Диана Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАК РАССЧИТЫВАТЬ РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ВЫПАДАЮЩИЕ НА ДНИ КОМАНДИРОВКИ ПРИ РАСЧЕТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ?
В трудовом договоре с работником указан режим работы: 8-ми часовой рабочий день, суббота/воскресенье - выходной; окладная система оплаты труда. При отправке работника в служебную командировку: в период командировки выпадают выходные, либо праздничные дни. Выплачены командировочные расходы, согласно внутреннему распоряжению о размере командировочных расходов. При расчете заработной платы - выходные дни, выпадающие на период командировки, рассчитывать в двойном размере, в соответствии с Трудовым кодексом, согласно статье 128? Это касается всех сотрудников компании, либо на директора переработки и сверхурочные не распространяются? И, как директору на самого себя подписывать приказ на переработку. Также к приказу - «Документ-уведомление» (в связи с производственной необходимостью, прошу выйти на работу...), также «Заявление» работника о согласии на переработку?
Положения ТК. Нормальная продолжительность рабочего времени регламентирована положениями статьи 77 Трудового кодекса РК, которая не должна превышать 40 часов в неделю, при этом в трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) установлена статьей 82 Трудового кодекса РК и не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса - работникам еженедельно предоставляются выходные дни и при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
Работа в выходные и праздничные дни регламентируется статьей 97 Трудового кодекса РК, которая содержит следующие положения:
1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.
2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.
4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
При этом оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РК.
Выводы. На основании вышеизложенного, работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, при этом если второй выходной день не установлен коллективным, трудовым договором, то при пятидневной рабочей неделе оба выходных дня предоставляются подряд (суббота и воскресенье).
В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата, при этом средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
В соответствии с пунктом 6 статьи 96 Трудового кодекса РК работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
При этом, если в выходной либо праздничный день работник находится в пути, работодатель возмещает работнику суточные расходы (если этот день входит в командировку).
В случае, если за время нахождения в командировке работник отработал в выходные и праздничные дни, то оплата производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РК, при этом работа в выходные и праздничные дни отражается в табеле учета рабочего времени.
Данные положения распространяются на всех работников организации без исключения, в том числе и на директора.
При этом в указанных случаях оформляются приказы и заявления в установленном порядке на всех работников организации без исключения, в том числе и на директора.