Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2013 года на вопрос (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте! Я являюсь работником РГП на праве хозяйственного ведения и был принят на работу уже в пенсионном возрасте. Однако сейчас меня хотят уволить, так как согласно статье 240 Трудового кодекса Республики Казахстан по достижение гражданским служащим пенсионного возраста, является самостоятельным дополнительным основанием для прекращения работодателем с ним трудового договора. Правомерно ли данное действие работодателя, тем более что трудовой договор автоматически продлен на неопределенный срок согласно пункта 5 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан. За ранее спасибо!
Ответ:
Согласно пп. 2) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе» от 1 марта 2011 года № 413-IV (далее - Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения это коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.