать две просьбы на отпуск и на увольнение, или необходимо написать первое заявление на отпуск, а второе заявление на увольнение(тем самым работник предупреждает работодателя за один месяц о расторжении трудового договора).
Ответ: Законодательство не ограничивает работника писать в одном заявлении о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнение. В любом случае решение принимается совместно. Если работник согласен на эти условия, то может прекратить трудовые отношения по просьбе работника в указанную дату. Если работодатель не согласен на условия работника, то работник должен отработать месяц.