В Жамбылской области 17 госслужащих могут претендовать на перевод в корпус «А»
27.03.2013
В Жамбылской области 17 госслужащих могут претендовать на перевод в корпус «А»
В Жамбылской области из 1125 госслужащих за 2012 год прошли аттестацию 1090. В 2013 году 899 человек подтвердили свое соответствие занимаемым должностям. Рекомендованы для зачисления в кадровый резерв на вышестоящую должность 22 госслужащих. Повторной аттестации по итогам 2012 года подлежат 162 сотрудника. Семь человек освобождены от занимаемых должностей ввиду того, что не прошли аттестацию. А 17 служащих могут претендовать на перевод в корпус «А». Это касается начальников некоторых управлений, членов ревизионной комиссии, а также акимов, передает BNews.kz.
Как известно, 26 марта вступил в силу Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы».
Начальник территориального управления Агентства по делам государственной службы РК по Жамбылской области - председатель Дисциплинарного совета Азимхан Сатыбалдин разъяснил журналистам области, как будут проводиться изменения в регионе.
В качестве одного из приоритетов измененного закона, по его словам, берется принцип усиления меритократии при отборе и продвижении кадров. В международной практике меритократия рассматривается как признание заслуг, когда труд человека, государственного служащего оценивается по достоинству и открывает для него возможности для профессионального, карьерного и социального роста.
Изменения в принятый в 1999 году Закон РК «О государственной службе» призваны усовершенствовать процедуру конкурсного отбора, сделать ее более эффективной и прозрачной. Так по новым правилам тестирование будет проводиться без привязки к конкурсному отбору в конкретном государственном органе. По результатам тестирования по итогам полученных баллов гражданам будет выдаваться сертификат, который дает им право участия в конкурсном отборе. Время проведения конкурсных процедур сократится с 50 - 60 дней до 15 - 20 дней.
Кроме того, планируется ввести профессионально ориентированные экзамены, эссе. Предусмотрена также ответственность должностных лиц за незаконные кадровые решения. Ежегодная оценка качества работы государственных служащих станет основой для кадровых решений и поощрения.
Формирование кадрового резерва корпуса «А» будет осуществляться на основании решений Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан и региональных кадровых комиссий. Вместе с тем будут разработаны специальные квалификационные требования. В Жамбылской области 17 служащих могут претендовать на перевод в корпус «А».
Вместе с тем, учитывая стратегические цели государства, в системе государственной службы делается акцент на обучение и подготовку нового поколения. При Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы действует общественное объединение «Клуб молодых государственных служащих «Жігер», которое осуществляет свою деятельность вот уже на протяжении пяти лет. В Жамбылской области с 2007 года функционирует аналогичный «Клуб молодых государственных служащих «Жас тұлпар». Объединить молодых государственных служащих, повысить престиж государственной службы - вот основные задачи этих объединений.
Лариса ПОЛИХРОНИДИ
Источник: ИА «BNews.kz» (https://www.bnews.kz)